Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме

Целью курсовой работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной мной темы курсовой работы выделяется достаточно скромной место. Поэтому, ориентируясь на сведения, взятые мной из литературы и собственные знания по этой теме, технология найма и отбора персонала, является одной из важнейших направлений ведущей к оздоровлению экономике.

Введение…………………………………………………………………………3
1. НАЙМ ПЕРСОНАЛА.........................................................................................5
1.1. Формирование в фирме норм и требований к персоналу………………5
1.2. Основные правила набора, отбора и найма персонала…………………..6
2. ОЦЕНКА СОТРУДНИКА В ХОДЕ НАЙМА НА РАБОТУ………………13
2.1. Деловая оценка и методы оценки ……………………………………….13
2.2. Отбор персонала …………………. ………………………………………15
3. Развитие системы набора, отбора и найма персонала в фирме………………………………………………………………………….25
3.1. Отдел кадров на ОАО «Красные ткачи»………………………………….25
3.2. Пример приема на работу на ОАО «Красные ткачи»……………………27
3.3. Процесс отбора персонала…………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………44
Литература……………………………………………………………………….46