Рефераты по менеджменту
Мотивация деятельности в практическом менеджменте
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.
Человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.
Мотивация и мотивирование в современных условиях. Новый взгляд на мотивацию
Курсовая работа, 08 Января 2011
Курсовая работа состоит из трех глав, в каждой из которых 2-3 пункта и несколько подпунктов. В первой главе я охарактеризовала основные теоретические понятия, использованные в теме «мотивация» и перечислила содержательные и процессуальные теории мотивации, дав каждой из них краткую аннотацию. Во второй главе я предложила альтернативные варианты мотивирования работников, помимо уже известных. В третьей главе я определилась с тем, какие же все-таки методы и подходы, по моему мнению, являются оптимальными в современных условиях.
Мотивация и стимулирование работников
Курсовая работа, 15 Октября 2011
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что возрастающая значимость мотивации в управлении предприятием предполагает необходимость разработки оптимальной системы стимулирования сотрудников, так как развитие системы мотивации эффективной деятельности персонала приводит к повышению производительности.
Цель исследования – предложить рекомендации совершенствования мотивации и стимулирования работников на примере предприятия ОАО «Гостиничный комплекс «Россия».
Задачи курсовой работы:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников «Гостиничный комплекс «Россия»;
- предложить рекомендации по повышению мотивации и стимулированию труда работников «Гостиничный комплекс «Россия».
Мотивация персонала в организациях
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
Мотивация персонала. Планирование как функция управления
Контрольная работа, 08 Ноября 2011
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI. KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании.
Мотивация сотрудников на предприятии КФХ «Архангельское»
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Целью моей работы является рассмотреть и изучить понятие и виды мотивации труда у сотрудников предприятия на примере КФХ «Архангельское».
Задачами являются:
1.Изучить сущность и понятие мотивации.
2.Изучить основные теории мотивации.
3. Дать краткую характеристику предприятия.
4.Предложить выводы и рекомендации по совершенствованию мотивации деятельности сотрудников предприятия.
Мотивация - функция управления на предприятии
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
- охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;
- проанализировать систему мотивации на ООО “Строитель”;
- провести общую характеристику предприятия ООО “Строитель”;
- проанализировать уровень мотивации в ООО “Строитель”;
- разработать предложения по совершенствованию мотивации на ООО “Строитель”.
Мотивация в менеджменте
Контрольная работа, 27 Октября 2013
Говоря о мотивации, следует отметить, что эффективность трудовой деятельности зависит от правильности использования стратегии и системы мотивации сотрудников. Современный подход к использованию системы мотивации должен сводиться к умелому выбору руководителем самых действенных способов влияния на персонал в конкретных ситуациях.
Мотивация в менеджменте
Реферат, 11 Октября 2011
Все люди работают ради чего-то. Одни стремятся к деньгам, другие – к славе, третьи – к власти, четвертые просто любят свою работу. Эти и многие другие обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности, называются мотивами, а их применение – мотивацией.
Причины, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они очень разнообразны и сложны. Различные внутренние и внешние силы вызывают у разных людей далеко не одинаковую реакцию. Одни люди выполняют легкую работу и остаются недовольны, а другие делают трудную работу и получают удовлетворение. Что нужно делать для того, чтобы люди работали качественнее и производительнее? Каким образом можно сделать работу привлекательнее? Что вызывает у человека желание работать? Эти и подобные вопросы всегда актуальны в любой сфере бизнеса. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, установить самое современное оборудование, использовать самые лучшие технологии.
Мотивация в менеджмнте
Реферат, 05 Октября 2011
Мотивы, связанные с трудовой деятельностью человека, можно разделить на три группы: мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии и мотивы выбора места работы; конкретная деятельность определяется в конечном итоге всеми этими мотивами (мотивы трудовой деятельности ведут к формированию мотивов выбора профессии, а последние ведут к мотивам выбора места работы).
Мотивация в системе менеджмента
Курсовая работа, 18 Октября 2010
Мотивация – это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.
