Планирование и расчет потребности в персонале как задача маркетинг-персонала

Целью моей контрольной работы являлось рассмотрение и изучение планирования персонала, а также изучение методики расчета потребности в персонале, как задача маркетинга-персонала.
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений, а определение потребности в персонале – важнейшим направлением маркетинга персонала.

Введение………………………………………………………………………..3
Планирование потребности в персонале………………………………………5
Виды и методы планирования персонала..…..……………………………….9
Расчет потребности в персонале……………………………………………...14
Заключение……………………………………………………………………..20
Список используемых источников литературы……