Особенности управления персоналом в организациях с разными формами собственности
Курсовая работа, 15 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является изучение особенности управления персоналом в организациях с разными видами собственности.
Задачами является: рассмотрение особенностей управления персоналом в разных видах собственности, а так же их составляющие.
Содержание работы
Введение 4
1Управление персоналом в государственно службе. 6
1.1 Система управления персоналом в государственной службе 6
1.1.1 Характеристика содержания управления персоналом 7
1.1.2 Управление персоналом как система и процесс 8
1.2 Особенности отраслей права в регулировании управлении
персоналом 9
1.2.1 Нормы конституционного права в управлении
персоналом 9
1.2.2 Нормы трудового права в управлении персоналом 11
1.3 Понятие, структура и функции кадровых технологий 13
1.3.1 Потребность в кадровых технологиях 13
1.3.2 Специфика, функции и объект кадровых технологий 14
1.3.3 Нормативные и правовые основы применения
кадровых технологий 16
1.3.4 Использование результатов кадровых технологий 18
1.4 Формирование системы кадрового резерва
государственной службы 21
1.4.1 Основные понятия 21
1.4.2 Цели и принципы формирования кадрового резерва 22
1.4.3 Источники формирования кадрового резерва 24
1.4.4 Методы практической подготовки кадрового резерва 25
1.4.5 Критерии формирования и виды кадрового резерва 29
2 Частные виды собственности 32
2.1 Организационные формы предпринимательства 32
2.2 Хозяйственное товарищество и общество 35
2.3 Производственные кооперативы 37
2.4 Не коммерческие организации 38
2.5 Анализ частного предприятия на примере ОАО «Челны-Хлеб» 40
2.5.1 Характеристика предприятия 40
2.5.2 Кадровая политика предприятия 41
2.5.3 Определение потребности в кадрах 45
2.5.4 Документы организации по управлению персоналом 47
2.5.5 Анализ кадрового резерва предприятия 49
2.5.6 Отбор персонала 52
2.5.7 Заключение трудового договора (контракта) 58
2.5.8 Удовлетворенность трудом и стабильностью кадров 63
2.5.9 Управление процессом текучести кадров 68
Заключение 71
Список литературы 75
Содержимое работы - 1 файл
Документ Microsoft Office Word.docx
— 125.25 Кб (Скачать файл)Проанализировав штат предприятия, выявили, что среди рабочего персонала, происходит большая текучесть кадров, в связи с этим требуется проводить ряд работ по отбору персонала:
Заявление
Кроме
формального свидетельства о
намерении заявителя стать
Биографические анкеты
Главным образом, эти анкеты используются при анализе деловой карьеры, оценке и аттестации руководителей.
Характеристика
К
примеру, характеристика требуется
при приеме на работу по конкурсу на
замещение вакантных
Медицинское заключение
Медицинское заключение служит для установления физической пригодности в случаях, оговоренных в Трудовом кодексе.[3. С. 58]
Тестирование
Тестирование относится к психологическим «полуконтактным» методам отбора. Его проводит психолог, а не менеджер по персоналу.
После прохождения всех стадий по отбору персонала, заключается трудовой договор.
Так
как на предприятии ОАО «Челны-Хлеб»
наблюдается большая текучесть
кадров и связна она с тем, что
у руководителей нет
Список
литературы
- Конституция Российской Федерации. М., 1993.
- Гражданский кодекс РСФСР действующая часть// по состоянию на 20 октября 2006/ сибирское университетское издательство/ / Новосибирск – 2006, - 469 с.
- Трудовой кодекс РСФСР действующая часть// по состоянию на 20 октября 2006/ сибирское университетское издательство/ / Новосибирск – 2006, - 454 с.
- ГОСТ Р ИСО 9001-2001 «Системы менеджмента качества. Требования». М.: Изд-во стандартов, 2001. – 21 с.
- Конкуренция и конкурентоспособность: Учеб. Пособие/ Философова Т. Г., Быков В. А./ 2007.
- Менеджмент: Учебник/ Виханский О.С., НаумовА.И.,. – М.: Экономистъ, 2004 – 288 с.
- Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие. Белоусов А. А. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2002. – 156 с.
- Основы менеджмента: Учебник./ Семенов А. К., Набоков В. И./ – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2008 – 556 с.
- Предпринимательская деятельность: Учеб.-практ. Пособие/ А.Н. Алейников. – М.: Новое знание, 2003. – 304с.
- Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.; Изд-но РАГС. 2003. - 488 с.
- Управление персоналом: Учебник для ВУЗов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 423с.
- Управление персоналом организации: Учебник/ Под редакцей А.Я. Кибанова. – М.: ИНФАРА – М,2000. – 512с.
- Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие/ Е.А. Аксенова, Т.Ю.Базаров, Х.Е. Беков/ - М.: ИПК госслужбы 1997.
- Теория организации: Учебник. – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: ИНФАРМА-М, 2001. – 408с.
- Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003. – 896 с.
- Экономика организации. Н.Л. Зайцев, - М.: «Экзамен», 2000. – 768с.
- Экономическая теория: Учебник./ Е.Ф. Борисов/ - М.: Юрайт-М, 2001. – 384 с.
- Менеджмент в России и за рубежом: Система оценки и вознаграждения исполнительных органов акционерных компаний/ Деменьтьева А.Г./ «Финпресс» М.: - 2009,- 2 (март-апрель), - 144с.
- Региональная экономика: Акционирование и использование недвижимости в городском хозяйстве с позиции повышения бюджетной эффективности/ В.В. Ватолин/ «Финанспресс» - М.: - 2007,- 13(52) октябрь. -148с.
- Справочник по управлению персоналом: Эволюция найма/ А. Бекетова/ «МЦФЭР»- М.: - 2006, - 1, - 128с.
- Справочник по управлению персоналом: Подбор персонала – вопрос стратегический / Т. Яппаров/«МЦФЭР»- М.: - 2006, - 1, - 128с.
- Справочник по управлению персоналом: Реорганизация системы управления персоналом в крупной компании / Н. Анурова/ «МЦФЭР»- М.: - 2007, - 5, - 128с.
- Справочник по управлению персоналом: Обуздать стихию / А. Крымов/ «МЦФЭР»- М.: - 2007, - 6, - 128с.
- Справочник по управлению персоналом: Обуздать Лояльность как залог безопасности/ О. Чехова/ «МЦФЭР»- М.: - 2007, - 6, - 128с.