Оценка персонала

01 Декабря 2011 в 13:27, курсовая работа

В последнее время большинство руководителей организаций стали понимать, что наряду с финансами главным капиталом компании являются человеческие ресурсы. И чтобы разумно распорядиться этим капиталом, необходимо изначально четко определить, каков он. Разобраться в этом поможет подробное исследование профессионального уровня и психологических особенностей сотрудников, которое позволит оценить соответствие этих особенностей квалификационным требованиям, наметить план развития необходимых навыков.

Оценка персонала

22 Ноября 2011 в 09:38, лекция

Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени со-ответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и ха-рактером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д.

Оценка персонала

23 Марта 2012 в 18:07, контрольная работа

Оценка труда — мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи:
оценить потенциал для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
снизить затраты на обучение;
поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию;
организовать обратную связь сотрудникам о качестве их работы;
разрабатывать кадровые программы обучения и развития персонала.

Методы оценки персонала

10 Марта 2011 в 14:59, курсовая работа

Ответственность за подбор сотрудников целиком ложится на плечи работников кадровых подразделений, или менеджеров по кадрам. Процесс изучения и зачисления сотрудников достаточно сложен, в связи с тем, что является одной из составляющих управленческой деятельности. На этом этапе особенно важно полно и правильно определить и разъяснить претенденту суть его будущей работы, в противном случае существует вероятность того, что беседы с кандидатами на вакантное место будут всего лишь беседами без видимых результатов.

Методы оценки персонала

15 Декабря 2011 в 13:18, курсовая работа

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически, ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров

Методы оценки персонала

20 Декабря 2011 в 21:03, курсовая работа

Целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого персонала предприятия и закрепление знаний по дисциплине «Управление персоналом».
Предметом изучения является система показателей оценки персонала предприятия.
Объект изучения – предприятие по производству и продаже трикотажа И.В. Борисевич, а так же персонал, работающий на данном предприятии.

Методы оценки персонала

26 Января 2012 в 16:55, реферат

В целевых и плановых оценках, а также в текущих оценках условно различают три группы методов:
1) количественные – это все методы с числовой оценкой уровня качеств работника. Среди них наиболее простыми и эффективными считают метод коэффициентов и балльный

Деловая оценка персонала

15 Декабря 2011 в 17:34, курсовая работа

Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
1) изучить виды и показатели деловой оценки;
2) познакомиться с таким показателем, как личностные качества;
3) сравнить основные методы оценки персонала;
4) узнать методику оценки персонала;
5) рассмотреть подготовку и проведение аттестации персонала.

Системы оценки персонала

24 Октября 2011 в 07:51, курсовая работа

Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки.

Деловая оценка персонала

19 Апреля 2012 в 06:15, курсовая работа

Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
- изучить виды и показатели деловой оценки;
- познакомиться с таким показателем, как личностные качества;
- сравнить основные методы оценки персонала;

Оценка персонала организации

14 Июня 2012 в 08:10, реферат

Первый вопрос, который возникает при этом перед руководи¬телем компании: для чего же собственно нужна аттестация, для чего нужна пресловутая оценка персонала? Затем возникают уже практические вопросы: как подготовить, осуществить, провести аттестацию персонала? Что для этого требуется?

Оценка персонала организации

19 Января 2011 в 15:10, курсовая работа

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Оценка персонала организации

26 Января 2012 в 17:12, курсовая работа

Целью данной работы является изучение методов оценки персонала.
Были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятий персонала и управление персоналом;
2. Определить сущность оценки персонала;
3. Проанализировать основные методы исследования;

Аттестация и оценка персонала

07 Октября 2013 в 21:22, курсовая работа

Целью данной контрольно-курсовой работы является изучение теоретических основ понятия «аттестация персонала», рассмотрение процедур и методов проведения аттестации в организации, а также выявление проблем, с которыми наиболее часто сталкиваются руководители в процессе аттестации персонала, и поиск возможных путей их решения.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. дать определение понятию «аттестация персонала», определить его сущность и назначение;
2. рассмотреть существующие виды аттестации персонала;

Оценка и аттестация персонала

17 Января 2012 в 20:01, дипломная работа

Цель данного исследования - рассмотреть эффективность процедуры аттестации в МОУ СОШ №65.
Задачи исследования:
1) Выявить необходимость деловой оценки персонала в современной организации
2) Охарактеризовать формирование системы оценки персонала на предприятии
3) Исследовать особенности применения аттестации работников в сфере образования

Методы оценки труда персонала

11 Декабря 2011 в 12:17, реферат

Оценка и аттестация персонала

05 Апреля 2012 в 09:29, контрольная работа

Целью данной работы является изучение понятия оценки и аттестации персонала. Данная тема является весьма актуальной, так как роль оценки и аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.

