Кадровый потенциал организации
Реферат, 10 Декабря 2010
Предметом исследования данной работы являются проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока.
Кадровый потенциал организации
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала. Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала. Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.
Анализ ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 11 Сентября 2011
Определить степень влияния отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на прирост выручки от реализации продукции по сравнению с прошлым годом. Произвести необходимые расчеты с учетом состава показателей, предложенных в справке № 1. Полученные результаты оформить в Таблице 1.
Кадровый потенциал организации и его мотивация
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы является изучение экономической сущности основных средств организации, расчет и анализ показателей эффективности использования основных средств и разработка рекомендаций по улучшению их использования. Объекты основных средств составляют основу любого производства, в процессе которого создается продукция, оказываются услуги и выполняются работы.
Одна из главных задач предприятий – повышение эффективности и качества общественного производства и значительное увеличение отдачи капитальных вложений и основных фондов, являющихся материальной базой производства и важнейшей составной частью производительных сил страны.
Научно-технический потенциал организаций АПК в РБ
Реферат, 31 Октября 2011
XXI век ознаменовал собой новый виток в развитии человечества. Новейшие технологии становятся элементами повседневной реальности, а конкурентоспособными становятся только те страны, которые производят наукоемкую и высокотехнологичную продукцию.
Главным фактором развития агропромышленного комплекса Беларуси является внедрение современных технологий производства сельскохозяйственной продукции, создание которых возможно только на базе высокопроизводительных и надежных комплексов машин, обеспечивающих высококачественное выполнение технологических операций при минимальных затратах ресурсов.
Инновационный потенциал строительной организации
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Цель курсовой работы,оценить значение инновационного потенциала строительной организации на современном этапе развития экономики.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
•рассмотреть теоретические основы категории "инновационный потенциал";
•выявить факторы формирования и развития инновационного потенциала предприятия;
•определить значение инновационной активности в хозяйственной деятельности.
Инновационный потенциал строительной организации
Курсовая работа, 30 Ноября 2012
Цель курсовой работы заключается в закреплении теоретических знаний, полученных при изучении курса «Инновации в строительстве», а так же на основе самостоятельного изучения и обобщения законодательных актов, специальной экономической литературы, и оценка значения инновационного потенциала строительной организации на современном этапе развития экономики.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятийный аппарат используемый в работе;
- выявить факторы формирования и развития инновационного потенциала предприятия;
- определить значение инновационной активности в хозяйственной деятельности.
Методы оценки управленческого потенциала в организации
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Деловая оценка качества персонала организации - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
В проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все, как руководители, так и сотрудники.
Сущность и структура инновационного потенциала организации
Реферат, 15 Марта 2012
В настоящий момент во всех сферах экономики многих стран наблюдается диспропорция между наличием инновационных возможностей и их реальным воплощением на практике. Немногие предприятия имеют сильный инновационный потенциал, но не могут эффективно его использовать. Проблема связана с отсутствием комплексных исследований, методологических разработок и концептуальных подходов к оценке инновационного потенциала и эффективности его использования.
Развитие творческого потенциала у будущих менеджеров организации
Научная работа, 20 Декабря 2011
Цель этого исследования - необходимость определения психологических факторов и путей развития творческого потенциала у будущих менеджеров организации.
В соответствии с поставленной целью определяются такие задачи исследования:
1. рассмотреть сущность и особенность креативности личности, креативности менеджеров;
- показаны особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки;
- изучены приёмы творческого разрешения проблем;
- рассмотрена проблема диагностики креативности;
- показаны стадии и элементы управления творческими группами.
Понятие и структура финансового потенциала страховой организации
Реферат, 18 Января 2012
Страховая организация наряду с другими институтами (банками, биржами, инвестиционными фондами) составляет органичный элемент финансовой системы общественного хозяйства. Принцип аккумулирования и последующего распределения значительных денежных потоков предопределяет состав и структуру капитала страховой организации, выделяя в качестве его основной ведущей части финансовые ресурсы.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
Исследование уровня использования экономического потенциала организации
Курсовая работа, 24 Января 2012
Зависимость эффективности работы предприятия от уровня социальных, производственных,кадровых и научно-технических возможностей. Анализирование применения возможностей производств. Технический уровень производства исследуемого предприятия зависит от изменений структуры основных средств и их перемещение. Анализ эффективности использования основных средств. Рекомендации по росту производительности труда и определению резервов повышения средней годовой, средней дневной, средней часовой выработки работников.
