Задачи практики состоят в следующем:
-изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
-разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
-сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов по дисциплинам «Управление персоналом организации» и «Мотивация трудовой деятельности» в соответствии с выбранной темой.

Введение. 3
1. Краткая характеристика предприятия. 4
2. Стратегический анализ внешней среды предприятия. 6
2.1 Анализ рынка и определение перспектив его развития 6
2.2 Профиль рынка и ключевые факторы успеха. 8
2.3 Анализ стратегии фирмы и оценка ее эффективности. 10
2.4 Анализ конкурентоспособности предприятия. 12
2.5 Миссия и стратегические цели предприятия. 16
3. Разработка путей решения проблемы, существующей в подразделении или на конкретном рабочем месте. 19
Заключение. 20
Использованная литература. 21