Рефераты по менеджменту
Планирование финансовой деятельности на предприятии
Реферат, 12 Ноября 2011
Финансовое планирование является необходимым для финансового обеспечения расширения кругооборота производственных фондов, достижение высокой результативности производственно-хозяйственной деятельности, создание условий, которые обеспечило бы платежеспособность и финансовую стойкость предприятия. Рынок ставит высокие требования к качеству финансового планирования, поскольку ныне за отрицательные последствия своей деятельности ответственность будет нести само предприятие. При неспособности учесть неблагоприятную рыночную конъюнктуру предприятие становится банкротом и подлежит ликвидации с соответствующими отрицательными последствиями для основателей.
Планирование фонда оплаты туда в гостинице
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Планирование численности персонала
Реферат, 27 Января 2011
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning".
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 13 Апреля 2013
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и
движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять
значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся
на научно обоснованном планировании.
Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности
предприятия, является численность промышленно-производственного персонала.
Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем
произведенной продукции.
Планирование, как функция управления
Контрольная работа, 19 Января 2012
Цель этой работы изучить планирование и его основные этапы.
Первая часть раскрывает сущность планирования. Вторая часть посвящена видам планирования. Третья часть рассматривает необходимость планирования на предприятии.
Планирование. Контролинг.
Лекция, 09 Ноября 2010
Лекция 1. Планирование.
Лекция 2. Стратегическое планирование.
Лекция 3. Основные функции и задачи стратегического планирования.
Лекция 4. Прогнозирование в системе планирования.
Лекция 5. Метод коллективной экспертизы.
Лекция 6. Разработка Бизнес-Плана.
Лекция 7. Текущее планирование.
Планирование: методы,виды,принципы
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Как показывает жизнь, менеджеров с большой буквы от сомнительного рода дельцов отличает способность представить себе, как будет выглядеть их успех. В процессе управления такое видение неизбежно принимает форму плана, который становится основой для принятия других управленческих решений.
Никакое управление в принципе невозможно без планирования деятельности организации, без установления ее целей, направлений и принципов функционирования и развития.
Планировка магазина
Контрольная работа, 09 Декабря 2012
В зависимости от особенностей объемно - планировочного решения торговые здания могут быть отдельно стоящими, встроенными, встроено-пристроенными, пристроенными и образующими торговые центры. При этом здания бывают одноэтажные и многоэтажные, с цокольными и подземными этажами или без них.
Планировка рабочих мест и их сервис
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры компании, в которой осуществляется процесс производства, его сервис и управление. Конкретно тут происходит соединение трех главных частей этого процесса и достигается его основная мишень - производства предметов труда, оказание услуг или технико-экономическое обеспечение и управление этими действиями. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, её качество и многие остальные экономические характеристики функционирования компании.
Планировки и организации рабочего места
Реферат, 03 Ноября 2011
Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.
Планування діяльності підприємства
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Актуальність теми пов’язана в різноманітті форм підприємництва, в котрих існують ключові по¬ложення, які застосовуються практично в усіх сферах комерційної діяль¬ності і для різних фірм, необхідні для того, щоб вчасно підготуватися, обійти потенційні труднощі і небезпеки, тим самим зменшити ризик у досягненні поставлених цілей.
Планування та здійснення визволення персоналу
Реферат, 08 Марта 2011
«Высвобождение работников» включает в себя реализацию в рамках системы управления персоналом комплекса мероприятий по расторжению трудовых отношений с одним лицом или большим числом работников с целью повышения производительности, эффективности и (или) конкурентоспособности организации.
Планування товарообороту
Контрольная работа, 10 Апреля 2012
Планування товарообороту проводиться для підприємства ресторанного господарства – закусочної. Згідно з обраним типом закладу для розрахунку продажної ціни реалізації продукції власного виробництва та закупних товарів націнка дорівнюватиме 70%.
Дана закусочна працюватиме 28 днів на місяць, тобто з одним вихідним днем.
Платежные системы на основе банковских карт
Контрольная работа, 13 Декабря 2011
Платежная система - это совокупность методов и реализующих их субъектов, обеспечивающих в рамках системы условия для использования платежного инструмента оговоренного стандарта в качестве платежного средства. Это понятие так же раскрывается как "набор механизмов для выполнения обязательств, принимаемых хозяйствующими субъектами при приобретении ими материальных или финансовых ресурсов". К числу таких механизмов они относят "учреждения, предоставляющие платежные услуги, различные инструменты, используемые для передачи платежных указаний (включая каналы связи) и договорные отношения между заинтересованными сторонами" Платежным инструментом может выступать чек, вексель, аккредитив, пластиковая карта, «электронный кошелек» в открытой сети или счет в электронной интерактивной банковской системе.
Поведение и адаптация человека в организации
Доклад, 22 Декабря 2010
Человек составляет основу организации, ее сущность и основное богатство. Однако с позиции управления нельзя говорить о человеке вообще. Люди ведут себя по-разному, у них различные способности, различное отношение к своему делу и к организации.
Они по-разному воспринимают действительность, окружающих их людей и самих себя в этом окружении. Все это говорит о том, что управление человеком в организации — исключительно сложное, но в то же время ответственное и важное.
Поведение людей в организации
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Хотим мы того или нет, но манипуляция прочно вошла в нашу жизнь. В деятельности кадровика, менеджера по персоналу она занимает важное место. Однако манипуляция — это оружие не только в ваших руках, но и в руках ваших подчиненных.
Поведение людей в организациях, трудовой коллектив
Реферат, 02 Апреля 2011
Не для кого не секрет, что коллектив является главным звеном в цепочке предприятии. После внедрения новых реформ в предприятия России мы видим появления организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.
