Культура организации – основа ее успеха

     Любая предпринимательская организация  может успешно существовать при  наличии сплоченной команды профессионалов на всех уровнях – от администраторов  до руководителей. Вторым после прибыли критерием является желание работать в дружном коллективе, своего рода семье.

     Наиболее  ярко это проявляется в складывающейся корпоративной культуре организации, которая представляется сложившимся  сводом правил, норм, традиций, процедур формальной и неформальной коммуникации на предприятии. Устанавливая, поддерживая и развивая формы внутренней коммуникации, корпоративная культура становится сильным инициатором совершенствования стиля руководства, стиля управления, который реализуется его подчиненными. Речь идет о непосредственном взаимодействии руководства с персоналом, передачи командного настроя коллективу, выработки общих принципов.

     И хотелось бы, чтобы в г.Воронеж корпоративная культура развивалась, и руководство организаций больше внимания уделяли морально-психологическому климату сотрудников в коллективе.

      Список литературы 

1. Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации. —  М.: Издательство «Финпресс», 2000.
2. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001.
3. Парамонова Т., Красюк И. Формирование общественного лица фирмы // Маркетинг. — 2008. — № 6.
4. Попов Е. Формирование общественного мнения // Маркетинг. — 2007. — № 5.
5. Романович Ж.А. Сервисная деятельность: Учебник. – М., 2006
6. Рюттингер Р., Культура предпринимательства - М.: «Эком», 1992.
7. Сервисная деятельность: Учебное пособие / С.И.Коробкова, В.И.Кравченко, С.В.Орлов, И.П.Павлова. Под общ.ред. В.К.Романович. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2005.
8. Спивак, В.А. Корпоративная культура/ В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2001.