Характеристика действующей системы материального стимулирования

    3 квартал= 1459-5 = 1454 чел.

    4 квартал= 1454-2 = 1452 чел.

    Чпл=(1/2^.1465+1463+1459+1454+1/2^.1452)/4=1458,6 чел.

    Определим среднесписочную численность работников на прогнозируемый период по формуле:SЧ_пл= Ч_пл + DЧ_раз

    SЧ_пл = 1458,6+ 72,3 = 1530,9 чел.

    Из  них работников, непосредственно  занятых обслуживанием средств  связи

    1530,9 ^. 87% = 1332 чел.

    Определим среднемесячную заработную плату одного работника в текущем периоде

    ЗП_ср/м = 18298,1 : 1454,1 : 12 = 1048,6 руб.

    Определим производительность труда ожидаемую  в текущем году по формуле:

      П_тр = Д_од : Ч, где

    Д_од- доходы от основной деятельности в текущем периоде, тыс.руб.

    Ч- среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

    Птр = 108633,25 : 1454,1 = 74,7 тыс. руб./чел.

    Определим фонд заработной платы в плановом периоде

    ФОТ_пл = 1048,6^.12^.1530,9 = 19263,6 тыс. руб.

    Определим среднемесячную заработную плату одного работника в плановом периоде

    ЗПср/м = 19263,6 :1530,9 : 12 = 1048,6 руб.

    Определим производительность труда в плановом периоде

    Птр= 173313,37 : 1530,9 = 113,21 т.р./чел.

    Результаты  произведенных расчетов занесем  с таблицу

    Таб.  План- прогноз по труду

    

    Среднесписочная численность работников в плановом году увеличится на 5,28%, что составит 76,8 чел., в т.ч. по основной деятельности 67 чел. Это повлечет за собой увеличение фонда оплаты труда в прогнозируемом периоде на 965,5 тыс.руб. Уровень среднемесячной заработной платы останется без изменений, а производительность труда увеличится примерно в 1,5 раза.

      Отчисления на социальные нужды  в текущем периоде составят:

    Пенсионный  фонд 18298,1^.28% = 5123,5 т.р.

    Социальное  страхование 18298,1^.4%=731,9 т.р.

    Медицинское страхование 18298,1^.3,6%=658,7 т.р.

    Всего: 18298,1^.35,6% = 6514,1 т.р.

    Отчисления  на социальные нужды в плановом периоде  составят:

    Пенсионный  фонд 19263,6^.28%= 5393,8 т.р.

    Социальное  страхование 19263,6^.4%=770,5 т.р.

    Медицинское страхование 19263,6^.3,6%=693,5 т.р.

    Всего: 19263,6^.35,6%=6857,8 т.р. 
 
 

    Заключение.

    Обеспеченность  квалифицированной рабочей силой, степень ее стимулирования, оптимальность организационных структур и форм работы, определяющих эффективность использования персонала являются основными факторами конкурентоспособности товаропроизводителя.

    Недостатки  системы материального поощрения  на МОРИОНЕ обуславливают неполноту использования способностей сотрудников. Уравнительность в распределении заработка и его несоответствие трудовому вкладу снижает отдачу работников. В условиях полного или частичного владения собственностью предприятий в организации оплаты труда не реализуется целиком ее важная функция - стимулирование работника к творческому труду. Зачастую ситуация, в которой оказывается работник, не позволяют ему, используя свой опыт и мастерство, в значительной степени повысить свой заработок. Связано это с сохранением сложившихся принципов оценки труда работника в рамках тарифной системы, ориентированной на средние стандарты, нормированностью квалификации, работы, профессиональной типизацией, технологической заданностью.

    Трудовое  стимулирование на изучаемом предприятии  следующие основные признаки: общую трудовую пассивность;   малую   значимость   общественных   мотивов   труда,   служебного, профессионального и квалификационного роста; определение социального статуса личности в большей  степени по нетрудовым критериям;  желание  иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, при низкой интенсивности неквалифицированного труда. Такое состояние трудового стимулирования является отражением кризиса труда. Получившая широкое распространение трудовая пассивность на Морионе обусловлена недостатками хозяйственного механизма, сформированного в условиях командно-административной экономики и поддерживаемого некоторыми социальными институтами (идеологией, культурой, моралью). 

    Список  используемой литературы.

1. К.С. Ремизов. Основы экономики труда. Москва, Издательство МГУ, 1990.
2. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.Я. Горфинкеля и В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ, 2001.
3. Хрипач В.Я., Суша Г.З., Опоприенко Г.К. Экономика предприятия./ Под ред. В.Я. Хрипача. – Минск: Экономопресс, 2000.
4. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Трудовой кодекс РФ.  

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1.

Классификации затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу

    

    

    

    

      

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2.

Классификация затрат рабочего времени 

    

    

    

      Т_пз  Т_оп   Т_ом  Т_отл  Т_пт

           Т_о            Т_то

                   Т_в    Т_оо                                          Т_пн                    Т_по

  Т_пз – подготовительно-заключительное время;

  Т_оп – оперативное время;

  Т_ом – время обслуживания рабочего места;

  Т_отл – время перерывов на отдых и личные надобности;

  Т_пт - время перерывов по организационно-техническим причинам;

  Т_о – основное (технологическое время);

  Т_в – вспомогательное время;

  Т_оо – время организационного обслуживания рабочего места;

  Т_то – время технического обслуживания рабочего места;

  Т_пн – время непроизводительной работы;

  Т_по – потери времени по организационно-техническим причинам. 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3.

  Структура нормы времени

    

    

    

      

    

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 4.

Разновидности хронометража и фотографии

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 5.

 Метод нормирования затрат рабочего времени

    

    

    

    

    

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 6. 

Виды трудовых норм 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 7.

Системы оплаты труда