Поведение потребителей
Реферат, 24 Октября 2011
Поведение потребителя - это деятельность, направленная непосредственно на получение, потребление и распоряжение продуктами и услугами, включая процессы принятия решений, которые предшествуют этим действиям и следуют за ними.
Целью данной работы является влияние на потребителя окружающей среды. Человек - существо социальное. Это утверждение особенно верно в отношении поведения потребителя. Наше поведение в основном диктуется - генетической предрасположенностью, средой или неким, единственным в своем роде, сочетанием множества факторов. Это и делает его уникальным.
Поэтому основопологающим является понимание характера и значения культуры, особое внимание необходимо уделить воздействию этнических факторов на поведение потребителя. Не менее существенным является и влияние индивидуальных особенностей личности, семьи и ситуации.
Поведенческие аспекты управления. Организационно-поведенческий анализ деятельности ОАО «Иркутскгипродорнии»
Курсовая работа, 17 Октября 2011
ОАО «ИРКУТСКГИПРОДОРНИИ» ведет свою историю с 1956 года, когда на базе Бурят-монгольской экспедиции было создано Иркутское отделение «Гипродортранс». Затем с 1969 года институт стал Иркутским филиалом института ГИПРОДОРНИИ, а с 1993 года преобразовался в Открытое акционерное общество «Иркутскгипродорнии»- самостоятельную проектную организацию.
Поведенческие методы в принятии решения
Реферат, 23 Октября 2011
Как пишет Розанова, на любой стадии управления организацией принимаются управленческие решения. Такие решения бывают двух видов: индивидуальные и коллективные. «При решении сложных комплексныx проблем, связанных с действием человеческого фактора (управление персоналом, комплектование малых групп, кадровые задачи и т.д.), обычно используются коллективные решения. При решении задач, связанных с технико-технологической стороной функционирования производства достаточно бывает индивидуальных решений».
Поведенческие модели в менеджменте: Лайкерт
Доклад, 16 Апреля 2011
Ренсис Лайкерт (Ликерт), американский социолог и психолог, внесший вклад в обоснование методов исследования социального поведения.
Повноваження. Делегування повноважень
Реферат, 22 Ноября 2011
Цю управлінську дію багато менеджерів небезпідставно вважають секретом. Хто уміє її здійснювати, той частіше за інших досягає успіху в управлінській діяльності. Менеджер, який їм володіє, має всі підстави називатися хорошим організатором: він не просить посад - їх йому пропонують. Володарі «секретної зброї» в значній мірі спіткали секрет кар'єри. Управлінська дія, про яку йдеться, називається делегуванням.
Делегування - це така організація роботи, при якій керівник розподіляє між підлеглими конкретні завдання. Можна сказати і інакше: делегування є передача підлеглому завдання або дії, яку повинен здійснити керівник, разом з необхідними для цього повноваженнями.
Повышение конкурентоспособности ОАО «Брянконфи» за счет внедрения новой технологии
Курсовая работа, 30 Марта 2011
Цель курсовой работы - повысить конкурентоспособность предприятия ОАО «Брянконфи» за счет внедрения новой технологии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы конкурентоспособности предприятия;
сделать оценку конкурентной среды ОАО «Брянконфи»;
рассмотреть повышение конкурентоспособности ОАО «Брянконфи» за счет внедрения инноваций;
определить эффект от внедрения новой технологии на предприятии.
Повышение качества деятельности персонала
Дипломная работа, 06 Января 2011
В процессе исследования предполагалось поэтапно, с привлечением научного, методического и практического материала проанализировать и обобщить практику кадровых служб предприятий С-Петербурга. Для достижения целей исследования автор предпринял попытку решения следующих задач:
+ анализ и обобщение положения формирования кадрового потенциала предприятия;
+ выявление и исследование проблем развития трудовых ресурсов;
+ рассмотрение вопросов, связанных с формами и методами повышения качества трудовой жизни.
Повышение качества обслуживания клиентов
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Целью работы является разработка мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов.
Данная цель обусловила постановку и решение таких задач как:
Рассмотреть туристское предприятие;
Проанализировать предоставляемые предприятием услуги и их качество;
Разработать мероприятия по повышению качества обслуживания клиентов.
Повышение качества транспортного обслуживания населения
Контрольная работа, 13 Сентября 2011
Целью настоящей контрольной работы является анализ повышения качества транспортного обслуживания населения.
Указанная цель достигнута путем решения следующих задач:
- определение роли транспорта в социально-экономическом развитии города;
- исследование проблем качества транспортного обслуживания населения;
- анализ стратегии решений по развитию транспортного комплекса на долгосрочную перспективу.
Повышение качества трудовой жизни предприятия
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Повышение квалификации персонала на предприятии
Дипломная работа, 27 Января 2013
Целью дипломного проекта является – разработать мероприятия по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала на предприятии ООО НТО «Терси - М»
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты организации работы по повышению квалификации персонала на предприятии;
Проанализировать систему подготовки и повышения квалификации персонала в ООО НТО «Терси-М»;
Предложить направления совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала
Повышение конкурентоспособности
Курсовая работа, 26 Января 2012
Главная цель данной работы – повышение конкурентоспособности. Исходя из поставленной цели, можно сформировать задачи:
▪ провести анализ деятельности спортивно-оздоровительный комплекс ООО «Спорт-Миссия»;
▪ обоснование проблем;
▪ обосновать необходимость внедрения новой услуги;
▪ определить пути совершенствования, установить значимость.