Качество трудовой жизни как фактор мотивации

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.

Введение
1 Теоретические основы качества трудовой жизни как фактора мотивации 4
1. 1 Сущность качества трудовой жизни как фактора мотивации 4
1. 2 Методы изучения качества трудовой жизни как фактора мотивации 9
2 Анализ качества трудовой жизни в ЗАО «ПФК Обновление». 10
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ПФК Обновление» 10
2.2 Анализ качества трудовой жизни как фактора мотивации в ЗАО « ПФК Обновление» 18
3 Проект формирования качества трудовой жизни как фактора мотивации в ЗАО «ПФК Обновление». 20
Заключение
Список используемой литературы
Приложение А