Развитие творческого потенциала у будущих менеджеров организации

Цель этого исследования - необходимость определения психологических факторов и путей развития творческого потенциала у будущих менеджеров организации.
В соответствии с поставленной целью определяются такие задачи исследования:
1. рассмотреть сущность и особенность креативности личности, креативности менеджеров;
- показаны особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки;
- изучены приёмы творческого разрешения проблем;
- рассмотрена проблема диагностики креативности;
- показаны стадии и элементы управления творческими группами.

Введение………………………………………………………………………… 1
РАЗДЕЛ 1. Креативность менеджеров: теоретико-методологические аспекты..............................................................................................................
3
1.1 Креативность личности: сущность и факторы развития ……………… 3
1.2 Диагностика и психологические особенности развития креативного потенциала у будущих менеджеров организации…………………………….. 8
1.3 Психологические условия и общие требования к исследованию креативного потенциала………………………………………………………… 12
РАЗДЕЛ 2. Креативный менеджмент – системообразующий фактор креативности потенциала коллектива……………………………………… 15
2.1 Креативный менеджмент и его специфика………………………............ 15
2.2 Уровни креативности и их особенности…………………………………. 22
2.3 Креативность менеджмента в коллективе и его развитие в компании…………………………………………………………………………. 24
РАЗДЕЛ 3. Пути развития креативного потенциала у будущих менеджеров организации………………………………………………………… 30
3.1 Определение наиболее важных факторов развития креативного потенциала у будущих менеджеров……………………………………………. 30
3.2 Анализ основных проблем развития креативности……………………... 41
3.3 Приемы творческого решения проблем…………………………………. 44
Заключение. ……………………………………………………….. 51
Список используемой литературы…………………………………………………………………… 54