Организационная культура

Организационная культура является основой жизненного потенциала организации: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.

Ведение…………………………………………………………………..2
1. Понятие и структура организационной культуры…………………...3
2. Содержание организационной культуры……………………………12
3. Поддержание организационной культуры………………………….17
4. Изменение культуры организации…………………………………..21
Заключение………………………………………………………………24
Список использованной литературы…………………………………..25