Управление песроналом

     1)помощь  фирме в достижении её целей;

     2) изучение и прогнозирование потребности в кадрах, создание целевых комплексных программ по обеспечению потребности в высококвалифицированных специалистах, их подготовке, повышению квалификации, профессионального и служебного роста;

     3)  создание системы мотивации работников на высокопроизводительный труд, управление дисциплинарными отношениями;

     4) определение заработной платы  и льгот в целях привлечения,  закрепления, сохранения профессиональных  кадров;

     5) оперативно находить и использовать в работе необходимые внутрифирменные распорядительно-нормативные документы; использовать рекомендации и методологии в работе с персоналом, единые для Общества при анализе ситуаций и принятии решений;

     6) обеспечить широкую внутрифирменную  информированность персонала, исключить  искажения кадровой политики, объединить мотивации компании и трудового коллектива;

     7) успешно взаимодействовать с  трудовыми коллективами, их представителями;  максимально исключить социальную  напряженность и конфликтность.

     Обеспеченность  и качество персонала предприятия  в большей степени зависит от кадровой политики предприятия и от работы отдела кадров.

     Таким образом, все предложенные рекомендации позволят улучшить работу отдела кадров и, следовательно, работу персонала  и увеличение выручки предприятия.

Список  литературы.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации // Сборник законодательства Российской Федерации. М.: Закон, 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 в ред. от 25.11.2009, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).
3. Указ Президента РФ от 01.06.1998 N 640 (ред. от 23.10.2008) "О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы"
4. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003")
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 в ред. от 29.04.2008).
6. Конституционный суд российской федерации Определение от 15 мая 2007 г. № 378-о-п «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса амурского городского суда хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 трудового кодекса российской федерации». 
7. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2000.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2008.
9. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФРА –М, 2005г.
10. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управление) / Т.В. Кузнецова. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.
11. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. 12-е изд., перер. и доп./Под ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: АБАК, 2009г.
12. Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. –М.: ЗАО «Книга сервис», 2003.
13. Справочник кадровика./ Под ред. Филиной Ф.Н. – М.: ГроссМедиа, 2008г.
14. Семенихин В.В. Трудовые книжки. Правила заполнения и ведения. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2007г.
15. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству – М.: «Приор». (издание 2, переработанное и дополненное), 2008.

ПРИЛОЖЕНИЯ