Методы оценки персонала

В целевых и плановых оценках, а также в текущих оценках условно различают три группы методов:
1) количественные – это все методы с числовой оценкой уровня качеств работника. Среди них наиболее простыми и эффективными считают метод коэффициентов и балльный