Подготовка работников к видам трудовой деятельности

Целью организации профессионального обучения кадров на производстве должно стать создание системы непрерывного образования персонала на основе оптимального сочетания различных форм подготовки новых рабочих, переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям, повышения их квалификации и уровня знаний с учетом динамичных изменений в технике, технологии, организации производства, в тесной увязке с их индивидуальным профессионально-квалификационным продвижением.

1. Введение........................................................................................................................................
2. Виды профессионального обучения...........................................................................................
3. Ответственность работника за отказ от обучения...................................................................
4. Право или обязанность?..............................................................................................................
5. Учреждения, проводящие обучение сотрудников...................................................................
6. Гарантии и компенсации обучающимся работникам..............................................................
7. Обязанность работника по возмещению расходов на обучение............................................
8. Заключение...................................................................................................................................
9. Список использованной литературы.........................................................................................

Введение........................................................................................................................................
2. Виды профессионального обучения...........................................................................................
3. Ответственность работника за отказ от обучения...................................................................
4. Право или обязанность?..............................................................................................................
5. Учреждения, проводящие обучение сотрудников...................................................................
6. Гарантии и компенсации обучающимся работникам..............................................................
7. Обязанность работника по возмещению расходов на обучение............................................
8. Заключение...................................................................................................................................
9. Список использованной литературы.........................................................................................