Культура организации
Реферат, 12 Января 2011
Вpемя, в котоpое мы живем - эпоха пеpемен. Наше общество осуществляет исключительно тpудную, во многом пpотивоpечивую, но истоpически неизбежную и необpатимую пеpестpойку. В социально-политической жизни - это пеpеход от тоталитаpизма к демокpатии, в экономике - от администpативно-командной системы к pынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они тpебуют изменения нас самих. Очень важны эти изменения в оpганизации. Оpганизация составляет основу миpа менеджеpов, котоpые фоpмиpуют ее культуpу.
Этика и культура организации
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
В настоящее время уделяется большое внимание изучению этики деловых отношений, бизнеса и управления с целью повышения уровня культуры этих отношений.
Этика изучает нравственное значение действий, мотивов, характеров. Этика, оставаясь серьёзной философской наукой, становится одновременно жизненной позицией как общества в целом, так и отдельных его членов.
Есть комплекс причин, вызвавших появление интереса к деловой этике и этике менеджмента в частности. Главная среди них - суммарный вред неэтичного, нечестного делового поведения, ощущаемый не только потребителями, но и производителями, деловыми партнёрами, сотрудниками, обществом в целом, превышение этого общественного вреда над индивидуальной или групповой выгодой.
Развитие организации и ее культура
Реферат, 20 Октября 2011
Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и в конце концов прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие - исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие.
Корпоративная культура организации
Реферат, 16 Января 2011
Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Но к сожалению, корпоративную культуру высокого уровня на этом не создать.
В последнее время все чаще в прессе появляются публикации, в которых авторы размышляют о том, что такое корпоративная культура.
Корпоративная культура организации
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
Эффективность деятельности компании определяется следующими факторами: техническим и организационным уровнем производства, квалификацией персонала, уровнем мотивации и оплаты труда, наличием стратегии развития. Эти механизмы, обычно регламентируются в различных нормативных документах (технических паспортах, планах, программах, тарифной системе и др.). В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации.
Корпоративная культура организации
Курсовая работа, 01 Июня 2012
В последние годы значение имиджа для развития мира в целом все более возрастает. Понятие имиджа очень широко. Под имиджем может пониматься имидж компании, имидж товара, имидж политика и т.д. Развитие науки об имидже началось с возникновением так называемого маркетингового мышления.
Корпоративная культура является элементом внутреннего имиджа организации.
Корпоративная культура организации
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Целью написания данной работы является выявление средств и методов в формировании корпоративной культуры организации.
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс формирования корпоративной культуры.
Корпоративная культура организации
Курсовая работа, 20 Января 2011
Целью работы является анализ корпоративной культуры, ее влияние на эффективность деятельности персонала организации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
раскрыть понятия и сущность корпоративной культуры;
изучить процесс формирования корпоративной культуры;
определить роль корпоративной культуры в управлении персоналом
исследовать корпоративную культуру в управлении ООО «Темпстрой».
Культура организации - залог ее успеха
Реферат, 29 Ноября 2011
Вpемя, в котоpое мы живем - эпоха пеpемен. Наше общество осуществляет
исключительно тpудную, во многом пpотивоpечивую, но истоpически неизбежную и
необpатимую пеpестpойку. В социально-политической жизни - это пеpеход от
тоталитаpизма к демокpатии, в экономике - от администpативно-командной
системы к pынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем
жизненном укладе сложны тем, что они тpебуют изменения нас самих. Очень
важны эти изменения в оpганизации. Оpганизация составляет основу миpа
менеджеpов, котоpые фоpмиpуют ее культуpу.
Корпоративная культура в организациях
Контрольная работа, 24 Января 2012
Этапы построения корпоративной культуры. Актуальной и важной задачей корпоративной культуры является принятия и выработка новых ценностей, которые требуют:
1. повышение организационной эффективности и морали;
2. фундаментального изменения миссии организации;
3. значительных технологических изменений;
4. переход к профессиональному, новому управлению;
5. активной внешнеэкономической деятельности.
Эффективность организации и ее культура
Курсовая работа, 16 Мая 2012
Субъективная организационная культура служит основой формирования управленческой культуры, то есть стилей руководства и решения руководителями проблем, их поведения в целом. Это создает различие между схожими на вид организационными - культурами. Например, две компании могут заявлять о качественном обслуживании своих клиентов. Но конечный результат будет во многом зависеть от того, как будет осуществляться руководство этим процессом.
Культура организации – основа ее успеха
Научная работа, 10 Мая 2012
В последнее время становится все более очевидным то, что корпоративная культура играет существенную роль в сфере услуг.
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Типы корпоративной культуры организации
Реферат, 17 Ноября 2011
Структуры корпоративной культуры для моей организации могут быть патриархальная и автократическая («Зевс»), то есть влияние центральной фигуры, форма влияния и изменения - решение лидера.
