Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 19:35, доклад

Краткое описание

Чрезвычайно большую роль для понимания сущности и природы управленческих решений играет выявление факторов, влияющих на процесс их разработки и принятия. Поскольку принятие решений зависит как от личности ЛПР и его психологических особенностей, так и от объективных условий, в которых он находится, все факторы, влияющие на этот процесс, можно разделить на две большие группы — личностные (субъективные) и ситуационные (объективные).

Содержимое работы - 1 файл

Доклад.docx

— 41.70 Кб (Скачать файл)

Таким образом, случайные  факторы представляют собой наиболее «удобный» вид неопределенности, поскольку при массовом появлении  они подчиняются определенным закономерностям  и становятся предсказуемыми в среднем, хотя и остаются непредсказуемыми в  каждом конкретном проявлении. К случайным  факторам, влияющим на процесс принятия управленческих решений, можно отнести  изменения потребительского спроса, колебания курсов валют и ценных бумаг, отказы технических систем, климатические  условия и другие.        

НЕСЛУЧАЙНЫЕ ФАКТОРЫ. К неслучайным относят такие неопределенные факторы, которые не обладают свойством статистической устойчивости и не описываются каким-либо законом распределения вероятности. Поэтому вероятность тех или иных событий, связанных с воздействием этих факторов, определить невозможно. В этом случае говорят о принятии решений в условияхнестохастической неопределенности. Подобного рода неопределенность возникает, когда требующие учета факторы по своей природе не описываются никаким законом распределения либо эти факторы настолько новы и сложны, что о них невозможно получить достаточно достоверной информации. В итоге вероятность того, что неопределенные факторы примут некоторое значение, невозможно получить с требуемой точностью. Другими словами, нестохастическая неопределенность — это неизвестность, которая обусловлена нехваткой или отсутствием информации о личностных или ситуационных факторах, не подчиняющихся законам теории вероятностей. Например, к таким факторам относятся изменчивость психических состояний ЛПР, его индивидуальные психические свойства, нечеткие или противоречивые цели деятельности, поведение конкурентов и поставщиков, изменение экономических и политических условий, появление новых технологий, законов и решений правительства.        

В самом худшем случае, когда отсутствует вообще какая-либо информация о факторах, влияющих на принятие решений, имеет место полная неопределенность. Однако на практике очень немногие управленческие решения приходиться принимать в условиях полной неопределенности. Это объясняется следующими причинами. Во-первых, у ЛПР всегда существует принципиальная возможность получения дополнительной информации о неизвестных факторах. Этим часто удается уменьшить новизну и сложность проблемы. Например, решение о разработке нового товара принимается после проведения маркетингового исследования, в ходе которого собирается  информация о предпочтениях потребителей, поведении конкурентов и других факторах. Во-вторых, ЛПР может действовать по аналогии с прошлым опытом, чтобы сделать предположения о вероятности или об ожидаемых значениях неопределенных факторов. Например, если экономическая и политическая ситуации на протяжении долгого времени оставались стабильными, то можно предположить, что в ближайшей перспективе они существенно не изменятся. Использование прошлого опыта крайне необходимо, когда не хватает времени на сбор дополнительной информации или затраты на нее слишком велики. В-третьих, неслучайные факторы иногда удается перевести в разряд случайных с помощью рандомизации. Под рандомизацией понимают искусственное введение случайности в ситуацию, где она отсутствует. Например, принятие решения о разработке нового товара может ависеть от того, какую стратегию поведения на рынке выберет основной конкурент. Точная стратегия конкурента неизвестна, но и неслучайна. Однако можно выдвинуть ряд гипотез об основных вариантах поведения конкурента и предположить, что в пределах этого набора он будет применять смешанную стратегию на основе некоторого распределения вероятности, которое введено на множестве так называемых чистых стратегий. Такой прием используется, если ситуация выбора описывается с помощью игровых моделей, в частности матричных игр. Далее, после рандомизации, проблемную ситуацию можно исследовать, используя методы теории вероятностей и математической статистики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест по теме:

«Факторы, влияющие на процесс принятия

управленческих  решений»

    1. Какие из перечисленных факторов влияют на процесс принятия управленческих решений?
      • Ситуационные факторы
      • Производственные факторы
      • Факторы маркетинга
    1. Решение компании о том – страховать или нет свой автопарк – хороший пример решений принятых в условиях:
      • Изменяющейся среды
      • Неопределенности
      • Риска
    1. Для рационального решения проблем необходимо обладание :
      • Информацией
      • Денежными средствами
      • Маркетинговым планом
    1. К личностным факторам относятся :
      • Психические процессы
      • Деловая среда
      • Социокультурные факторы
    1. Ситуационные факторы включают в себя :
      • Внешнюю и внутреннюю среду
      • Случайные и неслучайные факторы
      • Определенную и неопределенную среду
    1. Организационные процессы можно разделить на 2 группы :
      • Маркетинговые процессы и процессы мышления
      • Функциональные процессы и процессы управления
      • Процессы управления и процессы принятия решений
    1. К случайным факторам неопределенности относятся:
      • Потребительская неопределенность
      • Индивидуальная неопределенность
      • Статистическая неопределенность
    1. Когда неопределенны какие-либо  ситуационные факторы, влияющие на процесс принятия решений, возникает :
      • Статистическая неопределенность
      • Личностная неопределенность
      • Неопределенность среды
    1. Все факторы влияющие на процесс принятия решения можно разделить на 2 большие группы:
      • Личностные и ситуационные
      • Внешние и внутренние
      • Определенные и неопределенные
    1. Психические свойства личностных факторов бывают:
      • Общие
      • Личностные
      • Социокультурные

Информация о работе Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений