Социальное и профессионально-квалификационное становление молодых работников

Социально-профессиональное становление молодых работников, будучи по своей природе сложнодинамическим социальным процессом, объективно нуждается в управлении. Исследования ученых и практика работы убеждают, что стратегической основой управления этим процессом в современных условиях может выступать программно-целевой подход, реализующий потенциал системного подхода в выполнении задачи достижения наивысших конечных результатов управляемых процессов и органично интегрирующий известные (и вновь генерируемые) методы управления в единую технологию управления.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА …………………………………………………………………4
2.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО – КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ РАБОЧИХ И ПЛАНИРОВАНИЕ ИХ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ
2.1.ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ………………………………9
2.2.ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ………………………………………………………………12
2.3.ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ…………………………………15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………...………