Анализ организационной культуры организации
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью данной работы является создание модели управления организацией на примере ателье по пошиву спортивной одежды и рассмотрение управления заемным капиталом на предприятии. В курсовой работе будут рассмотрены основные моменты модели управления ателье, критерии результативности его деятельности, организация работы и мотивация сотрудников. В курсовой работе также необходимо разобраться, кто занимается управлением заемным капиталом на предприятии, чем необходимо управлять, как управлять и как оценить управление.
Формирование эффективной культуры организации
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Целью изучения темы курсовой работы является формирование сильной организационной культуры коммерческой организации
Для реализации поставленной цели следует рассмотреть следующие задачи:
Рассмотреть содержание организационной культуры коммерческих организаций
Выявить факторы, влияющие на формирование организационной культуры;
Понимать законы формирования организационной культуры;
Уметь оценить влияние организационной культуры на производительность, дисциплину, текучесть кадров и удовлетворенность работой;
Уметь управлять организационной культурой в интересах развития организации.
Организация корпоративной культуры частной фирмы
Курсовая работа, 10 Января 2012
Цель данной работы – выявит особенности организации корпоративной культуры частной фирмы, и определить значение культурно – досуговых программ в формировании корпоративной культуры частной фирмы.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотрение теоретических аспектов создания имиджа фирмы: изучение понятия «имидж фирмы», инструментов для создания имиджа фирмы, рассмотрение процесса создания имиджа фирмы.
2. Выявить взаимосвязь корпоративной философии и имиджа фирмы.
Регулирование корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Целью проекта является изучение корпоративной культуры и разработка мер по ее регулированию.
Цели проекта реализуются в решении ряда задач:
1.Определение понятия корпоративной культуры, ее структуры и содержания.
2. Изучение методов формирования и поддержания корпоративной культуры в организации
3.Разработка программы регулирования корпоративной культуры ЗАО «Связной –Казань».
Особенности финансирования организаций сферы культуры
Дипломная работа, 11 Января 2012
онятие "культура" трудно определить однозначно. Существует великое множество формулировок, каждая из которых раскрывает отдельные стороны этого многогранного явления. Во многих определениях есть фраза, что культура – это картина мира. Мы понимаем культуру, как что-то, неразрывно связанное с духовной и творческой деятельностью человечества. Понятия морали, этики и нравственности также неотделимы от общепринятого понимания культуры. Безусловно, культура является важнейшей составляющей жизни любого общества.
Целесообразно выделить три главных аспекта понятия культуры. Во-первых, культура – это сфера свободной самореализации личности, сфера творчества. Во-вторых, культура – ценностное отношение к реальности. В-третьих, культура есть искусственный, созданный мыслью, духом и руками человека мир, отличный от природы. В данной работе культура рассматривается с точки зрения первого аспекта и согласно его определению.
Корпоративная культура во внутренней среде организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культуры и анализ применения корпоративной культуры на практике.
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры и ее сущность;
2) раскрыть структуру и содержание корпоративной культуры;
3) проанализировать роль и применение корпоративной культуры в управлении предприятием.
Организации производства зерновых культур ТОО Приаятское
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Целью курсовой работы является рассмотрение организации производства зерновых культур и пути его совершенствования на примере ТОО «Приаятское-2001».
В согласовании с целью нами были поставлены следующие задачи исследования:
1.Рассмотреть народно-хозяйственное значение организации производства зерновых культур;
Корпоративная культура в системе управления организацией
Курсовая работа, 12 Января 2011
Основной целью работы является раскрытие и описание эффективных методов формирования и поддержания корпоративной культуры в совокупности с другими элементами управления.
Задачами курсовой работы являются:
•Выявить характер взаимосвязи между корпоративной культурой и другими элементами системы управления организацией;
•Выявить и охарактеризовать основные особенности лидерской модели управления; Элементы новизны. В курсовой работе автором самостоятельно выделены несколько элементов системы управления организацией, которые представляют наибольший интерес при исследованиях компаний лидерского типа.
Роль корпоративной культуры в достижении целей организации
Курсовая работа, 02 Декабря 2010
Цель исследования – выявить значение корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании на примере ООО «Гамма Трейдинг».
Управление персоналом и культура инновационной организации
Реферат, 18 Января 2012
Перспективы достижения стратегических целей повышения конкурентоспособности российской экономики, значительного увеличения доли российских компаний на высокотехнологичных мировых рынках во многом определяются эффективностью подготовки управленческих кадров для инновационной сферы. Важно подготовить специалистов, способных управлять инновационными процессами как на уровне организации, так и на региональном и национальном уровнях; формировать, совершенствовать и развивать соответствующие инновационные системы.