Анализ кадрового аспекта внутренней среды и кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 02 Декабря 2011
Кадровый срез охватывает такие процессы, как взаимодействие менеджеров и работников; наем, обучение и продвижение кадров; оценка результатов труда и стимулирование; создание и поддержание отношений между работниками и т.п. Персонал: навыки и опыт руководителей; навыки и опыт рабочей силы; затраты на рабочую силу и их динамика; отношения с профсоюзами; количество служащих и его изменение; приверженность служащих интересам корпорации (организационный климат); вид контракта со служащими; уровень овладения несколькими профессиями.
Анализ и оценка имущественного потенциала организации не примере ООО "Владэнерго"
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Введение
Финансовое состояние предприятия – это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства. Финансовая деятельность охватывает процессы формирования, движения и обеспечения сохранности имущества предприятия, контроля за его использованием.
В условиях рыночных отношений исключительно велика роль анализа финансового состояния предприятия. Это
Сущность, структура и методы оценки торгового потенциала организации ЗАО «Юничел»
Курсовая работа, 12 Октября 2013
Целью курсовой работы является изучение экономического потенциала организации.
В работе следует решить следующие задачи:
1.рассмотреть понятие и сущность экономического потенциала организации, его состав и структуру, а также современные методы оценки;
2.провести оценку экономического потенциала розничного торгового предприятия ЗАО «Юничел»;
Разработка решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
Целью данной контрольной работы является анализ процесса разработки решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд задач:
рассмотреть понятие решения и его основные компоненты;
рассмотреть формирование и использование кадрового потенциала.
Формирование и развитие кадрового потенциала организации на примере организации ООО«БСБ»
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Описание предмета исследования позволяет нам четко сформулировать цель курсовой работы, которой является: совершенствование кадровой политики ООО«БСБ».
Определение цели позволяет упорядочить задачи, которые раскрывают поэтапность достижения намеченной цели. Для их решения необходимо:
Провести критический обзор имеющейся монографической и периодической литературы по исследуемой проблеме;
Изучить основные понятия организационных структур управления;
Рассмотреть виды структур управления и их основные характеристики;
Провести анализ кадровой структуры ОАО «БСБ
Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала ООО «БСБ»;
Роль руководителей и неформальных лидеров в развитии творческого потенциала персонала организации
Контрольная работа, 18 Сентября 2013
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения.
Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер.
Повышение конкурентоспособности организации за счет эффективного использования кадрового потенциала
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Цель курсового проекта – разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «М.видео Менеджмент»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом и развития кадрового потенциала.
2. Провести анализ состояния кадрового потенциала и дать характеристику ООО «М.видео Менеджмент».
3. Разработать рекомендации по усовершенствованию использования кадрового потенциала в условиях ООО «М.видео Менеджмент».
Кадровые технологии в управлении персоналом организации как средство развития кадрового потенциала организации
Реферат, 20 Марта 2012
Перевод российской экономики на рыночные рельсы потребовал переориентации деятельности организаций на новые цели, что неизбежно повлекло за собой организационные изменения, в том числе в структуре служб, отвечающих за работу с персоналом.
В начале 1990-х гг. структурная перестройка российской экономики (изменение отраслевой структуры, появлен
Природно-ресурсный потенциал стран Центральной Азии (официальные данные республик и данные международных организаций)
Реферат, 09 Октября 2011
Природно-ресурсный потенциал территории (ПРП) – это совокупность ее природных ресурсов, которые могут быть использованы в хозяйственной деятельности с учетом научно-технического прогресса1. Природно-ресурсный потенциал (природные ресурсы) многообразен. Он включает энергетические, земельные и почвенные, водные, лесные, биологические (растительный и животный мир), минеральные (полезные ископаемые), климатические и рекреационные ресурсы.