Анализ процесса профессионального отбора персонала для организации

Целью данного курсового проекта является изучение процесса профессионального отбора персонала для организации в целом.
Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих конкретных задач:
- выявить основные принципы отбора персонала;
- провести анализ современных систем отбора персонала в организациях;
- сформулировать рекомендации по применению новых технологий в отборе кандидатов на российских предприятиях.

Введение

Глава I.Теоретические аспекты отбора персонала

1. Технологии предварительного отбора кандидатов

2. Основные принципы отбора кандидатов

3. Ассессмент-центр как новая форма оценки кандидатов

Глава II. Анализ системы отбора персонала в холдинге «Атлант-М»

1. Общая характеристика холдинга

2. Кадровая политика

3. Применение технологии ассессмент - центра при отборе, развитии и оценке управленческой элиты холдинга «Атлант-М»

Глава 3. Проблемы отбора кандидатов и пути их решения

Заключение

Список литературы