Мотивация деятельности в менеджменте

Целью данной работы является определение понятия «мотивация», анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.

Введение………………………………………...….………………………..…….…3
I. Понятие и теории мотивации.......................….................................................5
1 Определение понятия «мотивация»........................................................5
2. Содержательные теории мотивации......................................................9
3. Процессуальные теории мотивации.....................................................20
II. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации.............27
1. Экономические факторы мотивации труда.........................................27
2. Административные факторы мотивации труда..................................29
3. Социально – психологические методы мотивации труда..................33
III. Механизмы и методы управления………….…..................................…......36
1. Система методов управления, их содержание, взаимосвязь и
взаимодействие....................................................................................36
2. Зарубежный и отечественный опыт создания материальных и
моральных стимулов к труду.............................................................38
Заключение…………………………………………………..……………...……....47
Библиографический список………………………………………………...……...49