Принципы и методы формирования системы мотивации в организации

Цель данной курсовой работы – разработка приложений по совершенствованию существующей системы мотивации в конкретной организации.
На мой взгляд, разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений, специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией.

Введение 3
1.Для чего нужно управление мотивацией персонала 5
2.Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции сотрудника 7
3.Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции компании 11
4.Практические предложения по улучшению системы мотивации 15
4.1.Типичные случаи неэффективной работы системы мотивации 15
4.2.Причины ошибок в проектировании системы управления мотивацией 18
4.3.Способы исправления ошибок при проектировании системы управления мотивацией 21
4.4. Этапы и принципы при проведении «пилотного» проектирования системы управления мотивацией 22
5.Описание рассматриваемого учреждения 27
6.Сопостовительный анализ ситуаций в учреждении 31
Заключение 33
Список литературы 37