Влияние организацинной культуры на деятельность организации
Реферат, 12 Марта 2012
Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Влияние корпоративной культуры на эффективность организации
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Целю данной курсовой работы, является рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Построение культуры организации и оценка ее привлекательности
Реферат, 14 Марта 2012
Целью работы является совершенствование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- определить понятия организационной и корпоративной культуры;
- изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- рассмотреть особенности взаимодействия корпоративной культуры и эффективности функционирования корпорации;
- определить пути формирования организационной культуры;
- проанализировать сложившуюся корпоративную культуру в России;
Особенности управления инновационной организацией и ее культура
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Большая часть трактовок данного термина приравнивает инновацию к нововведениям. А значит, это, как минимум изменение, и изменение в лучшую, в научном плане, сторону. В современном мире инновационная деятельность является источником успеха организации, на которой она проводится. И чтобы предприятие вышло на высокий уровень, для науки, или же для потребителя, необходимо проводить особые мероприятия по внедрению новейших технологий.
Влияние культуры организации на эффективность ее функционирования
Курсовая работа, 18 Декабря 2010
цель данной работы описать влияние организационной культуры на эффективность ее функционирования. Данная цель реализуется посредством решения следующих взаимосвязанных задач:
- показать сущность культуры организации;
-охарактеризовать влияние организационной культуры на эффективность ее функционирования;
- рассмотреть современную российскую организационную культуру.
Роль власти и авторитета руководителя в развитии культуры организации
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Цель курсовой работы заключается в рассмотрение теоретических аспектов и практического значения власти и авторитета руководства в развитии культуры организации.
Культура управления в системе взаимоотношений персонала в организации
Курсовая работа, 23 Января 2012
В своей курсовой работе я поставила цель:
• раскрыть понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом;
• провести анализ действующей организационной культуры в
коммунальном унитарном предприятии «Поликлиника №7»;
• выявить сильные и слабые стороны действующей системы, изменения культуры организации;
Организационная культура,как фактор конкурентоспособности организации
Курсовая работа, 17 Марта 2011
Целью работы является обосновние значимости и влияния организационной культуры на эффективное функционирование предприятия, как фактора конкурентоспособности организации.
Для реализации цели были определены следующие задачи:
-провести сравнительный анализ различных понятий организационной культуры;
-определить структуру и функции организационной культуры;
-рассмотреть основные типы организационных культур;
-охарактеризовать основные модели организационных культур и их влияние на эффективность деятельности предприятия и на его конкурентоспособность;
-описать действие организационной культуры на примере конкретной организации.
Корпоративная культура в организации (на примере ресторана "Забайкалье")
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культура и анализ корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
2) раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
3) проанализировать корпоративную культуру ресторана «Забайкалье»;
4) привести рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
Курсовая работа, 31 Мая 2012
Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.
Роль парков культуры и отдыха в организации досуга городского населения
Курсовая работа, 11 Сентября 2011
Цель настоящей курсовой работы: раскрыть многоплановость парковой деятельности и проблематики, как организации условий для проведения досуга и массового отдыха населения.
Задачи поставлены следующим образом:
1. Раскрыть вопросы истории русского садово-паркового искусства.
2. Определить роль парков культуры и отдыха в организации досуга городского населения.
3. Выделить особенности деятельности парков культуры и отдыха.
4.Дать характеристику проводимых культурно-просветительных мероприятий.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Целью данной работы является изучение основ формирования организационной культуры и корпоративного духа в организации.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
- выявить роль организационной культуры в деятельности организаций;
- рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
- изучить влияние корпоративного духа на личность человека внутри организации;
- определить связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;
- проанализировать принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере МУ «Станция Скорой медицинской Помощи»;
Совершенствование деятельности Дворца культуры по организации досуга детей
Курсовая работа, 02 Января 2012
Целью исследования является обоснование основных направлений реализации социально-культурного потенциала учреждений культуры в системе организации досуга детей младшего школьного возраста.
Задачи исследования :
- охарактеризовать особенности организации детского досуга;
- раскрыть сущность деятельности дворов культуры как средства организации детского досуга;
- определить ведущие методы и формы организации детского досуга средствами дворцов культуры;
- проанализировать опыт организации детского досуга средствами дворца культуры г. Череповца;
- разработать методические рекомендации по реализации потенциала дворцов культуры в системе организации детского досуга
Исследование формирования корпоративной культуры в коммерческих организациях
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Цель: Определить понятия корпоративной культуры организации и ее особенности на примере коммерческих организаций.
Задачи:
Определить основные понятия;
Описать опыт работы ведущих коммерческих организаций по формированию корпоративной культуры
Организационная культура и её влияния на эффективность деятельности организации
Научная работа, 28 Января 2011
Цель научно-исследовательской работы осветить некоторые важнейшие аспекты про¬блемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организа¬ции, а также предпринята попытка оценить организационную культуру фирм АвтоСнаб и Н.И.К.А.Р. разными методами на основе главных её параметров.
