Отчет по правтике на примере ООО "Инномед Плюс"

 

      Из  результатов расчетов видим, что  за исследуемый период произошло  снижение чистой прибыли предприятия  на 85,9%.  Причиной этого стал большой рост управленческих расходов (темп роста 510,6%) и прочих расходов (темп роста 646,4%).

      Рентабельность  – это относительный показатель, характеризующий уровень доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной). Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты работы, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потреблёнными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразования.

      Расчёт  показателей рентабельности ООО  «Инномед плюс» представлен в таблице 4.

Т а  б л и ц а 4 - Анализ рентабельности ООО «Инномед плюс», 2009-2011 годы

Показатели	2009	2010	2011	Абсолютное  отклонение
Рентабельность  собственного капитала, %	95,6	95,1	12,6	-83,0
Рентабельность  продаж, %	3,6	2,9	1,6	-2
Рентабельность  продукции, %	2,5	1,8	0,2	-2,3
Рентабельность  активов, %	13,4	16,5	2,1	-11,3

 

      Из  анализа следует, что показатели рентабельности ООО «Инномед плюс» в 2011 году по сравнению с 2009 годом снизились. Наибольшее снижение произошло по рентабельности собственного капитала с 95,6 до 12,6%.

      Финансовая  устойчивость предприятия – это  способность сохранять равновесие своих активов и пассивов, гарантирующее его постоянную платёжеспособность и привлекательность в границах допустимого уровня риска. Между статьями актива и пассива существует тесная взаимосвязь. Каждая статья актива имеет свои источники финансирования. Источником финансирования долгосрочных активов, как правило, выступает собственный капитал и долгосрочные заемные средства. Не исключается формирование долгосрочных активов и за счёт краткосрочных кредитов банка. Текущие активы образуются как за счёт собственного капитала, так и за счёт краткосрочных заёмных средств. Желательно, чтобы наполовину они были сформированы за счёт собственного, а наполовину – за счёт заёмного капитала. Тогда обеспечивается гарантия погашения внешнего долга. Соотношение стоимости запасов и величин собственных и заёмных источников и их формирования – один из важнейших факторов устойчивости финансового состояния предприятия. Степень обеспеченности запасов источниками формирования выступает в качестве причины той или иной степени текущей платежеспособности фирмы.

      Определение типа финансовой устойчивости позволяет  сделать вывод о том, насколько  предприятие независимо с финансовой точки зрения и растёт или снижается  эта зависимость. Для характеристики источников формирования запасов проанализируем основные показатели, представив их в таблице 5.

Т а б л и ц а 5 - Анализ финансовой устойчивости ООО «Инномед плюс», 2009-2011 гг.

В тысячах  рублей

Показатели	Усл. обозн.	2009	2010	2011	Абс. откл.
					08/07	09/08
Источники формирования собственных оборотных средств	III раздел ПБ	228	204	262	-24	+58
Внеоборотные  активы	I pаздел АБ	-	-	-	-	-
Наличие собственных оборотных средств	СОС =                 Р III + PIV – АI	228	204	262	-24	+58
Долгосрочные  пассивы	IV раздел ПБ	-	-	-	-	-
Наличие собственных и долгосрочных заёмных источников формирования средств	СОС	228	204	262	-24	+58
Краткосрочные заёмные средства	КЗС	1403	975	1337	-428	+362
Общая величина основных источников формирования запасов и затрат	ОИ =          СОС + КЗС	1631	1179	1599	-452	+420
Запасы	З	9	9	10	-	+1
Излишек или недостаток собственных оборотных средств	+/- СОС = СОС – 3	+1622	+1170	+1589	-452	+419
Излишек или недостаток общей величины основных источников формирования запасов	+/- ОИ = ОИ - З	+219	+195	+252	-24	+57

 

      Подводя итог анализа, можно отметить, что  финансовое состояние ООО «Инномед плюс»» можно назвать устойчивым, оно обеспечено каждым из предусмотренных источников формирования запасов (везде излишек).

      Наряду  с абсолютными показателями, финансовую устойчивость предприятия с позиции его платёжеспособности и финансовой стабильности характеризуют финансовые коэффициенты. Эти показатели позволяют оценить степень защищённости инвесторов и кредиторов, т.к. отражают способность предприятия погасить долгосрочные обязательства. Представим расчёт относительных показателей платежеспособности в таблице 6.

