Оптимизация временных и материальных затрат и повышения качества в процессе подбора персонала

В данной курсовой работе нами подвергнуты анализу традиционные приемы, позволяющие по мнению специалистов значительно сократить временные и материальные затраты организации при подборе персонала, а так же те, к которым все чаше стали прибегать современными фирмами в условиях активного рынка услуг в подборе сотрудников.

Введение………………………………………………………………………….
1.Пути оптимизации временных и материальных затрат и повышения качества в процессе подборе персонала организации………………………….5
1.1. Традиционные способы оптимизации временных и материальных затрат и повышения качества в процессе подборе персонала…………………………5
1.2. Расчет стоимости рабочего места и применение моделей рабочих мест как путь оптимизации временных и материальных затрат и повышения качества подбора персонала……………………………………………………………....................12
1.3. Источники возникновения и виды материальных и временных затрат в подборе персонала………………………………………………………………16
2. Новые методы оптимизации временных и материальных затрат и повышения качества в подборе персонала организации……………………...27
2.1. Основные направления снижения временных и материальных затрат и повышения качества в подборе персонала организации……………………...27
2.2. Лизинг персонала как перспективный метод оптимизации временных и материальных затрат и повышения качества в подборе персонала……….....34
2.3. Кадровые и рекрутинговые агентства в процессе оптимизации временных и материальных затрат и повышении качества подбора персонала организации………………………………………………………………………42
3. Деятельность кадрово-правового агентства «Эксперт» в системе оптимизации временных и материальных затрат и повышения качества в процессе подборе персонала……………………………………………………53
Заключение……………………………………………………………………….57
Список литературы………………………………………………………………61