Организационная культура и ее роль в организации книжного дела (на материале работы издательства «Эксмо»)
Курсовая работа, 18 Января 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Концепция культуры позволяет говорить об отношениях, ценностях и действиях людей, принадлежащих к данной культуре. Среди руководителей быстро растет интерес к "человеческому фактору". Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОДХОД ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.2 КЛАССИФИКАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР
1.3 СОВРЕМЕННАЯ ТЕОРИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ
1.4 СИСТЕМА МЕТОДОВ ПОДДЕРЖАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1 ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЗДАТЕЛЬСТВА «ЭКСМО»
2.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ИЗДАТЕЛЬСТВА «ЭКСМО»
Заключение
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК