Прогнозирование и планирование кадрового резерва
Реферат, 13 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Содержание работы
Введение …………………………………………………………………. 3
Сущность и задачи кадровой политики ……………………………. 4
Планирование и организация управленческих кадров …………… 7
Разработка профессиограмм …………………………………………. 13
Прогнозирование и планирование кадрового резерва ……………. 18
Заключение …………………………………………………………….. 22
Список литературы ……………
Содержимое работы - 1 файл
8.Кадровая политика предприятия.docx
— 46.47 Кб (Скачать файл)В качестве таких
преподавателей можно использовать
высококвалифицированных
Один из способов
подготовки преподавателей для обучения
хозяйственных руководителей - привлечение
их к научным исследованиям по
проблемам управления. Для преподавания
целесообразно также
Организация стажировок
имеет немаловажное значение для
совершенствования системы
Список литературы.
Вершигора Е.Е. Основы управления.
Гвишиани Д.М. Организация и управление.
Динамизм управления. Под ред. А.З. Селезнева.
Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.
Иозеф Кхол. Эффективность управленческих решений.
Карданская Н.П. Основы принятия управленческих решений.
Конурин Ф.Д. Процесс управления.
Кочерин Е.А. Контроль как функция управления.
Лемешевский И.М. Экономическое самоуправление.
Омаров А.М. Управление социалистической экономикой.
Павлюченко В.И. Управление эффективностью экономических процессов.
Родин С.Г. Где и как учат управленцев.
Система работы
с кадрами управления. Под ред.
В.А. Шаховой.
http://knowledge.allbest.ru/