В работе рассмотрены:
- типы организационной культуры: иерархический, рыночный, клановый и адхократический;
- влияние организационной культуры на эффективность организации;
- этапы жизненного пути организации: создание и развитие, средний возраст, зрелость, закат и роль культуры на каждом из этих этапов.
Управленческие решения и культура труда руководителя. На примере фирмы, организации
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого менеджера не организовать должным образом, то менеджер не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации. Если менеджер не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления.
Анализ и проектирование организационной культуры организации на примере ОАО "УфаНет
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение и анализ организационной культуры организации на примере ОАО «Уфанет».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
определить понятие и сущность организационной культуры организации;
рассмотреть типы организационной культуры;
изучить формирование организационной культуры;
раскрыть влияние культуры на организационную эффективность;
изучить модели управления организационной культурой;
проанализировать объекта исследования;
предложить модель формирования сильной организационной культуры на предприятии.
Исследование влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
Курсовая работа, 04 Июня 2013
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами: во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой; во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия; в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях. Закономерный интерес первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций.
Корпоративная культура организации: ее основные элементы и особенности функционирования
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Рассмотрев актуальность темы, поставим цель работы: изучить культуру организации, условия ее формирования, основные элементы корпоративной культуры и особенности функционирования.
Задачи работы:
- рассмотреть организационную культуру организации, ее формирование, основные элементы и принципы;
- рассмотреть особенности и уровни функционирования корпоративной культуры.
Организационная культура и ее роль в организации книжного дела (на материале работы издательства «Эксмо»)
Курсовая работа, 18 Января 2011
Концепция культуры позволяет говорить об отношениях, ценностях и действиях людей, принадлежащих к данной культуре. Среди руководителей быстро растет интерес к "человеческому фактору". Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство.
Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике)
Дипломная работа, 18 Января 2012
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике.
Общее знакомство с организацией: Комитет образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы
Доклад, 06 Марта 2013
Согласно статье 3 Постановления Верховного Совета РСФСР «О порядке введения в действие Закона РСФСР «О местном самоуправлении в РСФСР» в 1991 году городской исполком Костромского Совета народных депутатов временно исполнял функции исполнительного органа местного самоуправления на период формирования администрации города Костромы.
Способы повышения этического уровня организации. Этические кодексы корпораций и их роль для повышения корпоративной культуры
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик интереса к данной проблематике наблюдается в настоящее время.
Анализ и направления совершенствования корпоративной культуры коммерческой организации на примере ОАО «Калужский двигатель»
Дипломная работа, 21 Ноября 2011
Цель дипломного проекта – изучить теоретические аспекты и содержание корпоративной культуры, а также рассмотреть развитие корпоративной культуры на примере ОАО «Калужский двигатель и дать рекомендации и предложения по её совершенствованию.
Базой исследования является ОАО «Калужский двигатель». В исследуемой организации необходимо решить взаимосвязанный комплекс задач:
- раскрыть теоретические аспекты понятия корпоративной культуры, рассмотреть стадии развития, формирования корпоративной культуры и управления;
- дать характеристику организации;
- предложить предприятию рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.
Организация предпринимательской деятельности хозяйствующего субъекта (на примере Муниципального учреждение культуры Городской Дом куль
Дипломная работа, 03 Ноября 2012
Задачи, которые необходимо решить при выполнении данной квалификационной работы:
- Теоретическое изучение сущности, направлений, форм и объектов социально-культурной деятельности.
- Выявление обоснованности применения в социально-культурной деятельности предпринимательства.
- Изучение нормативно-правовой базы, позволяющей осуществлять предпринимательскую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях культуры.
- Изучение состояния социально-культурной деятельности в Муниципальном учреждении культуры Городского Дома культуры «Верас» поселка Таксимо, Муйского района, Республики Бурятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию социально-культурной деятельности в условиях предпринимательства на данной территории.
- Оценка эффективности предпринимательской деятельности учреждений культуры названной территории поселка Таксимо.
Организация учета затрат на производство и анализ себестоимости продукции зерновых культур» на примере ЧП Кулигин Джанкойского района АР
Дипломная работа, 21 Декабря 2011
Целью данной дипломной работы является изучение состояния организации учета производственных затрат и методов исчисления себестоимости продукции зерновых культур, анализе себестоимости и выявление путей снижения себестоимости продукции.
Для этого были осуществлены следующие задачи:
- Изучение литературы по данному вопросу.
- Изучение организации производственного процесса в ЧП «Кулигин».
- Изучение организации бухгалтерской службы в ЧП «Кулигин».
- Рассмотрение ведение учета затрат на производство зерна и
формирование соответствующих выводов.
- Анализ состояния организации первичного, аналитического и синтетического учета затрат и выхода продукции зерновых культур.