Персонал предприятия как объект управления

Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров.

Введение…………………………………………………….……………..3
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе…….………………..……….………….....5
Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ ………..…………...7
Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом ……………………..…….……………..10
Организационная структура системы управления персоналом на предприятии.…………..……………………………..……………..…….12
Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом в фирме………………….……..…….14
Заключение…………………………………………………..……………17
Список использованной литературы……………….……………………18