Карьерная стратегия персонала

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. При этом необходимо иметь ввиду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу.

Введение……………………………………………………………………..………………...3
1. Карьерная стратегия персонала как важный фактор стратегии предприятия………….4
1.1. Классификация карьерной стратегии…………………………………………………...10
1.2. Принципы и методы формирования и управления карьерной стратегии…………….16
1.3. Система функций управления карьерой………………………………………………..21
2.Организация управления карьерой на предприятии……………………………………...24
2.1.Краткая характеристика объекта исследования…………………………………..….....24
2.2.Формирование кадрового потенциала на предприятии…………………………..……27
Заключение……………………………………………………………………………............36
Список использованных источников……………………………………..............................38