Мотивация трудовой деятельности
Курсовая работа, 11 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью выполнения данной работы является анализ системы мотивации труда персонала торговой организации разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изложить сущность и роль значения системы мотивации персонала в период рыночных отношений;
исследовать внешнюю и внутреннюю среду функционирования предприятия;
проанализировать основные показатели экономико-финансовой деятельности;
подробно изучить трудовые ресурсы предприятия;
рассмотреть виды и формы, методы регулирования оплаты труда;
выявить положительные и отрицательные тенденции работы торговой организации;
предложить направления и меры совершенствования системы мотивации персонала в организации.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………….…2
1. Теоретические основы и значение системы мотивации
персонала в организации …………………………………………..………3
2. Внешняя и внутренняя среда деятельности ООО «КОМТЕХ-Челябинск»…………10
3. Формирование системы мотивации персонала
в ООО «КОМТЕХ-Челябинск»……….....................………………………………….…18
4. Общие рекомендации по совершенствованию системы
мотивации персонала в организации ……………………………………29
Заключение…………….………………………………………………….….34
Список использованной литературы………………….…………..….…….35
Содержимое работы - 1 файл
Документ Microsoft Word.docx
— 107.64 Кб (Скачать файл)Мотивация труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда.
Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и мотивации труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника.
Объектом изучения в представленной работе является метало торгующая организация –ООО «КОМТЕХ-Челябинск».
Предмет изучения – система мотивации персонала в организации и ее совершенствование в данной организации.
Проведя исследования, можно сделать вывод, что в ООО «КОМТЕХ-Челябинск» заработная плата выполняет мотивирующую функцию не в том объеме, которую призвана выполнять. Хотя уровень расходов на оплату труда за последние два года повысился на 36,8 %. , доля заработной платы в издержках обращения несколько снижается (на 12%.). Проанализировав показатели по труду предприятия, можно сделать вывод, что производительность труда работников растет.
Также в работе рассмотрены все формы и системы оплаты труда, действующие на предприятии, регулирование постоянной и переменной частей заработной платы.
Особое внимание уделено рассмотрению вопроса о дополнительных выплатах и надбавках, использующихся в ООО «КОМТЕХ-Челябинск» как основная стимулирующая характеристика.
На основе сделанных выводов предлагаются направления и методы усовершенствования системы стимулирования для более успешного функционирования предприятия:
- использование более прогрессивных систем оплаты труда;
- планирование основных показателей по труду на предстоящий период;
- более эффективное использование переменной части заработной платы;
- налоговое планирование;
- разработка системы оплаты труда руководителей.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Гражданский кодекс Российской Федерации (в 3 частях): Офиц. Текст по состоянию на 1 марта 2002г. с изм. И доп. Согласно ФЗ №146 от 26 ноября 2001г.- М.: Элит -2000,2002.-271с.
- Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая. – М.: Юрайт – Издат , 2003. (Российское федеральное законодательство).
- Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 дек. 2001 г. № 197 – ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002.
- Белкин, В. Н. Мотивы и стимулы труда/ В. Н. Белкин, Н. А. Белкина // Экономическая наука современной России. – 2003..
- Сорокина, М. В. Менеджмент торгового предприятия / М. В. Сорокина. – СПб.: Питер, 2003. – 528 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента).
- Березкин, И. В. Премирование и материальное стимулирование, предусматриваемые системой оплаты труда в организации /И. В. Березкин // Бухгалтерский вестник.- 2003. - № 6. – С. 23 – 33.
- Игнатенко, Л.В, Учет издержек обращения на предприятиях оптовой торговли / Л. В. Игнатенко // Консультант.- 2000. - №5.
- Козлюк, Н.В. Складской учет и аудит / Н.В. Козлюк, С.Н. Угримова. - М.: ПРИОР, 2001.-237с.
- Мунши, А.Ю., Маркетинговый анализ предприятия: Практическое пособие / А.Ю. Мунши, Ш.М.Мунши.- Чебоксары: Салика,2003.-100с.
- Панкратов, Ф.Г. Коммерческая деятельность: Учеб. Для вузов /Ф.Г. Панкратов, Т.К. Серегина.- 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Маркетинг , 2002.-579с.
- Федорова, Л. П. Кадры и стимулирование их труда: Практическое пособие / Л. П. Федорова, Т. Н. Прокопьева, М. С. Абросимова. – Чебоксары.: Чебоксарский кооперативный институт Московского университета потребительской кооперации, 1999. – 68 с.
- Ховард, К. Маркетинг. Принципы и технология маркетинга в свободной рыночной системе: Учебник для вузов / К. Ховард, Н. Д. Эриашвили, Б. А. Соловьев, Ю. А. Цыпкин. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 255 с.