Рефераты по менеджменту
Способы повышения эффективности оценки результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.
Способы предупреждения и управления стрессами
Контрольная работа, 23 Февраля 2012
Цель данной работы будет заключаться именно в этом: рассмотреть управление стрессами.
Объект исследования: стресс как социологический процесс в менеджменте.
Предмет исследования: условия предупреждения и управления стрессами.
Для достижения цели необходимо решить несколько задач:
Способы создания и поддержания монополии в отрасли
Реферат, 07 Апреля 2013
Проблема монополизма в экономике вызывает интерес экономистов на протяжении почти всего двадцатого столетия. Эта тема актуальна так как существуют мировые экономические гиганты, которые прочно занимают монополистическое место в производстве. Целью является изучение и рассмотрение явления монополизма, его форм и последствий, а также методы борьбы и контроля над монополистическими объединениями.
Способы создания и поддержания организационной культуры
Контрольная работа, 10 Января 2012
Цель контрольной работы рассмотреть и проанализировать создание и поддержание организационной культуры в современных условиях.
В соответствии с данной целью в контрольной работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть формирование, поддержание и изменение организационной культуры.
2. Проанализировать зарубежный и российский опыт в формировании организационной культуры.
Способы управления личной карьерой
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентации общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.
Способы устранения конфликтов и условия их применения
Реферат, 14 Апреля 2011
В работе рассматривается понятие конфликта, основные свойства конфликтов, принцип управления конфликтом, виды конфликтов и рекомендации по устранению конфликтов в организации.
Способы устранения конфликтов и условия их применения
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Конфликт - это "неотъемлемая часть общественной жизни". Под конфликтом мы понимаем межличностный процесс, в основе которого - расхождения участвующих в нем сторон по поводу целей или методов их достижения.
Актуальность. Для каждой организации очень важно гармонично функционировать. Проявления конфликтов воспринимаются очень негативно. До 20% рабочего дня менеджеров занимает непосредственное участие или посредничество между подчиненными в конфликтах. Поэтому понимание природы конфликтов и обладание навыками их разрешения является неотъемлемой составляющей управленческого искусства.
Спрос на экономические ресурсы
Курсовая работа, 15 Января 2012
Экономические ресурсы - это элементы, используемые для производства экономических благ. К важнейшим из них в современном обществе относятся земля, труд, капитал, предпринимательская способность и информация. Под предпринимательской способностью обычно понимают особый вид человеческого ресурса, заключающийся в способности наиболее эффективно использовать все другие экономические ресурсы.
Сравнение основных принципов управления персоналом в США и Японии
Реферат, 04 Декабря 2011
Необходимо отметить, что оптимальная система кадрового управления предполагает отличия в зависимости от следующих факторов: исторического развития и национальных особенностей, стадии экономического развития, размеров предприятия, отрасль, обстановка вокруг предприятия, результаты экономической деятельности.
в США, выражаемая в установлении целей на основе показателей прибыли, на акционерный капитал, и продолжение существования организации, а в Японии посредством завоевания рынка и осуществления внутреннего накопления.
Сравнение ERP
Контрольная работа, 06 Декабря 2012
Корпорация «Галактика» – один из ведущих в СНГ разработчиков и поставщиков информационных технологий управления. Компания основана в 1987 году. Накопленные корпорацией экспертные знания и богатый практический опыт отражены в решениях «Галактики», которые, в свою очередь, полностью отражают специфику и потребности отечественной бизнес-среды.
По данным международного аналитического агентства IDC, корпорация «Галактика» входит в пятерку ведущих игроков российского рынка ERP-систем наряду с такими мировыми лидерами как SAP, Oracle, Microsoft Dynamics. Количество заказчиков корпорации в России, Беларуси, Украине и Казахстане достигает 6500 предприятий.
Сравнение миссий 3-х крупнейших банков России
Контрольная работа, 18 Декабря 2012
Миссия ОАО «ВТБ»:
Мы предоставляем финансовые услуги международного уровня, чтобы сделать более обеспеченным будущее наших клиентов, акционеров и общества в целом.
