Социальный пакет в системе мотивации персонала
Курсовая работа, 11 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является исследование социального пакета в системе мотивации персонала.
Объектом исследования выступает современная система мотивации, а предметом исследования – влияние социальных гарантий на жизнь и деятельность работника.
Для достижения цели исследования нужно сформулировать задачи:
Изучить материальное и нематериальное вознаграждение работников
Оценить важность для работника карьерного роста и профессионального развития
Выявить влияние внедрения социальных гарантий на мотивацию персонала.
Содержимое работы - 1 файл
Курсовая макса.doc
— 138.00 Кб (Скачать файл)Список используемой литературы
- Армстронг М. // Практика управления человеческими ресурсами – Питер, 2004
- Базаров Т.Ю. // Управление персоналом – М.: Юнити, 2001
- Львов С. -
Незаменимые люди есть! // Журнал Упарвление
Компанией №5 2004 // http://www.zhuk.net/Archive/
printyk.asp?aid=4093 - Майерс Д. // Социальная психология – Питер, 2004
- Минтусова
Е. - Социальные "приманки" // «Элитный персонал» № 15 (350), 2004 // http://www.hr-portal.ru/
articles.php?lng=ru&pg=341& prt=2\ - Мишурова И. В. // Управление мотивацией персонала –М.: 2004
- Харский К. - Благонадежность и лояльность персонала - СПб.: Питер, 2003