Аудит увольнений

 

  Производительность  труда многих работников может быть одинакова. Существует немало должностей, по которым определить ее различие бывает непросто, поэтому часто работодатель читает ее одинаковой. А вот одинаковых квалификаций не бывает. Квалификация включает три элемента: знания, умения, навыки. Прежде всего нет одинаковых знаний. Для того, чтобы определить различия нужно составить опросник на основе государственного образовательного стандарта по специальности.

  4. Свидетельство отказа работника  от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения  такой работы или того, что  администрация не имела возможности  его перевести.

  5. Штатное расписание с указанием  вакансий.

  6. Письменное согласие профкома  на увольнение в силу ст. 35 КЗоТ  РФ.

  7. Не прошло 1 месяца со дня получения  согласия профкома па увольнение  — ст. 35 КЗоТ РФ.

  Увольнение  при ликвидации организации —  п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ

  1. Работника обязаны персонально  письменно предупредить о ликвидации  предприятия под расписку не  менее чем за два месяца  — ст. 402 КЗоТ РФ.

  2. Работодатель не позднее чем за два месяца до ликвидации организации должен довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда — ст. 402 КЗоТ РФ.

  3. Если работнику нет 18 лет, работодатель  обязан:

  а) трудоустроить подростка;

  б) получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 183 КЗоТ РФ;

  в) получить согласие государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации.

  4. При увольнении беременной женщины  или женщины, имеющей детей  в возрасте до трех лет, одинокой  матери или наличии у нее  ребенка в возрасте до 14 лет  или ребенка-инвалида до 16 лет  работодатель обязан ее трудоустроить  — ст. 170 КЗоТ РФ.

  5. Работодатель обязан сообщить  письменно о ликвидации органу, осуществляющему государственную  регистрацию юридических лиц,  который вносит в единый государственный  реестр юридических лиц сведения  о том, что юридическое лицо  находится в процессе ликвидации  — ч. 1 ст. 62 Гражданского кодекса России.

  Увольнение  вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации — ч. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

  1. Факт несоответствия занимаемой  должности — работник полностью  или частично не выполняет  все или часть своих обязанностей  или хотя бы одну из возложенных  на него трудовым договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка.

  2. Факт подтвержден решением аттестационной  комиссии.

  3. Работнику предложена в письменном  виде другая работа, он отказался  от перехода — тоже в письменном  виде. Штатное расписание подтверждает, что работнику предложили все  имеющиеся вакансии.

  4. Есть согласие профкома на  увольнение — ст. 35 КЗоТ РФ.

  5. Не истек 1 месяц со дня поучения  согласия профкома на увольнение  — ст. 35 КЗоТ РФ.

  6. Вины работника в невыполнении  обязанностей нет.

  7. Причина несоответствия — не  достаточная квалификация. Она препятствует  продолжению данной работы.

  Увольнение  при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья — ч. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

  1. Работник нарушил дисциплину  — не исполнил свои обязанности  полностью или частично.

  2. Обязанности, которые работник  не выполнил полностью или  частично, записаны в трудовом  договоре, правилах внутреннего  трудового распорядка, в должностной  инструкции, технических правилах (о  должностной инструкции, технических  правилах должно быть сказано  в трудовом договоре или правилах).

  3. Работник виновен в неисполнении  обязанности, совершил нарушение  умышленно или по неосторожности.

  4. Работник второй, третий и т.  д. раз не исполнил свои обязанности.

  5. За предыдущее нарушение объявлено  дисциплинарное взыскание на  основании и в соответствии  со ст. 135 КЗоТ РФ.

  6. С работника затребовали объяснения  во всех случаях нарушений.  Если он отказался дать объяснение, то об этом составляется акт,  ст. 136 КЗоТ РФ.

  7. С момента наложения первого  взыскания прошло не более  одного года (ст. 136 КЗоТ РФ), а по  результатам ревизии или проверки  финансово-хозяйственной деятельности  — не позднее двух лет со  дня проступка.

  8. С работника не снято первое  взыскание,

  9. Работник не находится в ежегодном  отпуске, на больничном — ст. 33 КЗоТ РФ.

  10. С момента совершения второго  нарушения, за которое собираются  его увольнять, не прошло 6 месяцев,  а по результатам ревизии или  проверки финансово-хозяйственной  деятельности — не более двух  лет со дня его совершения, а со дня его обнаружения  — 1 месяца — ст. 136 КЗоТ РФ.

  Кроме перечисленных фактов следует иметь  в виду, что при увольнении за дисциплинарные проступки администрация  должна их при наложении учесть:

  1) тяжесть совершенного проступка; 

  2) обстоятельства, при которых он  совершен;

  3) предшествующая работа и поведение  работника; 

  4) отношение его к труду (ст. 135 КЗоТ РФ).

  Увольнение  за прогул по ч. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.

