Управление человеческими ресурсами

Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых переход к современным формам и методам управления персоналом приобретает все большее значение.
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились различные виды организаций – государственные, частные, смешанные и т.д. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри организации.