Трудовая деятельность
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Цель этой работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельности
предприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности его
производительности. Показать необходимость и большую эффективность анализа
трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях.
На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы
приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых
ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности
производства в рыночных условиях.
Мотивация трудовой деятельности
Контрольная работа, 04 Ноября 2012
Рынок трудовых ресурсов - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов; включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).
Классификация А. Маслоу основана на приоритетах, в соответствии с которыми, по его мнению, удовлетворяются потребности.
Как установил Герцберг, на удовлетворенность работой оказывают влияние две группы факторов:
1. Гигиенические факторы, которые некоторые авторы называют факторами «здоровья»: зарплата, безопасность на рабочем месте, условия труда - освещенность, шум, воздух и т.п., отношения с коллегами и подчиненными, правила, распорядок и режим работы, характер контроля со стороны непосредственного руководителя, статус.
2. Мотивирующие факторы, которые сам Герцберг назвал «удовлетворяющими» (это название не получило широкого распространения).
Мотивация трудовой деятельности
Реферат, 21 Ноября 2011
Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей, определение мотивационных возможностей и альтернатив в коллективе и для конкретного лица. Необходимо полнее использовать личные цели участников трудового процесса и цели организации.
Мотивация трудовой деятельности
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Целью выполнения данной работы является анализ системы мотивации труда персонала торговой организации разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изложить сущность и роль значения системы мотивации персонала в период рыночных отношений;
исследовать внешнюю и внутреннюю среду функционирования предприятия;
проанализировать основные показатели экономико-финансовой деятельности;
подробно изучить трудовые ресурсы предприятия;
рассмотреть виды и формы, методы регулирования оплаты труда;
выявить положительные и отрицательные тенденции работы торговой организации;
предложить направления и меры совершенствования системы мотивации персонала в организации.
Мотивация трудовой деятельности
Реферат, 01 Мая 2012
Целью реферата является изучение теоретических основ мотивации трудовой деятельности персонала.
В соответствии с поставленной целью в работе были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность мотивации труда как элемента процесса управления персоналом;
- рассмотреть процессуальные теории мотивации и способы улучшения мотивации труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Мотивация трудовой деятельности
Курсовая работа, 02 Апреля 2012
Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Поэтому нужно научиться эффективному управлению персоналом, и путь к этому лежит через понимание мотиваций человека.
Мотивация в трудовой деятельности
Реферат, 14 Декабря 2011
Готовность и желание человека выполнять свою работу - один из ключевых факторов успеха функционирования предприятия. Поэтому важно знать, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Поведение людей определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. К внутренним относятся мотивы, под которыми понимается состояние предрасположенности, готовности, склонности действовать соответствующим образом; средство, с помощью которого личность определяет свое поведение.
Мотивы и стимулы трудовой деятельности
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Целью данной курсовой работы является исследование и анализ классификации мотивов и классификации стимулов.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть процесс формирования, функции и классификацию мотивов трудовой деятельности;
- Рассмотреть классификация стимулов.
Классификация видов трудовой деятельности
Реферат, 22 Апреля 2012
Моя работа строится на разных материалах. Я опираюсь на материалы книг об экономике и социологии труда. Каждый из источников помогает мне глубже изучить данную тему.
Цель данного исследования — рассмотрение классификации видов трудовой деятельности. Исходя из цели, перед работой поставлены следующие задачи: изучить сущность трудовой деятельности, рассмотреть её различные стороны.
Роль трудовой деятельности в жизни человека
Реферат, 17 Февраля 2013
Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Мотивация персонала к трудовой деятельности
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью мотивационных аспектов в современном менеджменте. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала, повышения производительности труда, роста творческой инициативы работников, повышения эффективности производства.
Методы стимулирования трудовой деятельности
Контрольная работа, 23 Ноября 2012
Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является стимулирование, определенная модель которого существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.
