Человек в организации

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились.

Введение
Взаимодействие человека и организации
1.1.Модель взаимодействия человека и организационного окружения
1.2. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения
Вхождение человека в организацию
2.1. Обучение при вхождении в организацию
2.2. Влияние организации на процесс вхождения
2.3. Развитие чувства ответственности перед организацией
2.4. Завершение процесса включения нового человека в организацию
2.5. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
4.1. Восприятие человеком окружения
4.2. Критериальная основа поведения человека
4.3. Характеристика индивидуальности человека
Взаимодействие человека и группы
Индивид и группа
Заключение
Список используемой литературы