Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Курсовая работа, 08 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Для того чтобы понять, как строиться взаимодействие человека с организацией, необходимо уяснить, в чем суть проблемы взаимодействия человека и организации, какие характеристики личности определяют поведение человека в организации и какие характеристики организационного окружения оказывают воздействие на включение человека в деятельность организации.
Рассмотрим один из важнейших аспектов взаимодействия человека и организации - ролевой аспект.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………3
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации ………………..4
Ролевые конфликты …………………………………………………………8
Ролевой статус……………..………………………………………………...11
Модель взаимодействия человека и организационного окружения…......13
Проблема несовпадения ожиданий человека и организационного окружения……………………………………………………………………17
Личность как индивид и как часть организации………………………….24
Заключение……………………………………………………………………...26
Список литературы…………………………………………………………….27
Содержимое работы - 1 файл
Курсовая по менеджменту.doc
— 139.00 Кб (Скачать файл)Список
используемой литературы:
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: «Дело»,1995. – 704 с.
- Виханский О.С., Наумов А.И.Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.: ил.
- Ходеев Ф. П. Менеджмент/Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов – на – Дону. Издательство «Феникс», 2002 - 224 с.
- Словарь – справочник менеджера. М., ИНФРА – М, 1996.
- Фатхутдинов Р.Основы менеджмента М. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури к российской экономике не адаптированы. //Управление персоналом №9, 1999.
- Черкасов В.В., Платонов С.В.. Третьяк В.И.Управленческая деятельность менеджера. Ваклер, Киев, 1998.
- Ельцов А. Компенсационные механизмы в конфликтах. //Управление персоналом №7, 1999