Оценка и аттестация персонала

12 Марта 2012 в 13:43, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.

Цели и методы оценки персонала

28 Ноября 2011 в 21:44, курсовая работа

В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются соцпакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования финансового капитала. Для того чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четкое представление о возможностях каждого представителя компании. В условиях кризиса особенно важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников.

Основные методы оценки персонала

20 Марта 2012 в 15:41, контрольная работа

Оценка работы персонала была и остается одним из важнейших направлений деятельности кадровиков.
На каждом предприятии практически каждый руководитель хочет знать, насколько хорошо работает его персонал и как можно повышать эффективность его работы.

Оценка персонала методом 360 градусов

04 Июня 2012 в 11:23, курсовая работа

Целью данной работы является анализ экспертной оценки функционально важных качеств персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и значение деловой оценки персонала;
- провести анализ методик оценки персонала;

Деловая оценка работников персонала

19 Января 2011 в 12:09, реферат

Деловая оценка работников организации - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала
(способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих
(управленцев) и особенностей проявления его результатов.

Значение оценки персонала в организации

17 Октября 2011 в 11:30, курсовая работа

Задача любой организации – достижение поставленной перед ней целей. А эффективность её работы определяется степенью достижения и реализации этих целей, т.е. эффективностью использования ресурсов, которыми обладает организация, в том числе и человеческих. . Для оценки работы каждого сотрудника предприятия, эффективности его работы, личного вклада, необходимо иметь единую систему оценки их работы.

Методы оценки управленческого персонала

14 Октября 2011 в 15:11, курсовая работа

Управление персоналом – это самостоятельный вид деятельности, главной целью которой является повышение производственной активности персонала. Это система управленческих мероприятий, обеспечивающих соответствие количественных и качественных характеристик сотрудников и их трудового поведения целям и задачам организации. Реализуется эта система через разработку и внедрение в практику деятельности кадровой политики – комплекса теоретических взглядов, принципов, требований, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы.

Оценка эффективности обучения персонала

12 Марта 2012 в 18:58, реферат

В работе по обучению персонала могут быть выделены следующие семь основных направлений, непосредственно вытекающих из подхода к обучению персонала как персонал-технологии:
1. Постановка целей обучения
2. Определение потребности в обучении
3. Определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов
4. Выбор или подготовка преподавателей, инструкторов, тренеров, наставников, методистов
5. Проведение комплекса подготовительных мероприятий, в том числе подготовка положений и инструкций, регламентирующих процесс обучения или повышения квалификации разных категорий персонала, и назначение ответственных, формирование учебных групп
6. Проведение обучения.

Методы оценки управленческого персонала

09 Марта 2012 в 09:44, курсовая работа

Целью написания курсовой работы является исследование методов оценки управленческого персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
• определены сущность и показатели деловой оценки персонала;
• рассмотрены методы деловой оценки персонала;
• рассмотрено применение одного из методов оценки управленческого персонала на предприятии ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
• охарактеризован ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
• проведена оценка персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт»;

Основы теории и методов оценки персонала

28 Октября 2013 в 13:38, курсовая работа

Исследования показывают, что главной причиной того, удостаивает ли своим посещением клиент предприятие обслуживания еще раз или нет, является хорошее или плохое обслуживание ему предоставленное. В первый раз гостя можно завлечь хорошей рекламой, богатым интерьером или разнообразием меню, но во второй раз он приходит благодаря профессиональной работе персонала и высокому качеству обслуживания, полученному ранее. Высокий уровень мотивации для качественной работы является, таким образом, желательным не просто с организационной точки зрения, но ввиду прямого и очевидного воздействия на клиентов и на их восприятие качественного обслуживания.

