Управление персоналом: традиционные методы и современные подходы

Задачами курсовой работы являются:
1) рассмотрение эволюции подходов к управлению персоналом;
2) анализ традиционных методов и современных подходов в управлении персоналом
3) рассмотрение управление персоналом в Республике Беларусь

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ПЕРСОНАЛ, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ЭВАЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. ………………6
2. ТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………15
3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ………...30
4. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ) …………………………………………………………………….40
5.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ САЛОНА КРАСОТЫ «РЕГИНА»…………………………………………………………….46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВОННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………..58
ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………………..59