Организационное поведение
Контрольная работа, 10 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Поведение человека - совокупность осознанных социально-значимых действий, обусловленных, занимаемой позицией.
Поведение человека в организации определяется следующими факторами: 1. Его собственными личностными чертами. 2. Условиями формирования индивидуальной деятельности (особенности группы, в которую включен работник; условиями совместной деятельности, своеобразием страны, в которой работает человек). Черты личности складываются под влиянием природных свойств (физиологическое состояние организма, особенности высшей нервной системы, память) и социальных факторов (образование, жизненный опыт, привычки, круг общения).
Содержание работы
Вопросы
Ролевое поведение в организации. 3
Особенности организационного поведения в международных корпорациях. 6
Современные способы построения организации. 8
Ситуация 12
Список использованной литературы 16