Методы оценки управленческого потенциала в организации

Деловая оценка качества персонала организации - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
В проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все, как руководители, так и сотрудники.

I.Введение
II.Критерии оценки (основные требования к персоналу)
1.Правовые аспекты оценки персонала.
2.Система оценки персонала на предприятии.
3.Классификация методов оценки качества служащих предприятия.
4.Экспертные оценки.
5.Сущность методов оценки персонала предприятия:
а) оценка по методу черт;
б) оценка на основе анализа труда;
в) функциональная оценка;
г) методика определения стиля руководства;
д) оценка по результатам деятельности коллектива;
е) метод анализа структуры управленческой деятельности;
ж) целевой метод оценки.
III. Диагностическая система оценки
IV. Заключение
V. Примечания
VI. Список использованной литературы