Мотивация в системе менеджмента
Курсовая работа, 21 Марта 2012
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Мотивация восприимчивости персонала предприятия к нововведениям в организации труда
Реферат, 18 Марта 2012
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников в условиях нововведений на практике. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
-изучить методы мотивирования персонала;
-изучить восприимчивость персонала к нововведениям
Мотивация государственных и муниципальных служащих
Реферат, 19 Января 2013
Цель настоящей работы – мотивация труда работников бюджетной сферы. Цель достигается решением следующих задач:
понятие и сущность мотивации;
изучение моделей, теорий и систем мотивации;
исследование проблем мотивации работников бюджетной сферы;
анализ способов развития мотивации у работников бюджетной сферы.
Мотивация государственных сулжащих
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
В современном мире большинство цивилизованных стран, объединены общим негласным стремлением достичь наиболее эффективной модели управления и организации общественного устройства в государстве. Это обусловлено тем, что исключительно при наличии правильной и рациональной системы государственного управления будет обеспечиваться достойный уровень жизни граждан данного государства. У России всегда были свои особенности формирования как государственного аппарата, так и государства в целом.
Мотивация деятельности
Контрольная работа, 04 Апреля 2012
Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации и личных целей.
Руководители всегда мотивировали своих работников, осознавали они это или нет. В древние времена для этого служили хлыст и угрозы, для избранных - награды.
Актуальность данной темы исследования подчеркивается тем, что определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента.
Мотивация деятельности
Курсовая работа, 23 Января 2012
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
Мотивация деятельности
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
Основные задачи мотивации:
формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;
формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Для решения этих задач необходим анализ:
процесса мотивации в организациях
индивидуальной и групповой мотивации, если таковая имеется в зависимости между ними
изменений, происходящих в мотивации деятельности человека при переходе к рыночным отношениям.
Мотивация деятельности в менеджменте
Курсовая работа, 06 Января 2011
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Мотивация деятельности в менеджменте
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Руководители постоянно сознавали, что нужно побуждать людей работать на компанию. Но они полагали, что для этого довольно обычного материального вознаграждения. Традиционно это оказывается удачным, хотя, по существу, и ошибочно. Следует рассеять стойкое заблуждение, что средства постоянно побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые принуждают отдавать работе максимум усилий, тяжело найти - они очень сложны.
Мотивация деятельности в менеджменте
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Целью данной работы является определение понятия «мотивация», анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Мотивация деятельности в менеджменте
Контрольная работа, 08 Декабря 2012
Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из "винтика" в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.
Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления.
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Мотивация деятельности в организации. Теории содержания мотивации
Курсовая работа, 07 Апреля 2011
В работе я рассмотрю и сопоставлю основные теории мотивации, дам заключение по ним, расскажу об альтернативном методе мотивации.
Мотивация деятельности как функция менеджмента
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат».
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Курсовая работа, 05 Декабря 2010
В работе я рассмотрю и сопоставлю основные теории мотивации, дам заключение по ним, расскажу об альтернативном методе мотивации. Представлю систему мотивации, применяемую в бизнес-структурах России.
Мотивация деятельности работников в организации "УКП Магазин №1 "Дом торговли"
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Объектом исследования в курсовой работе является хозяйственная деятельность УКП магазин №1 «Дом торговли» г. Чита Читинской области. Предметом исследования является мотивация, как побуждение работника эффективно работать на организацию, для того чтобы удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Мотивация и стимулирование персонала в условиях перемен
Реферат, 26 Января 2012
Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может восприниматься массами как смысл и цель их труда. Смысл труда не может быть сведен также к материальной заинтересованности. Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека.
Мотивация и ее использование в управленческой деятельности
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Целью контрольной работы является изучения мотивации и ее использования на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
Дать понятие термину «мотивация».
Познакомиться с известными теориями мотивации.
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Цель курсовой работы: значение мотивации и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия.
В данной курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
2. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации
3. Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду