Контрольная работа по "Стратегическому менеджменту"
Контрольная работа, 19 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
1. Виды и принципы стратегического управления
С формальной точки зрения, стратегическое управление – это обоснование и выбор перспективных целей развития предприятия и повышения его конкурентоспособности, их закрепление в долгосрочных планах, и разработка целевых программ, обеспечивающих достижение намеченных целей.
2. Анализ сильных и слабых сторон предприятия (на примере Учалинского горно - обоготительного комбината)
Содержимое работы - 1 файл
стратегический менеджмент.docx
— 382.88 Кб (Скачать файл)Маркетологи следят за тем, чтобы товар соответствовал российским и европейским стандартам, являлся конкурентоспособным и отвечал запросам потребителей. Изучая спрос и предложения на рынке цемента, специалисты маркетингового отдела проводят исследование в целях изучения емкости и характера рынка, уровня цен и ценовой эластичности спроса и предложения, степени и условий рыночной конкуренции и принимает соответствующие решения.
Однако отдел маркетинга на предприятии не занимается разработкой ассортиментной и товарной политики. Для этого в ОАО «Учалинский ГОК» имеется отдел сбыта. В отделе сбыта есть управляющий сбытом, который занимается функционированием спроса на товар и разрабатывает комплекс мероприятий по стимулированию сбыта. В этом отделе также имеется и управляющий ассортиментом, который занимается изучение факторов влияющих на формирование ассортимента предприятия и реализует ассортиментную политику, проводимую предприятием.
Так как на предприятии ОАО «Учалинский ГОК» используется стратегия ограниченного роста, то при этой стратегии цели развития устанавливаются «от достигнутого» и корректируются на изменяющиеся условия.
Основными каналами распределения продукции предприятия являются: предприятия розничной торговли; оптовые предприятия; непосредственно отдел сбыта на предприятии.
Потребителями продукции ОАО «Учалинский ГОК» являются предприятиями, занятые в разных сферах промышленности и строительства.
Основными формами стимулирования сбыта на предприятии являются средства массовой информации (газеты, местное телевидение), наглядная агитация (рекламные щиты) и участие в международных выставках.
Предприятие имеет свой сайт в Интернет, на котором размещено много информации рекламного характера (сведения о компании, партнерах, отраслевые обзоры и т. п. ).
Предприятие участвует в выставках строительных материалов, проходящих как на территории России, так и за рубежом (Украина, Болгария, Югославия и др.).
Сводный анализ сильных и слабых сторон
Для оценки сильных и слабых сторон предприятия воспользуемся таблицей 4.
Таблица 4
Сильные и слабые стороны предприятия
Аспект среды |
Сильные стороны |
Слабые стороны |
1. Производство. |
|
|
2. Кадры. |
|
1. Отсутствие стимулов к повышению производительности. 2. Текучесть кадров. 3. Не очень высокий уровень мотивации труда. |
3. Маркетинг. |
1.Эффективная система сбыта готовой продукции. 2. Сбор информации о рынках сбыта. 3. Широкие возможности сбыта своей продукции |
|
4. Организация. |
|
|
5. Финансы. |
1. Предприятие остается финансово независимым. 2. Достаточно быстрая 3. Достаточное количество |
|
Из этого анализа видно,
что слабыми сторонами
Основными направлениями развития завода являются:
- удовлетворение требований строительного комплекса в ассортименте и строительно-технических свойствах цемента;
- техническое перевооружение и реконструкция завода с целью обновления основных фондов, внедрение высокоэффективных энергосберегающих технологий и доведение доли сухого способа производства цемента до 40-50%;
- организация производства новых видов продукции с учетом современных требований строительного комплекса России;
- укрепление экспортного потенциала;
- совершенствование технологий производства и оборудования для выпуска цемента;
- уменьшение вредных выбросов в атмосферу и улучшение условий труда;
- повсеместное внедрение автоматизированной системы учета расхода топлива и электроэнергии по всему технологическому циклу цементных предприятий;
- подготовка и повышение квалификации производственных и научных кадров.