Миссия OAO «Сбербанк»:
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты. Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников..
Миссия ОАО АКБ «РОСБАНК»
Улучшение качества жизни людей и эффективности деятельности предприятий путем
предоставления современных высококачественных финансовых услуг.
Сравнение японского американского и русского менеджмента
Реферат, 16 Апреля 2011
Цель реферата - выявить особенности современного российского менеджмента, для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть основные модели менеджмента в зарубежных странах, сравнить их и выявить особенности этих моделей; рассмотреть модель российского менеджмента и выявить ее особенности.
Сравнение,лидерство и власть
Контрольная работа, 27 Октября 2011
Сравнивая природу лидерства с природой управления, рассматриваются сходные и различные черты между лидерством и властью, анализируя это сравнение и делая соответствующие выводы.
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Курсовая работа, 23 Января 2012
Одним из основных факторов, гарантирующих эффективную деятельность организации, является хорошо спланированная, устойчиво действующая мотивационная система.
Цель мотивационных теорий — это формирование определенного подхода, который ориентирован на создание и развитие политики и процедур, которые обеспечивают высокую продуктивность выполнения обязанностей сотрудниками.
С помощью теорий мотивации можно влиять и управлять поведением людей в организации.
Сравнительная оценка методов перехода на выпуск новой продукции
Курсовая работа, 19 Января 2013
Рассчитав все затраты и высчитав прибыль предприятия по всем трём методам перехода на выпуск новой продукции мы видим, что параллельный метод является самым приемлемым, дающим прибыль, в отличие от остальных, при которых предприятие несёт не малые убытки.
Сравнительная характеристика американского, японского и европейского менеджмента
Реферат, 20 Ноября 2012
Менеджменту вообще присущи национальные особенности, а также общие черты, он прочно связан с уровнем экономического развития, культурой, этническими и природными особенностями существования людей. За всю его историю большое количество зарубежных стран смогли накопить значительные сведения не только в области теории, но и практики управления в сельском хозяйстве, промышленности, торговле, учитывая их специфические особенности. Существует три основные модели менеджмента: американская, японская и европейская. Все они имеют свои положительные моменты и недостатки, при этом существенно отличаясь между собой.
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Сравнительная характеристика химической промышленности Новосибирской и Кемеровской областей
Отчет по практике, 04 Сентября 2011
В работе приведен сравнительный анализ развития и размещения химиче-ской промышленности Кемеровской и Новосибирской областей. Рассмотрим их подробнее.
Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
Курсовая работа, 25 Октября 2013
Целью настоящей работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей управления персоналом. В соответствии с данной целью в курсовой работе мною решаются следующие задачи:
1. Охарактеризовать американскую модель менеджмента.
2. Рассмотреть особенности японской модели менеджмента.
3. Провести сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента.
Сравнительный анализ американского и японского менеджмента
Контрольная работа, 18 Марта 2012
В американской промышленности в течение длительного периода наблюдался стабильный рост производительности. В течение 20 лет после второй мировой войны увеличение производительности труда составляло ежегодно 3%, то есть на 0.6-0.8% больше, чем в Японии, Англии, Германии. В 1960 г. 95% автомобилей, стали и бытовой электроники на рынках Америки было произведено в США, а американский бизнес имел 25% мирового рынка промышленной продукции.
Сравнительный анализ американского и японского подходов к управлению предприятием
Реферат, 09 Апреля 2012
В американской промышленности в течение длительного периода наблюдался стабильный рост производительности. В течение 20 лет после второй мировой войны увеличение производительности труда составляло ежегодно 3%, то есть на 0.6-0.8% больше, чем в Японии, Англии, Германии. В 1960 г. 95% автомобилей, стали и бытовой электроники на рынках Америки было произведено в США, а американский бизнес имел 25% мирового рынка промышленной продукции.
