Особенности управления в 21 веке

Государство должно находиться под контролем общества, а власть будет заниматься населением, и защищать его нужды и потребности  на всех уровнях. Кроме этого в  настоящее время государству  необходимо выработать новый духовно-идейный  стержень, наличие которого всегда являлось объединяющим и вдохновляющим  началом для российского общества. А также необходима выработка  доктрины общественного развития и  механизмов её реализации, что ведёт  к тщательному изучению науки  управления, и включение её научных  достижений в практику работы органов  государственного управления.

Тема 19. Главная политика стабилизации общественной системы: управленческий механизм реализации

Для стабилизации общества и его развития, необходимо выработать и предварить в жизнь  социальную доктрину. Эта доктрина должна реализовать себя в социальной политике.

«Цель социальной политики – создание благоприятного социального климата и подлинного социального согласия на основе сбалансированности разных социальных интересов с помощью  определённых механизмов, обеспечивающих удовлетворение основных жизненных  потребностей населения и роста  качества жизни всех граждан».

Социальная политика подразумевает действия государства  в социальной сфере. Механизм реализации данной политики является интегральным, так как включает в себя государственную  идеологию, право , социальные стандарты, экономические средства, культуру, демографию, психологию, национально-этнические регуляторы.

В социальной политике можно выделить ряд принципов:

• формирование социальных ценностей и стандартов, являющихся важными для большинства населения;
• обеспечение солидарности общества (предотвращение конфликтов между различными социальными слоями);
• соблюдение критериев социальной безопасности (продолжительности жизни, повышение доходов, рождаемость, смертность);
• закрепление социальных нормативов (минимальный прожиточный уровень, семейный доход и др.).

В разработке социальной политики можно выделить несколько  этапов.

• 1 этап. На этом этапе принимаются социальные доктрины общества, определяются социальные цели, выявляются минимальные гарантии социальной безопасности: улучшение здравоохранения, системы образования, пенсионного обеспечения, решение жилищных вопросов, снижение криминальной обстановки и др.
• 2 этап. На каждом направление выделяются приоритеты и в соответствии с этим определяются и разрабатываются комплексные целевые программы.
• 3 этап. По всем направлениям ещё раз уточняются целевые программы, задаются социальные ориентиры, устанавливаются сроки, пути реализации данных программ, выделяются ресурсы. По истечению сроков реализации данных социальных целевых программ, субъекты социальной политики государства (законодательные, исполнительные, судебные органы власти) отчитываются перед обществом об эффективности этих социальных программ.

В разработке социальной политики и в претворении её в  жизнь участвуют такие ветви  власти как законодательная, исполнительная, судебная власть, а также всё общество. Также общество осуществляет контроль, за реализацией социальной политики.

Итак, из вышесказанного видно, что осуществление социальной политики, невозможно без активного  участия населения. В связи с  этим функции социального менеджмента  различают по трём уровням.

• 1. уровень. Государство разрабатывает минимальные социальные стандарты, которые закрепляются в правовых нормах (обеспечение медицинским обслуживанием, продуктами, доступ к образованию, определение минимального прожиточного уровня).
• 2. уровень. Социальная политика разрабатывается на региональном уровне, то есть регионы обеспечиваются ресурсами и властными полномочиями для обеспечения населения социальными благами. Для эффективного принятия и реализации программы центра необходимо, чтобы при разработке принципов социальной политики принимали участие регионы, в каждом регионе должна быть разработана своя социальная концепция и возрождение территории и, чтобы действия федеральной и региональной политики были согласованы.
• 3. уровень. Государство предлагает ресурсы и властные полномочия муниципальным сообществам и органам местного самоуправления для решения местных вопросов и проблем. В настоящее время для ведения успешной социальной политики необходимо соблюдать ряд принципов, направленных на социальное возрождение общества.

1. При создании  рыночного хозяйства необходимо  выделить социальные приоритеты, обеспечить меры социальной безопасности.

2. Необходимо  уделять должное внимание мерам  социальной защиты населения,  осуществление которых должно  находиться под гласным контролем  общества. Необходима ответственность  субъектов власти за уровень  благосостояния граждан. 

3. Необходимо  осуществлять оценку ресурсов  для удовлетворения социальных  нужд, а также разрабатывать меры  по оценке их использования. 

4. Необходима  направленность экономики на  социальные нужды населения. 

5. Необходимо, чтобы  в основе бюджетной, налоговой,  инвестиционной политики стоял  социальный вопрос.

6. Необходимо, чтобы  в региональной политике приоритетные  места занимали вопросы по  обеспечению минимального прожиточного  уровня населения, формирования  новых рабочих мест и повышения  культуры обслуживания населения,  обеспечение безопасности граждан. 

7. На федеральном  уровне необходима социально-экономическая  оценка приватизации.

8. Разработка  и реализация социальных программ:

• занятость населения;
• формирование новых рабочих мест;
• поддержка семьи;
• поддержка молодёжи, материнства и детства;
• укрепление здоровья людей.

9. Необходим  учёт критериев «бедности» для  разработки балансовых нормативов  во всех социальных слоях населения. 

10. Необходимо  учитывать обеспечение новыми  рабочими местами лиц, лишившимися  работы в результате спада  производства или закрытия предприятия. 

Эти задачи подлежат первоначальному решению для  эффективного действия социальной политики.

