Рефераты по менеджменту
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Дипломная работа, 26 Октября 2011
Цель дипломной работы - проанализировать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы обучения и повышения квалификации работников;
2. Исследовать особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Контрольная работа, 06 Октября 2011
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Цель данной работы – разработать мероприятия по усовершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии ООО «Альянс».
Задачи:
- проанализировать систему повышения квалификации кадров
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы
- сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 09 Января 2012
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Поддержка малого инновационного предпринимательства
Отчет по практике, 12 Января 2012
Изучение инновационного менеджмента, определение роли инновационной сферы малого и венчурного бизнеса в экономике государства. Преодоление традиционной для бывшего советского периода развития России организации научно-технической и инвестиционной деятельности. Необходимость поддержки малых предприятий, занимающихся инновационной деятельностью, путем формирования эффективного механизма управления, базирующегося на новой российской управленческой парадигме.
Поддержка малого предпринимательства в России на примере УР
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Задачи:
- выявить сущность малого предпринимательства как объекта государственного регулирования;
- оценить современное состояние малого предпринимательства в России;
- рассмотреть государственное управление как механизм поддержки малого предпринимательства, а также его эффективность.
- определить место программ поддержки малого предпринимательства в Удмуртской Республике
Поддержка предпринимательства и малого бизнеса, мотивирование экономической активности в сфере производства
Реферат, 18 Декабря 2011
Для российских предприятий необходимо поддержание и развитие научно-технического потенциала и связанного с ним кадрового потенциала, поддержание соответствующего уровня производства. Здесь нельзя не отметить проблему значительного старения основных фондов. Для ее решения требуются немалые средства.
Инвестиции предполагаются как в действующее производство (его диверсификацию и развитие), так и в новое. В данном случае обнажается еще одна проблема - инвестиционный кризис.
Данный вопрос будет рассматриваться не в ракурсе трудностей инвестиционной деятельности менеджеров, а в ракурсе проблемы государственной поддержки предпринимательства и малого бизнеса, а также мотивирования экономической
Подсистема управления рисками в проекте
Курсовая работа, 20 Октября 2012
Цель работы - проанализировать процесс управления проектами в строительном бизнесе.
В соответствии с поставленной целью, в работе будет решен комплекс взаимосвязанных задач: во-первых, дана теоретическая характеристика управления проектами, во-вторых, проанализирована система управления проектами на предприятиях строительства, наконец, в-третьих, отмечены проблемы управления проектами в индустрии строительства и направления для совершенствования.
Подход с позиции личных качеств
Реферат, 02 Декабря 2011
История научного исследования феномена лидерства начинается с конца девятнадцатого века. Поиск черт личности, которые отличали бы лидеров от последователей, казался логичным, когда считалось, что лидеры были представителями «особой породы».
Подходы к изучению проблем управления
Курсовая работа, 21 Ноября 2011
Менеджмент как научная дисциплина прошел долгий и противоречивый путь развития, и рассматривать его нужно с учетом исторического опыта, целей и задач, которые ставились на разных этапах его развития. Развитие теории и практики менеджмента происходило в основном эволюционно, путём непрерывного накопления опыта, отражающего изменения, которые происходили в обществе, экономике и всей системе социально-экономических отношений, и насчитывает несколько тысячелетий.
Подходы к науке управления
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Целью данной работы ставится рассмотрение особенностей научных подходов в управлении и выделение важнейших из них.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнитьследующие задачи:
- рассмотреть само понятие менеджмент
- кратко ознакомится со всеми подходами в системе управления
- рассмотреть подробно системный, процессный, ситуационный подходы и подход на основе выделения различных школ.
Подходы к принятию решений. Решения, основанные на суждениях
Контрольная работа, 25 Марта 2012
Решение — это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям. Решение может приниматься человеком в трех основных системах: технической, биологической и социальной. Решение, принятое в социальной системе и направленное на стратегическое планирование, управление управленческой деятельностью, управление человеческими ресурсами, управление производственной и
обслуживающей деятельностью, формирование системы управления компании .
Подходы к разработке стретегии фирмы
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Целью работы является изучить подходы к разработке стратегии, а также показать их применение на практике. Для этого предполагается решить следующие взаимосвязанные задачи:
рассмотреть главный стратегический подход;
изучить подход «делегирование полномочий», совместный подход, инициативный подход;
дать краткую характеристику предприятия
предложить рекомендации по использования разных подходов к разработке стратегии фирмы
Подходы к управлению
Реферат, 23 Марта 2011
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения. Это школы научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а также науки управления, или количественных методов.
Подходы к управлению различных школ
Реферат, 30 Ноября 2010
Школа научного управления. Административная, или классическая школа. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук.
Позиционирование товара
Реферат, 12 Февраля 2012
Позиционирование товара – это оптимальное размещение товара в рыночном пространстве.
При этом необходимо различать сегментацию и позиционирование, хотя последние части включают в сегментацию рынка. Результат сегментации рынка – это желаемые характеристики товара. Результат позиционирования – это конкретные маркетинговые действия по разработке, распространению и продвижению товара на рынок.
Поиск стратегии компании ООО «Кока Кола ЭйчБиси Евразия»
Реферат, 11 Декабря 2011
Из проведенной экспертной оценки сильных сторон видно, что лидируют следующие сильные стороны: известность предприятия, новое технологическое оборудование, квалифицированный персонал. Следует отметить, что эти сильные стороны очень важны для предприятия, а степень риска, которую они представляют для организации, минимальная.