  1. Работник совершил прогул —  отсутствовал на работе в течение  всего рабочего дня (прогул  — это отсутствие работника  на работе). Он может быть совершен  по уважительным и неуважительным  причинам. Доказательством этого  факта является запись в табеле  и свидетельские показания. 

  2. Прогул без уважительных причин.

  3. С момента, когда стало известно  о прогуле, не прошло 1 месяца, с момента совершения прогула  не прошло 6 месяцев — ст.136 КЗоТ  РФ.

  4. Работник не находится в ежегодном  отпуске или на больничном  — ст. 33 КЗоТ РФ.

  Увольнение  за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня  по ч. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.

  1. Работник отсутствовал на работе  в течение более трех часов.  Например, три часа десять минут  в течение рабочего дня. Доказательством  этого факта являются свидетельские  показания.

  2. Отсутствие работника на рабочем  месте без уважительных причин.

  3. С момента, когда стало известно  о прогуле, не прошло 1 месяца, с момента совершения прогула  не прошло 6 месяцев — ст. 136 КЗоТ  РФ.

  4. Работник не находится в ежегодном  отпуске или на больничном—  ст. 33 КЗоТ РФ.

  Увольнение  вследствие неявки на работу по болезни  — ч. 5 ст. 33 КЗоТ РФ.

  1. Работник временно нетрудоспособен  и по этой причине не выходил  на работу больше 4 месяцев подряд.

  2. Причина заболевания не предусматривает  более длительный срок сохранения  работы.

  3. Получено согласие профкома на  увольнение — ст. 35 КЗоТ РФ.

  4. Со дня получения согласия  профкома не прошло 1 месяца.

  5. Работник не вышел на работу  в день увольнения.

  Увольнение  вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту  работу — ч. 6 ст. 33 КЗоТ РФ.

  1. Работник восстановлен на работе  решением Комиссии по трудовым  спорам, районным (городским) народным  судом (ст. 201, 215 КЗоТ РФ).

  2. Работнику предложена письменно  другая работа, от которой он  отказался.

  3. Работник не находится в ежегодном  отпуске, на больничном — ст. 33 КЗоТ РФ.

  4. Штатное расписание подтверждает, что работодатель предложил все  имеющиеся вакансии.

  Увольнение  за появление на работе в нетрезвом  состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения - ч. 7 ст. 33 КЗоТ РФ.

  Увольнение  за совершение по месту работы хищения  по ч. 8 ст. 33 КЗоТ РФ.

  Увольнение  за однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей руководителя или  его заместителя по п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ.

  Увольнение  работника за совершение виновных действий — п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.

  Увольнение  за совершение аморального проступка  по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ.

  Увольнение  руководителя за проступок, определенный в контракте, — п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.

  1. Работник является руководителем  предприятия.

  2. Дополнительное основание прекращения  контракта записано в контракте.  Следует иметь в виду, что дополнительное  основание для увольнения можно  установить лишь для руководителей  предприятий.

  3. Работник совершил проступок,  записанный в контракте.

  4. Руководитель виновен в неисполнении  обязанности, например в не  достижении запланированного производственного  результата.

  Увольнение  работника при нарушении правил приема на работу в государственные, муниципальные предприятия, учреждения и организации - ст. 254 КЗоТ РФ.

  При увольнениях следует иметь в  виду, что закон в целях предотвращения фактов незаконного увольнения устанавливает  специальные меры — на организацию  возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный работнику. Должностное  лицо, виновное в незаконном увольнении, обязано возместить ущерб, причиненный  организации в связи с оплатой  за время вынужденного прогула. Такая  обязанность возлагается, если увольнение произведено в связи с явным  нарушением закона или если администрация  задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

  Размер  возмещения ущерба согласно ст. 214 КЗоТ РФ не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

  Под явным нарушением закона понимаются следующие нарушения:

  1) превышение прав;

  2) увольнение без согласия соответствующего  выборного профсоюзного органа, когда такое согласие является  обязательным;

  3) увольнение по основаниям, не  предусмотренным законом;

  4) перевод на другую работу или  увольнение члена совета трудового  коллектива без согласия совета  трудового коллектива;

  5) увольнение женщин в случаях,  указанных в ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ, когда администрации было известно  о наличии обстоятельств, исключающих  возможность увольнения: а) увольнение  беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех  лет; б) увольнение одиноких  матерей при наличии у них  ребенка в возрасте до четырнадцати  лет или ребенка-инвалида до 16 лет;

  6) увольнение несовершеннолетних  работников без согласия районной (городской) комиссии по делам  несовершеннолетних — ст. 183 КЗоТ  РФ;

  7) увольнение или перевод не  освобожденных от производственной  работы председателей и членов  профсоюзных органов, проф-группоргов, а также профорганизаторов с нарушением гарантий, предусмотренных ст. 235 КЗоТ РФ;