Тема 20. Поиск пути общественного  развития – главная  задача социального  управления

Каждая страна постоянно находится в поисках  оптимальных путей развития, так  как последние позволяют успешно  расходовать ресурсы, вовлекать  интеллектуальные силы общества в процесс  поиска решений, быстро выходить из создавшихся  кризисных ситуаций. Так как сейчас весь мир находится в социальной, политической, экологической, экономической  нестабильности, то принимаются различные  решения, пути к переходу к устойчивому  развитию.

«Новая модель должна строится с учётом неразрывности  задач социального, экономического, культурного развития и охраны природной  среды всех стран и народов, основываться на изменение шкалы ценностей  ведущих центров мирового сообщества».

Для осуществления  этих идей необходимы новые подходы  к разработке стратегии устойчивого  развития мира.

Россия сейчас находится в центре всех нестабильностей, которые её окружают. И поэтому  сейчас необходимы для неё пути эффективного выхода из кризиса. На взгляд многих учёных одним из таких путей может  стать корпоратизм, где последний  рассматривается, как особый тип  обустройства всей общественной жизни: экономической, политической, духовной.

Корпоратизм основан  на таких принципах:

«совладение и  сораспоряжения корпоративной собственностью, подлинно народного самоуправления, договорных отношений между центральной  и местной властью, возрождения  духовности и культуры в каждом местном  сообществе, которому центр делегирует все права распоряжения ресурсами, в том числе интеллектуальными».

На основание  сказанного можно выделить основные цели корпоративного пути развития.

1. Рост благосостояния населения.
2. Улучшения качества жизни людей, укрепление здоровья, рост продолжительности жизни.
3. Развитие творческого потенциала каждого индивидуума.
4. Возможность найти достойную реализацию своим способностям и талантам подрастающему поколению.
5. Обеспечение качества жизни всем социальным слоям общества.

Корпоративный путь развития может не только ставить  перед собой данные цели, но и  реализовывать их, так как ответственность  и забота об этом лежит как на государстве, так и на органах  местного самоуправления, муниципальных  образованиях. Для достижения поставленных целей необходимо объединение всех сил общества.

В России корпоратизм  известен издревле. Именно на нём основывалось и развивалось российское государство: основы совладения собственностью, союз местных сообществ, трудовая демократия и местное самоуправление. При  корпоратизме особое значение имеет  взаимоотношение между властью  и обществом. Здесь на основе договоров  муниципальные образования отдают часть функций и ресурсов центральной  власти и имеют право спрашивать об эффективном их использование  в интересах общества. Центральная  власть получает функции защиты безопасности граждан, накопления ресурсов и другие подобные.

Остальные функции  и ресурсы передаются территориям, муниципальным образованиям, которые  своими силами и под свою ответственность  решают проблемы своих граждан.

Данный корпоративный  путь может помочь России преодолеть тот кризис, в котором она сейчас оказалась. Корпоративные формы  хозяйствования позволяют создать  средний класс собственников, которые  являются совладельцами природных  ресурсов и совместного капитала.

Каждый гражданин  и общество получают дивиденты от коммерческого использования природных  ресурсов, экспортные пошлины и рента  распределяются по счетам членов корпорации. При этом происходит рациональное распределение  средств, часть из них идёт на личное потребление, остальное распределяется по фондам развития и социального  обеспечения.

«Главное преимущество корпоративного метода хозяйствования перед капиталистическим и социалистическим хозяйствованием состоит в том, что богатство одних не создаётся  за счёт других».

Здесь задача социальной политики состоит в том, чтобы  предоставить возможность для творческого  приложения своих сил, потенциалов.

Корпоратизм помогает эффективно использовать ресурсы, управленческие возможности территорий. Кроме этого  корпоративная культура в последствии  помогает создать управленческую, организационную  культуру, без которой сейчас немыслимо  современное социальное управление. В заключении следует подчеркнуть, что эффективное социальное управление, выход государства из сложившегося кризисного положения во многом зависит  от использования интеллектуального  потенциала всего общества, информационно-аналитического усиления государства и демократического обсуждения создавшихся условий  и решений.

Тема 21. Формирование инновационной  управленческой культуры 21 века – главное  условие рационализации современного социального  управления 

В настоящее  время наблюдается кризис в социальном управлении, который основывается на противоречиях между субъектом  и объектом управления. Преодоление  данного кризиса невозможно без  учёта фактора культуры, который  в последнее время приобретает  всё большее значение.

В управленческой культуре выделяют следующие элементы:

• управленческие знания (теория социального управления, менеджмента);
• общественные отношения управленческие и организационные, которые представляют собой материальный эквивалент знаниям, нормам, правилам;
• управленческая деятельность, с помощью которой в процессе социализации личности, последней передаются знания и ценности общества, что позволяет создавать условия для возникновения творческой личности, её культуры, развитие инновационных подходов к управленческой деятельности.

Сам механизм формирования управленческой культуры можно представить  следующим образом:

• формирование знаний, управленческих концепций, проектов программ и т.д.;
• развитие управленческих отношений;
• мотивация творческой деятельности в сфере управления;
• утверждение уважения в обществе к общественным институтам, государству, законом, морали, праву;
• разработка и внедрение управленческих технологий, которые объединяют между собой все вышесказанные этапы.