Оценка персонала в современной организации

13 Апреля 2011 в 18:05, курсовая работа

Целью написания данной работы является исследование методов оценки квалифицированного персонала предприятия.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• проанализировать отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки квалифицированного персонала;
• рассмотреть применение методов оценки персонала в Компании Технодом;
• на основании оценки персонала предприятия сделать выводы о путях повышения эффективности его деятельности.

Оценка персонала в современной организации

25 Февраля 2012 в 13:51, курсовая работа

Поэтому так актуальна тема моей курсовой работы, цель которой -выявление всех аспектов оценки персонала в современной организации. Для этого необходимо решить следующие две задачи:
выявить место оценке персонала в современной организации;
выявить проблемы оценки персонала и пути их преодоления.

Совершенствование системы оценки персонала

29 Декабря 2010 в 18:48, курсовая работа

Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации.
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) изучить сущность понятия оценки персонала;
2) изучить методы оценки персонала;
3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;
4) рассмотреть оценку персонала в зависимости от масштаба организации;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.

Методы оценки эффективности работы персонала

24 Января 2012 в 16:31, контрольная работа

Конкурентоспособность российских компаний всех без исключения размеров и отраслей относительно предприятий и фирм высокоразвитых стран (судя по качеству товаров и услуг в сочетании с производительностью, эффективностью их производства) крайне низка. Без радикального пересмотра систем управления на всех уровнях никакие самые совершенные машины и оборудование обеспечить надлежащий экономический результат не смогут. Но именно с современными технологиями управления в стране не все благополучно.

Современные методы мотивации и оценки персонала

17 Марта 2012 в 16:59, реферат

Одна из основных задач любого менеджера состоит в том, чтобы в полной мере задействовать в работе весь потенциал своих сотрудников.

При разработке правильной системы мотивации сотрудников, происходит повышение продуктивности и, как следствие, прибыльности деятельности компании.

Критерии и методв оценки персонала в оргинизации

28 Февраля 2012 в 02:35, реферат

Цели оценки персонала
Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки деятельности персонала.

Методы оценки персонала достоинства и недостатки

14 Марта 2012 в 14:02, курсовая работа

Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки персонала.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.

Методические подходы к оценке и аттестации персонала

22 Ноября 2012 в 10:39, курсовая работа

Целью курсовой работы является проведение анализа методов оценки деятельности персонала в организации. Исходя, из поставленной цели сформулированы следующие задачи:
Обосновать значение оценки персонала в организации.
Определить критерии оценки.
Раскрыть содержание методов оценки персонала.
Дать определение аттестации как механизма оценки уровня квалификации персонала.
Определить наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала.

Методы оценки управленческого персонала в организации

13 Декабря 2011 в 17:24, курсовая работа

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки.

Оценка результатов деятельности персонала в организации

18 Апреля 2011 в 11:30, курсовая работа

В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.

Оценка эффективности использования персонала на предприятии

11 Мая 2012 в 12:11, лекция

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП):
Rпп = (Прибыль от реализации продукции и услуг/Среднесписочная численность)*100

Современные методы оценки персонала (на примере ООО «ГРАНД»)

03 Сентября 2010 в 03:04, дипломная работа

В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана тема современных методов оценки персонала на предприятии постольку, поскольку сегодня уже ни у кого не вызывает сомнений необходимость оценки персонала в системе контроля любой - как государственной, так и коммерческой - компании.

Комплексная оценка эффективности работы персонала организации

13 Апреля 2013 в 18:51, реферат

К середине XX века ситуация резко изменилась. Бурное развитие мировой экономики в послевоенный период обусловило пересмотр взглядов на факторы производства. В конце 50 – начале 60-х годов XX века активно развивается теория «человеческого капитала». Ее растущая популярность и, как следствие, – массовое распространение, меняют и взгляды экономистов на понятие затрат на персонал. Однако, и современные ученые не пришли к единству в определениях понятию затрат на персонал. Объясняется это разносторонними подходами к проблеме и различием целей, преследуемых теми или иными исследователями в своих работах.

Совершенствование системы оценки персонала на примере ЗАО «РТК»

22 Марта 2012 в 19:35, курсовая работа

Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы оценки персонала являются особо актуальными.

Оценка эффективности организации управленческого труда персонала

20 Ноября 2011 в 19:58, контрольная работа

Целью написания данной работы является исследование методов оценки эффективности организации управленческого труда на предприятии.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть методы оценки организации управленческого труда;
- обосновать основательность критериев оценки управленческого труда;
- рассмотреть преимущества и недостатки метода экспертной оценки управленческого труда;
- определить основные показатели экономической эффективности труда менеджера.