Показатели ресурсоемкости и ресурсосбережения
Контрольная работа, 18 Октября 2011
Цель - развитие конкурентоспособности и повышение темпов роста ресурсосбережения экономики.
Показатели системы национальных счетов
Курсовая работа, 03 Декабря 2010
Статистика, концепции и показатели доходов СНС. Общие принципы построения СНС. Основные макроэкономические показатели СНС.
Политика в области качества и ответственность руководства за ее реализацию
Реферат, 29 Декабря 2011
Качество – важнейшая характеристика, обеспечивающая конкурентоспособность продукции и организации в целом. Если ранее главным показателем в конкуренции товаров была цена, а затем уже качество, то теперь качество становится главным фактором завоевания международных рынков.
Повышение конкурентоспособности предприятий России и стремление выхода на международные рынки сопровождается повышением заинтересованности к внедрению систем менеджмента качества (СМК) на базе международных стандартов ISO серии 9001: 2000. Особенностью этих стандартов является их универсальность и применимость, как для больших, так и для малых организаций различных направлений деятельности. Внедрение СМК позволяет предприятиям получать тендерные преимущества, совершенствовать систему менеджмента, развивать атмосферу сотрудничества и оптимизировать производственные процессы.
Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность
Дипломная работа, 29 Ноября 2011
Цель работы: исследовать политику заработной платы на предприятии и выявить пути эффективности заработной платы.
Данная цель предлагает решение следующих задач:
- рассмотреть сущность заработной платы и ее формирование;
- рассмотреть функции, элементы и принципы организации заработной платы;
- показать современные формы и системы заработной платы;
- изучить характеристику предприятия ОАО «Волгоградэнерго»;
- рассмотреть анализ трудовых ресурсов;
-определить политику заработной платы на предприятии (ОАО «Волгоградэнерго»);
- показать доплаты и надбавки на предприятии;
- произвести расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности;
Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Актуальность темы в том что, в современных условиях глобальной конкуренции, когда едва ли не все корпорации обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что реальная разница в достижении целей организации создается за счет человеческих ресурсов. По сути, персонал организации является основным фактором, определяющим её успех в долгосрочной перспективе. Однако, реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал
Политика управления заемными источниками финансирования источниками финансирования ОАО «Пневмостроймашина»
Курсовая работа, 22 Января 2012
Цель данного курсового проекта является выявление путей и резервов повышения эффективности использования заёмных средств на ОАО «Пневмостроймашина», а также изучение влияние изменения структуры источников финансирования на благосостояние предприятия.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и значение заёмных средств и их источников финансирования;
- провести комплексный финансовый анализ деятельности организации.
Политики и чиновники в системе государственной администрации: проблема разграничения сфер влияния
Контрольная работа, 22 Января 2012
Теория административно-государственного управления является одним из наиболее важных и перспективных направлений современной политической мысли. Долгое время она развивалась в русле общей политологической традиции и лишь в конце XIX века стала выделяться в качестве самостоятельной области научных исследований.
Полное товарищество
Реферат, 13 Марта 2012
Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность.
Полномочия и власть
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Полномочия это право распоряжаться ресурсами предприятия (материальными, финансовыми) и давать управленческие указания подчиненным.
Директора предприятия полномочиями наделяют собственники предприятия (акционеры, участники общества с ограниченной ответственностью).
Полномочия первого руководителя юридически закрепляются в уставе предприятия, контракте, в положении о (генеральном) директоре компании и т.д. Директором определяются полномочия других сотрудников фирмы.
Различают 2 типа полномочий:
1) линейные полномочия;
Полномочия и власть в системе управления предприятием
Реферат, 05 Декабря 2011
Полномочия это право распоряжаться ресурсами предприятия (материальными, финансовыми) и давать управленческие указания подчиненным.
Директора предприятия полномочиями наделяют собственники предприятия (акционеры, участники общества с ограниченной ответственностью).
Полномочия первого руководителя юридически закрепляются в уставе предприятия, контракте, в положении о (генеральном) директоре компании и т.д. Директором определяются полномочия других сотрудников фирмы.
Положение молодежи на рынке труда
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Исходя из актуальности целью работы стало: рассмотрение проблем занятости и безработицы среди молодежи.
Из поставленной цели вытекает ряд задач:
- изучить теоретические основы занятости и безработицы, а также их концептуальные подходы;
- рассмотреть основные показатели состояния занятости и безработицы молодежи по Кемеровской области;
- определить проблемы занятости и безработицы молодежи.
Положение о службе управления персоналом
Курсовая работа, 29 Декабря 2010
Цель курсовой работы рассмотреть службу персонала его содержание и вид деятельности.
Основные задачи:
- раскрыть основные задачи службы управления персоналом;
- рассмотреть технология работы служб управления персоналом: основные операции и процедуры;
- рассмотреть положение о службе управления персоналом.
Понятие услуги, особенные признаки туристской услуги. Юридичсекая и экономическая природа туристской услуги. Природа и особенности сделк
Реферат, 28 Ноября 2011
В данной работе рассмотрены: понятие туристках услуг, особенные признаки, классификация туристских услуг, юридическая и экономическая природа туристских услуг, природа и особенности сделки продажи услуги. Основной идеей в предоставлении туристских услуг является - предоставить не один специфический вид услуг, а их ассортимент услуг, которые в свою очередь нацелены на конечных потребителей.