Сущность и функции стратегического менеджмента
Курсовая работа, 19 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Как академическая дисциплина стратегический менеджмент начал формироваться после выхода книги Ричарда Румелта «Стратегия, структура и результаты» в 1974 году. Следующий важный вклад был сделан Майклом Портером и его книгой «Конкурентная стратегия», которая вышла в 1980 году. Поскольку данная дисциплина молода и охватывает очень сложные процессы современного управления в бизнесе, то не существует однозначного достаточно четкого ее определения. Приведем наиболее распространенные определения.
Содержание работы
Введение …………………………………………………………………..3стр.
1. Сущность и функции стратегического менеджмента ……………….4стр.
1.1 Сущность стратегического менеджмента …………………………..4стр.
1.1.1 Условия и этапы становления стратегического менеджмента …..4стр.
1.1.2 Отличительные характеристики стратегического менеджмента ..6стр.
1.2 Функции стратегического менеджмента ….………………………...7стр.
2. Стратегический план Санкт-Петербурга по формированию благоприятного хозяйственного климат…………………………………8стр.
2.1 Формирование благоприятного хозяйственного климата ………….8стр.
2.2 Механизмы реализации и обновления Стратегического плана …..10стр.
2.3 Ожидаемые результаты реализации Стратегического плана ...…..15стр.
Заключение ……….....…………………………………………………...21стр.
Список литературы ………......………………………………………….25стр.
Содержимое работы - 1 файл
Стратег. Мен-н. Курсовая.doc
— 132.50 Кб (Скачать файл) 2.2
Механизмы реализации
и обновления Стратегического
плана
Специфика избранного подхода
к стратегическому
Результатом этапа разработки стало создание организационных структур, которые могут направлять и отслеживать процесс реализации. На политическом уровне это Генеральный Совет и Исполнительный комитет Стратегического плана. На рабочем уровне - это система тематических комиссий и рабочих групп, объединяющих чиновников, бизнесменов, общественных деятелей, занятых реализацией конкретных мер, включенных в план. Под каждую меру создана или создается рабочая группа из представителей организаций, участвующих в реализации.
Поддержание в рабочем состоянии этой системы организационных структур, обеспечивающих контроль за выполнением и обновлением плана, - одно из необходимых условий реализации.
Стратегический план подписан всеми участниками, взявшими на себя моральные обязательства добиваться реализации зафиксированных в нем мер и придерживаться выбранных приоритетов. Сама форма плана, построенного как набор мер, способствует реализации. Меры включались в план как по критерию стратегической значимости и влияния на достижение стратегических целей, так и по критерию конкретности. При отборе были оставлены только те меры, по которым ясен порядок реализации и определены механизмы работы. Каждая мера сопровождается указанием индикатора реализации, то есть показателя, по которому можно судить о выполнении этой меры, а иногда и о ее результативности. По большинству мер не только определены участники, но и выделены ответственные организации - лидеры. Определены 50 приоритетных мер. Тем самым созданы предпосылки для претворения в жизнь намеченных мер.
В
реализации плана участвует
Для
реализации большей части мер
Стратегического плана
С
учетом Стратегического плана
будут формироваться
Предусматривается
активная роль
Действенным мог бы быть и общественный контроль - например, ежегодная общегородская конференция с выставкой-отчетом о реализации мер Стратегического плана. Эта конференция может быть включена в программу традиционного Экономического форума.
Содействовать
реализации плана будет
Не
нужно забывать и о
Намечено,
что организационно реализация
Стратегического плана
-
все меры плана обсуждаются
участниками реализации и
-
Исполнительный комитет
-
регулярно проводятся
- губернатор утверждает своим распоряжением "План действий Администрации по реализации Стратегического плана";
-
Законодательное Собрание
-
в бюджетном процессе
-
на основе Стратегического
-
проводится ежегодная
Финансирование
реализации отдельных мер
К участию в реализации будут привлекаться различные фонды, например, Фонд федеральных и региональных программ, учрежденный Администрацией города.
Для
поддержания в рабочем
2.3
Ожидаемые результаты
реализации Стратегического
плана
Чтобы
оценить суммарный эффект от
реализации мер, включенных в
Стратегический план, необходимо
учесть не только прямой
- создание не менее 200 тыс. новых рабочих мест;
- увеличение реальных доходов населения не менее чем на 15%;
-
увеличения средней
- достижение средней обеспеченности жильем на уровне 20 кв.м на человека при сокращении числа коммунальных квартир, улучшении качества жилья и жилищно-коммунальных услуг;
- повышение доходов бюджета в сопоставимых ценах не менее чем на 20% (за счет роста экономики и собираемости налогов) при повышении эффективности расходования бюджетных средств (за счет реформирования общественных служб, внедрения адресной поддержки нуждающихся, формирования обоснованной инвестиционной программы).
Увеличение бюджета позволит сосредоточить общественные ресурсы на решении важнейших для города социальных проблем и проблем городского хозяйства, модернизации транспортной и инженерной инфраструктуры и за счет этого:
-
улучшить транспортную
-
улучшить состояние окружающей
среды, обеспечить высокое
Для достижения этих результатов план предлагает конкретные действия в следующих областях:
-
создание в Санкт-Петербурге
-
помощь петербургским
-
реконструкция порта,
-
переключение на Санкт-
-
реализация высочайшего научно-
-
превращение Санкт-Петербурга
-
создание программ
-
укрепление связи науки и
-
реализация программы
-
привлечение в город не менее
3 млн. туристов ежегодно, создание
для этого необходимой