Способы повышения эффективности оценки результатов деятельности персонала

25 Марта 2013 в 21:13, курсовая работа

Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.

Оценка персонала – краеугольный камень в создании конкурентной фитнес-компании

05 Апреля 2012 в 12:02, реферат

В период перехода от стратегии выживания к стратегии развития изучение экономического потенциала необходимо. Под экономическим потенциалом понимается совокупность имеющихся видов ресурсов, сопряженных между собой, использование которых позволяет достичь экономический эффект. Он является основой хозяйственной деятельности предприятий и организаций. На успешное ведение хозяйственной деятельности торговой организации влияет степень использования экономического потенциала.

Оценка результатов деятельности персонала на предприятиях туристской индустрии

13 Декабря 2011 в 13:40, курсовая работа

Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
- выявить определение оценки деятельности персонала и проанализировать необходимость ее проведения;
- определить критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала;
- изучить наиболее популярные формы и методы оценки результатов деятельности персонала;
- рассмотреть существующую систему управления персоналом на примере конкретного предприятия;
- проанализировать существующую систему оценки результатов деятельности персонала;
- разработать предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов деятельности персонала.

Использование содержательных критериев оценки эффективной деятельности персонала

16 Января 2011 в 19:49, курсовая работа

Целью работы является рассмотрение содержательных критериев оценки, как диагностической формы совершенствования эффективной деятельности персонала в организации.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие основные задачи:
* проанализировать ключевые понятия, относящиеся к использованию содержательных критериев и уточнить их определения;
* рассмотреть процесс разработки критериев оценки персонала;
* использовать критерии на примере отдела ремонтно-эксплуатационного управления;
* применить специальные методы исследования – шкалы оценки;
* разработать рекомендации по совершенствованию использования содержательных критериев и процедур оценки возможностей и результатов деятельности персонала промышленного предприятия.
* высокие рабочие результаты и проявление образцового рабочего поведения возможно лишь в том случае, если система оценки способна выявить те различия в рабочих результатах и трудовом поведении персонала в организации, которые четко соотносятся с различиями в уровне их профессиональной успешности.

Основные методы оценки персонала при приеме на работу на примере компании «Горизонт»

13 Ноября 2011 в 22:31, курсовая работа

Цель – проанализировать теоретические основы оценки персонала при приеме на работу и показать на примере компании «Горизонт», с помощью каких методов данная оценка осуществляется.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Описать особенности оценки кандидатов при приеме на работу;
Рассмотреть методы оценки;
Привести основные методы оценки персонала при приеме на работу на примере компании «Горизонт».

Предложения по совершенствованию методов оценки персонала на предприятии «Строительное управление №804»

20 Февраля 2012 в 06:35, курсовая работа

Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
 перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
 изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
 рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
 разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии

Реферативный обзор к статье Романа Иванова «Особенности оценки персонала в новой экономической ситуации».

03 Апреля 2012 в 13:45, практическая работа

Статья написана с оценкой экономической ситуации в мире и стране, что является, безусловно, актуальной проблемой, ведь 2010 год прошел под флагами мирового кризиса, недостатка финансов, а, следовательно, и ограничения различного рода, касающиеся как приема на работу, так и продвижения работников по службе. Относительно настоящего времени, все методы и решения можно применить, ведь финансовое состояние фирм выровнялось не до конца, также их можно использовать просто с целью уменьшения затрат на оценку персонала при подборе и продвижении для любых фирм, заинтересованных в этом и в увеличении точности отбора.

Анализ состояния и предложения по совершенствованию аттестации как оценка персонала на ООО «Лесопромышленная компания»

14 Марта 2012 в 08:38, дипломная работа

Цели дипломной работы:
1. В первой главе данной курсовой работы осветить теоретические аспекты оценки персонала в организации:
2. Во второй главе курсовой работы преследуются цели:
 дать характеристику предприятия ООО «Лесопромышленная компания»;
 проанализировать экономические показатели на предприятии ООО «Лесопромышленная компания».
 дать наглядную характеристику организационной структуры исследуемого предприятия.
 анализировать динамику основных трудовых показателей.