Физиологические основы трудовой деятельности
Контрольная работа, 04 Сентября 2011
Физиология труда - это наука, изучающая изменения функционального состояния организма человека под влиянием его трудовой деятельности и обосновывающая методы и средства организации трудового процесса, направленные на поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Цель работы, состоит в том, что бы изучить основы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала в современной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить развитие теоретических подходов к разработке системы мотивации трудовой деятельности персонала
2. Рассмотреть основные понятия мотивации и стимулирования и классификацию стимулов по способу воздействия на мотивационную структуру личности
3. Выявить особенности системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
4. Провести анализ системы мотивации сотрудников
Зарубежные теории мотивации трудовой деятельности
Реферат, 13 Марта 2012
Поскольку в специальной литературе существуют расхождения во взглядах по поводу содержания, вкладываемого в понятия «сти¬мул», «стимулирование», «мотив», «мотивация», их взаимосвязей, взаимодействия и того, что является результатом этого взаимодействия, подробнее рассмотрим этот вопрос.В качестве стимулов выступают все актуальные, имеющиеся в системе управления организацией материальные и морально-психологические ценности (заработная плата, премии, стипендии, участие в управлении, планирование карьеры, благодарности, награды, привилегии, льготы, статус и т.п.), которые являются актуальными для персонала.
Роль темперамента в трудовой и учебной деятельности
Доклад, 10 Октября 2011
Главное, нужно иметь в виду, что различия по темпераментам — это прежде всего различия не по уровню возможностей психики, а по своеобразию ее проявлений. Каждый темперамент имеет и положительную, и отрицательную стороны. Конкретное представление об этом дают результаты изучения влияний на деятельность отдельных свойств типа нервной системы и соответствующих им черт темперамента.
Сильные и слабые типы в деятельности. Нам уже известно, что слабость нервной системы - это не только недостаток силы: такой тип нервной системы имеет и свои достоинства, а в некоторых отношениях и преимущество по сравнению с сильным типом нервной системы.
Подготовка работников к видам трудовой деятельности
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
Современная государственная политика в области профессиональной подготовки призвана обеспечить решение двух взаимосвязанных задач социально-экономического характера:
1. Обеспечение потребности производства рабочей силой требуемой квалификации,
2. Борьба с безработицей путем переподготовки безработных.
Подготовка работников к видам трудовой деятельности
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
Целью организации профессионального обучения кадров на производстве должно стать создание системы непрерывного образования персонала на основе оптимального сочетания различных форм подготовки новых рабочих, переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям, повышения их квалификации и уровня знаний с учетом динамичных изменений в технике, технологии, организации производства, в тесной увязке с их индивидуальным профессионально-квалификационным продвижением.
Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности
Реферат, 27 Декабря 2011
Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно (функциональное напряжение) может быть энергетическим, зависящим от мощности работы — при физическом труде, и эмоциональным — при умственном труде.
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Целью данной работы является изучение теоретических основ мотивации поведения, и рассмотрение применения теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании Макдональдс.
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
Дипломная работа, 09 Января 2012
Цель моей курсовой работы: анализ мотивации на зарубежных и российских предприятиях и способы улучшения труда, отвечающие современным потребностям организации, а также рассмотреть основные теории мотивации.
Безопасность трудовой (производственной) деятельности
Курсовая работа, 21 Января 2013
Целью данной работы является – закрепление и расширение знаний по разделам дисциплины необходимых для успешного усвоения последующих специальных дисциплин, и овладение системным подходом к анализу условий труда.
Влияние неформальных отношений на трудовую деятельность
Практическая работа, 27 Мая 2013
Формальные отношения являются одним из средств достижения организацией своих целей и основаны на четких правилах и нормах взаимодействия между работниками, регулируемыми должностными инструкциями.
Неформальные отношения в служебном коллективе – личные взаимодействия между членами организации, основанные на принятии или непринятии личных качеств сослуживцев без учета их формального статуса. Неформальные отношения служат для подтверждения значимости личности человека, потребности в уважении и принятии со стороны других людей. Другая важнейшая роль неформальных отношений в трудовом коллективе – адаптация к правилам и законам служебного коллектива.
Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности
Реферат, 20 Марта 2012
В начале ХХI века человечество вступает в эру динамичных изменений, как в социальных, так и в экономических отношениях, что определяет переход общества на новый уровень развития. Достижения науки и техники, с одной стороны, и возвышение потребностей людей (вместе с возрастающими возможностями удовлетворения таких возможностей) – с другой стороны, кардинально изменили общество и работу руководителя.
Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Надежда»
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации деятельности в менеджменте.
проанализировать особенности мотивации деятельности в менеджменте на ООО ПКФ «Надежда»
разработать рекомендации по мотивации деятельности в менеджменте
Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности
Реферат, 14 Ноября 2011
Метеорологические условия, или микроклимат, в производственных условиях определяем следующими параметрами:
1) температурой воздуха t (°С);
2) относительной влажностью φ (%);
3) скоростью движения воздуха на рабочем месте V(м/с);
4) интенсивность излучения Е, Вт/м2;
5) интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей оборудования и открытых источников J, Вт/м2.
Психические состояния как проблема трудовой деятельности
Курсовая работа, 23 Января 2012
Актуальность данной работы заключается в том, что среди психических явлений психическим состояниям принадлежит одно из основных мест. В настоящее время все большее внимание уделяется проблеме работоспособности, которая тесно связана с изучением психологических состояний человека в труде. Под работоспособностью в психологии труда понимается характеристика наличных или потенциальных возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
Трудовая деятельность как основная категория в эргономике
Реферат, 05 Мая 2012
Поэтому так важно изучать трудовую деятельность, так как она является ключевым понятием не только для эргономики, но и для моей будущей специальности.
Целью моей работы является рассмотреть сущность трудовой деятельности, выделить ее основные признаки и факторы, а также способы повышения ее эффективности.
Работоспособность и ее динамика. Фазы трудовой деятельности
Контрольная работа, 13 Февраля 2012
Работоспособность организма – это способность организма к психофизиологическому действию, которое может состоять в превращении одного вида энергии в другой, в преобразовании объекта из одного вида в другой и т.д.
Уровни работоспособности: резервный – способность работать в условиях, требующих предельной мобилизации всех физических и духовных сил; актуальный (актуализированный) - повседневная трудовая деятельность с выполнением требований определенной профессии.
Управление мотивацией трудовой деятельности на предприятии
Курсовая работа, 01 Апреля 2011
Целью курсовой работы является исследование мотивации и стимулирования труда работников и их влияния на повышение экономической эффективности производства, а также разработка предложений по их совершенствованию для ЧПУП «БЕЛСПЛАТ».
Основными задачами курсовой работы являются изучение результатов трудовой деятельности, обусловленных мотивационными факторами, и выявление дополнительных факторов мотивации, способствующих обеспечению предприятия квалифицированным персоналом, который необходим для достижения целей предприятия.
Физическая культура в период основной трудовой деятельности
Курсовая работа, 30 Января 2011
Цель курсовой работы. Изучить особенности использования физической культуры в период основной трудовой деятельности.
Задачи исследования:
1. Описать задачи, содержание и организацию физкультурной работы в трудовом коллективе.
2. Раскрыть основные направления физической культуры для трудящихся.
3. Профессионально-прикладная физическая подготовка, ее задачи, средства, методы.
4. Исследовать отношение к физической культуре и физкультурным занятиям рабочих Минского завода холодильников “Атлант”.
Трудовая деятельность лиц с ограниченной трудоспособностью
Реферат, 13 Октября 2011
Цель: рассмотреть особенности трудовой деятельности лиц с ограниченными трудоспособностями
Задачи:
1. Рассмотреть понятие ограниченной трудоспособности
2.Проанализировать дискриминация в сфере трудовых отношений
3.Изучить профессиональную подготовку инвалидов
4.Рассмотреть охрану труда лиц с пониженной трудоспособностью
Деятельность менеджера как руководителя трудового коллектива
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда руководителей. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.
Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности
Контрольная работа, 18 Ноября 2010
Раскрывается сущность и особенности мотивации деятельности, а так же средства и приемы стимулирования и мотивации труда
Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Цель курсовой работы - изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучить сущность мотивации
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Актуальность проблемы заключается в том, что одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Изучение мотивации позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на их выбор способа действия, и почему они придерживаются его в течение некоторого времени. Значение мотивации определяется тем, что, опираясь на нее, менеджер имеет возможность добиться от подчиненных соответствующего целям организации поведения. Изучение теории мотивации и практическое применение ее положений позволяет менеджерам добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждать их к более производительному труду. Чтобы работники были удовлетворены и продуктивны в различных организационных ситуациях, менеджеры должны правильно комбинировать методы мотивации и вознаграждения.
Цель курсовой работы - изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучить сущность мотивации
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Контрольная работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
Контрольная работа, 11 Января 2012
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [ТК].
Темперамент и особенности его проявления в трудовой деятельности лидера
Реферат, 26 Декабря 2011
Темперамент представляет собой совокупность психических свойств человека, определяющих форму его поведения. К ним относятся эмоциональность, уравновешенность или неуравновешенность, подвижность или инертность, активность или пассивность, сила чувств. В известной мере он влияет на характер, стиль работы, отношения с окружающими.
Организация трудовой деятельности, понятие формы нормативно правовые основы
Контрольная работа, 10 Декабря 2011
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации труда.
Мотивация трудовой деятельности на примере персонала ФГУП «ОМО им. Баранова»
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Целью данной работы является освещение основных аспектов мотивации трудовой деятельности персонала, и в частности, нематериального стимулирования.
Для достижения данной цели был поставлен ряд следующих задач:
раскрыть понятие и сущность мотивации, осветить основные теории мотивации;
рассмотреть основные принципы мотивационных механизмов воздействия на деятельность персонала;
проанализировать состояние использования мотивации трудовой деятельности персонала на примере ФГУП «ОМО им. П.И. Баранова»;
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики
Контрольная работа, 18 Марта 2013
В настоящее время изучение мотивации и стимулирования труда работников предприятий является одним из актуальных вопросов. Это обусловлено тем, что произошли глубокие изменения систем управления в организациях, связанных с завершением перехода России на новую модель хозяйствования и закреплением ее роли в мировой экономике. В современном мире значение мотивации труда персонала вышло за рамки теоретических исследований и разработок методических рекомендаций.
Психологические особенности формирования индивидуального стиля трудовой деятельности
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Предположим, что на формирование индивидуального стиля трудовой деятельности в большей степени оказывают влияние психологические особенности, а именно тип темперамента.
Для достижения цели работы и проверки выдвинутой гипотезы нами сформулирован ряд конкретных задач:
1. Проанализировать психолого-педагогическую литературу с целью изучения основных подходов к проблеме формирования индивидуального стиля трудовой деятельности.
2. Экспериментально изучить зависимость формирования индивидуального стиля трудовой деятельности от психологических особенностей, а именно типа темперамента в группе будущих педагогов.
3. Проанализировать влияние темперамента на формирование индивидуального стиля трудовой деятельности.
Использование методов диагностики индивидуальности для успешной трудовой деятельности человека
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Цель нашего исследования: дать психофизиологическую характеристику индивидуальным различиям человека.
Задачи:
- познакомиться с учебной и научной литературой по данному вопросу;
- выявить психофизиологическую основу индивидуальных различий человека.
- определить методику исследования индивидуальности.
Развитие трудовых умениц и навыков у подростков с нарушением интеллекта в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Цель исследования - выявить, определить и обосновать эффективность влияния производственной деятельности на формирование трудовых умений и навыков подростков с нарушением интеллекта.
Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Основная цель данной работы - изучение теоретических основ и практическая оценка производительности труда на предприятии. Задачи работы состоят в следующем:
- рассмотрение теоретических основ анализа использования трудовых ресурсов;
- исследование технико-экономической характеристики предприятия;
- экономический анализ использования трудовых ресурсов на данном предприятии.
Объектом исследования является ООО шахта «Красногорская».
Трудовая деятельность осужденных к лишению свободы, как средство исправительного воздействия, в период с 1917 г. по настоящее время
Доклад, 26 Января 2012
В начале 20-х годов прошлого столетия применение к осужденным средств исправительного воздействия имело в основном эпизодический характер, так как основная задача мест лишения свободы того периода сводилась по большей части к изоляции преступников.