Внезапно картина мировой экономики и лидерства в производительности труда резко изменилась. В период с 1973 по 1983 г. рост производительности в США падал приблизительно на 0.4% в год. В 1979 г. падение производительности составило фактически уже 2%. Доля американского экспорта на мировом рынке снизилась на 11%. Еще больше озадачивал тот факт, что доля американской промышленности на внутреннем рынке автомобилей упала до 79%, стали – до 86%, а бытовой электроники – до 50%. По темпам роста производительности труда США отстали от многих торговых партнеров и конкурентов. В Японии же рост производительности труда был значительно выше среднемирового показателя. Эта же тенденция продолжала действовать и в 80-х годах. Однако в 1983 г. эта тенденция повернулась вспять.
Сравнительный анализ американской японской и европейской модели управления организации
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Цель данной работы: сравнить три модели управления организацией и выявить наилучший вариант.
Задачи работы:
Рассмотреть историческое развитие трех моделей управления;
Проанализировать три модели управления организацией;
Сравнить и выявить сходства и различия;
Выявить проблемы и недостатки моделей;
Представить направления развития и совершенствования моделей.
Сравнительный анализ подходов и методов оценки стоимости недвижимости
Контрольная работа, 29 Ноября 2011
Для оценки недвижимости используют несколько подходов:
затратный – состоит в определении затрат на покупку такого же земельного участка и постройку аналогичного здания, при этом учитывается износ недвижимости,
рыночный – основан на сравнении оцениваемого объекта с подобными объектами недвижимости, уже выставленными на продажу,
доходный – рассматривается возможность окупаемости вложенных в недвижимость денежных средств за определённый период.
Сравнительный анализ разных стратегий фирмы
Курсовая работа, 17 Января 2012
Задачами данной работы являются:
- рассмотреть теоретические основы разработки стратегии организации;
- изучить виды и характеристики разных стратегий фирмы;
- рассмотреть эталонные стратегии развития и порядок выбора стратеги;
- провести сравнительный анализ различных стратегий предприятия.
Сравнительный анализ школы научного управления и классической школы
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Целью написания данной курсовой работы является характеристика и выделение особенностей таких школ управленческой мысли, как: школа научного управления и классическая (административная) школа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность менеджмента как науки. Выявить объективные факторы приведшие к ее зарождению, определить ее актуальность и необходимость в современных условиях организации труда.
Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента
Контрольная работа, 31 Марта 2011
В таблице дано сравнение японской и американской моделей менеджмента, позволяющее выделить достоинства и недостатки каждой из них.
Среда косвенного воздействия
Контрольная работа, 16 Ноября 2010
Факторы среды косвенного воздействия имеют сложную структуру, многоплановый характер. Они в меньшей мере, чем факторы среды прямого воздействия, испытывают влияние организации. Информация о среде косвенного воздействия часто неполная. В условиях усиления воздействия этой среды на конкурентоспособность организации здесь приходится полагаться на субъективные оценки, а не на аналитические данные.
Среда прямого воздействия
Контрольная работа, 10 Декабря 2011
Среда прямого воздействия включает в себя факторы, которые непосредственно влияют на деятельность организации и испытывают на себе обратное прямое влияние операций, осуществляемых организацией. Под средой косвенного воздействия понимаются факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на деятельность организации, но тем не менее сказываются на них.
Средние века риск-менеждмента
Статья, 18 Марта 2012
2011 год был достаточно тяжелым не только для кредитных учреждений, но и для бизнеса в целом. Те, кто «выжил» в последний кризис, но не смог избежать подпорченной кредитной историей пусть даже с погашенными ссудами или мировыми соглашениями, могут не рассчитывать на лояльность банка.
Средства массовой информации и PR
Контрольная работа, 19 Марта 2012
Основой паритетных, равноправных отношений между средствами массовой информации и специалистами по связям с общественностью, PR-агентствами, пресс-центрами, представляющими интересы своих организаций, является взаимное доверие сторон в этом общении. Одновременно этика отношений редакции СМИ и агентств по связям с общественностью формируется под влиянием профессиональных традиций журналистского сообщества, равно как и этических кодексов деятельности организации по связям с общественностью.