Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества

    – циклическая (периодическая) – перемещение  на определенный срок с возвращением к прежнему месту работы;

    – временная – перемещение на длительный срок (работа по контракту в летнее время);

    – сезонная – ежегодные перемещения  на определенный период года (не более 6 месяцев – рыбная путина);

    – маятниковая – жизненное передвижение из одного населенного пункта в другой на работу или на учебу (связана с изменением профессии, разряда, должности);

    – эпизодическая – кратковременная  и самая многочисленная;

    – брачная миграция – перемена места  жительства в связи с вступлением в брак.

    3. Трудовой потенциал  общества: сущность, показатели  
и структура

    Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».

    Понятие «трудовой потенциал» появилось  в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.

    В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление «О целевом проекте “Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства”», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.

    Во  всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.

    Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

    Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

    Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

    Качество  трудового потенциала характеризуется  четырьмя основными составляющими:

    – физической – это показатель эффективной  работоспособности, состояния здоровья;

    – интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

    – социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

    – технико-технологической – этот показатель зависит от технической  вооруженности.

    Трудовой  потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

    Трудовой  потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

    Трудовой  потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

    Трудовой  потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

    Трудовой  потенциал – это ресурсная  категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости  не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

    – число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;

    – число дней дополнительных отпусков;

    – число дней по общей заболеваемости.

    Определение величины трудового  потенциала

    1) Применительно к предприятию  величина трудового потенциала  определяется по формуле:

    

 или  ,

    где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;

    Фк  – величина календарного фонда времени, ч.;

    Тнп – нерезервообразующие неявки и  перерывы, ч.;

    Чр  – численность рабочих, чел.;

    Д – количество рабочих дней в периоде, д.;

    Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

    2) Применительно к обществу трудовой  потенциал определяется: 

,

    где Ф_п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

     – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

    Т_р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

    В 1990 году в международной лексике  появилось новое определение – ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

    П_ж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);

    У_обр – уровень образования (годы обучения);

    ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).

    Они отражают три главных качества:

    а) здоровую жизнь;

    б) уровень знаний;

    в) уровень жизни.

    Таким образом, трудовой потенциал можно  определить как трудовые ресурсы  в качественном измерении.

    Выводы

    1. Состояние, развитие общества  определяется количеством и составом населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории: в муниципальном образовании городов и районов, регионе (субъекте) и стране. Данные о численности и составе населения наиболее полно и точно отражаются в проводимых переписях населения. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Естественное движение населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и смертности. С 1991 года в России и Республике Марии Эл начался процесс депопуляции, т. е. сокращения численности населения в результате превышения смертности над рождаемостью.

    2. Человеческие ресурсы – это  часть населения с определенными  производственными навыками и знаниями, выступающая как фактор экономического развития, один из видов ресурсов экономики. Это одновременно и ресурсы для развития экономики, и люди, потребители материальных благ и услуг.

    3. Трудовые ресурсы – это сложная  социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем.

    4. Трудовые ресурсы состоят из  трудоспособного населения в  трудоспособном возрасте (т. е. население в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I и II группы), работающих подростков и работающих пенсионеров.

    5. Численность трудовых ресурсов  изменяется под воздействием  демографических и социально-экономических факторов. В международной практике используется понятие «экономически активное население». Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, включающая всех занятых и безработных. Понятие ЭАН более узкое, чем трудовые ресурсы, т. к. оно не охватывает учащихся трудоспособного возраста, пенсионеров, занятых в домашнем хозяйстве.

    6. Воспроизводство трудовых ресурсов включает фазы формирования, распределения, обмена и потребления. Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т. д.)

    7. Трудовые ресурсы отличаются  высокой мобильностью. Различают  несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Территориальное движение называется миграцией. Ее виды: межгосударственная (эмиграция и иммиграция), внутригосударственная (внутренняя), постоянная, циклическая, сезонная, маятниковая, эпизодическая и брачная.

    Большое теоретическое и экономическое  значение имеет понятие «рабочая сила». Это, с одной стороны, способность, которой обладает человек и которая используется им при производстве материальных благ и услуг. С другой стороны, это часть трудовых ресурсов, которая, не имея средств производства, продает рабочую силу, составляя армию наемного труда. Рабочая сила является товаром особого рода, приносящим прибавочную стоимость.

    Трудовой  потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей  к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество характеризуется четырьмя основными сопостовляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения.

    Основные  термины и понятия

    Население – совокупность людей, живущих на определенной территории, в районе, городе, регионе, стране.

    Воспроизводство населения – процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

    Естественный  прирост населения – положительная разница между числом родившихся и умерших.

    Человеческие  ресурсы – это часть населения с определенными профессиональными навыками и знаниями, выступающая как фактор экономического развития.

    Трудовые  ресурсы – трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве.

    Формирование  трудовых ресурсов – процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.