Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации
Контрольная работа, 25 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В контрольной работе поставлена цель создания подобной системы.
Основными задачами контрольной работы являются:
- рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
- проведение анализа системы управления персоналом УМНС по Новосибирской области;
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации………………………………….
1.1. Понятие и цели системы управления персоналом………………….
Глава 2. Анализ управления персоналом в УМНС России по Челябинской области…………………………………………………….
2.1. Оценка системы управления персоналом. Основные проблемы.
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………
Содержимое работы - 1 файл
контрольная по ИСУ.docx
— 43.98 Кб (Скачать файл)Таким образом, для повышения эффективности управления карьерой, данный процесс необходимо сделать управляемым. Для этого, прежде всего, необходимо определить цели, методы и основные этапы управления карьерой персонала. Эффективное управление карьерой персонала будет способствовать поддержанию благоприятного социально-психологического климата среди государственных служащих налогового органа, а значит и получению более высоких результатов деятельности УМНС в целом.
Список использованной литературы
1. Авдеев
В.В. Управление персоналом: технология
формирования команды: Учебное пособие.
– М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование
структуры, функций и экономических взаимоотношений
управленческих подразделений предприятий
при разных формах хозяйствования. Учебное
пособие - М.: ГАУ, 1993.
3. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление
предприятием на уровне высших стандартов.
– М.: Экономика,1997.
4. Беляцкий
Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос.
/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. –
Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива,
2002.
5. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство
управления персоналом: Учеб. пос. – М.:
ГЕЛАН, 2001.
6. В лабиринтах
рынка. Под ред. Фельдмана Г.И. - М.: Транспорт,
1993.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление:
Учебник для студентов и аспирантов вузов
по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ,
1998.
8. Гончаров В.В. В поисках совершенства
управления: руководство для высшего управленческого
персонала. - М.: МНИИПУ, 1997.
9. Государственная служба Российской
Федерации: основы управления персоналом
/ Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия,
2003.
10.Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы
и руководство. - М.: Советское радио, 1971.
11.Егоршин
А.П. Управление персоналом –
Н. Новгород: НИМБ, 1997.
12.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление
кадрами на предприятии: персональный
менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского
университета экономики и финансов, 1992.
13.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. –М.: МИУ,1989.
14.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,1993.