Планирование фонда оплаты туда в гостинице
Курсовая работа, 22 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава I. Планирование и структура фонда оплаты труда на предприятии……..4
1.1. Планирование, сущность и определение заработной платы…………….….4
1.2. Характеристика предприятия………………………………………………...11
1.3. Планирование фонда оплаты труда гостиницы «Спутник»………….……15
Заключение……………………………………………………………………...…18
Список литературы………………………………………………………………..20
Содержимое работы - 1 файл
Кострюкова ФЗП.doc
— 102.00 Кб (Скачать файл) *
повышение материального
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
*
производственная программа в
натуральном и стоимостном
* состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
* действующая тарифная система;
* применяемые формы и системы оплаты труда;
*
нормы и зоны обслуживания, а
также законодательные акты по
труду, регулирующие
Рассматриваемое нами предприятие ООО «Спутник», осуществляющее организацию гостиничного хозяйства, занимает стабильное положение на туристическом рынке Санкт-Петербурга. Технико-экономические показатели свидетельствуют, что, несмотря на зависимость от факторов загрузки гостиниц, предприятие достаточно стабильно стоит на ногах.
В курсовой работе мы рассмотрели планирование фонда заработной платы на примере гостиницы ООО «Спутник». Планирование фонда оплаты труда работников предприятия предполагает расчёт размера фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в зависимости от определённых факторов.
Планирование фонда оплаты труда работников осуществляется и находится в зависимости от планирования объёма выпуска работ и услуг предприятия, численности сотрудников.
Все цели и задачи, поставленные в начале курсовой работы были выполнены.
Список используемой литературы
- Анализ финансово-экономической
деятельности предприятий. (Н.П.Любушин,
В.Б.Лещева,В.Г.Дьякова):Уч.
пособие для ВУЗов.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2001.- 471 с. - Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М.: Инфра-М, 2005.
- Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. М.: Инф.-изд. дом «Филинъ», 2005.
- Грибанова Н.Н., Солодков В.Т. Планирование и прогнозирование деятельности предприятия. Уч. пособие. Иркутск: изд-во ИЭА, 2001.
- Ильин А.И. Планирование на предприятии. Мн.: Новое знание, 2004.
- Ириков В.А. Технология стратегического планирования и формирования финансово-экономической политики фирмы. М., 1997.
- . www.sputnik-hotel.ru