      Исходя  из данных таблицы, можно отметить, что компания в 2011 году стала работать эффективнее, чем в 2009 году, о чём свидетельствует изменение всех коэффициентов финансовой устойчивости. Однако значение коэффициентов не соответствуют рекомендуемым нормам, что указывает на низкий уровень финансовой устойчивости предприятия.

Т а  б л и ц а 6 -Расчёт показателей финансовой устойчивости ООО «Инномед плюс», 2009-2011 гг.

Показатели	Методика расчёта	2009	2010	2011	Динамика	Рекомендуемая норма
Коэффициент автономии	(СК/ВБ)	0,14	0,17	0,16	+0,02	>0,5
Коэффициент заемного капитала	(ЗК/ВБ)         или 1-Кавт	0,86	0,83	0,84	-0,02	0,5
Мультипликатор  собственного капитала	ВБ/СК	7,2	5,8	6,1	-1,1	2
Коэффициент финансовой зависимости	ЗК/СК	6,2	4,8	5,1	-1,1	<1
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	(III - I) / II	0,14	0,15	0,16	+0,02	>0,1
Коэффициент обеспеченности товарных запасов собственными средствами	(III - I) / стр.210	25,3	25,5	26,2	+0,9	0,6-0,8
Коэффициент маневренности собственного капитала	(III - I) / III	1	1	1	-	>0,5

 

      Коэффициент автономии в 2011 году вырос на 0,02 или на 2%, что говорит о тенденции снижения зависимости предприятия от заёмных источников финансирования предприятия, поэтому оценивается положительно.

      Доля  заёмного капитала в 2011 году снизилась на 0,02 %, и хотя этот показатель не идеален, снижение оценивается положительно.

      Мультипликатор  собственного капитала, отражающий соотношение  всех видов средств предприятия  и собственного капитала, в 2011  году снизился на 1,1. Коэффициент маневренности собственного капитала не изменился, и находится в пределах нормы (>0,5). Рост данного коэффициента, делает собственные источники средств более мобильными с финансовой точки зрения.

      Результаты  анализа финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Инномед плюс» позволил выявить сильные и слабые стороны в ее развитии за 2009-2011 годы.  Делая выводы, можно отметить, что за анализируемый период организация ухудшила показатели своей работы.

      Наибольший  удельный вес в активе баланса  занимают оборотные активы.

      В пассиве баланса преобладает  кредиторская задолженность.

      На  снижение прибыли повлиял рост управленческих и прочих расходов предприятия.

3. Трудовые ресурсы предприятия

     Проведем  анализ численности работающих на  в 2010-2011гг. Численность работающих на предприятии, на протяжении исследуемого периода не изменилась (таблица 7).

Т а  б л и ц а 7 - Анализ численности  работающих в ООО «Инномед плюс»  в 2010-2011г.

Показатели	Численность, чел.
	2010 г.	2011 г.
Численность работающих, всего	15	15
Постоянно работающих	15	15

 

     Сравнительный анализ образовательного уровня за последние  два года представлен следующими данными (таблица 8).

Т а  б л и ц а 9 - Образовательный  уровень работающих в ООО «Инномед плюс», 
2010-2011 гг.

Образование	2010г.		2011г.
	численность	% к итогу	численность	% к итогу
Высшее  образование	13	86,7	13	86,7
Среднее специальное образование	2	13,3	2	13,3
Всего численность	15	100	15	100

 

     В 2011 качественный состав персонала предприятия  не претерпел существенных изменений. Наибольший удельный вес занимают работники с высшим образованием.

     Возрастная  характеристика персонала представлена следующими показателями (таблица 9).

Т а  б л и ц а 9 - Возрастной состав и структура кадров

Возраст	2010г.		2011г.
	человек	% к итогу	человек	% к итогу
До 30 лет	5	37,5	4	28
От 30 до50	10	68,2	11	72
Численность всего	15	100	15	100

 

     К 2011 году возрастной состав работников практически не изменился. Возросла численность работников в возрасте от 30 до 50 лет на 1 человек.

     Средний стаж работы на предприятии составляет 3,2 года.

     Таким образом, предприятие имеет достаточно устойчивое положение на рынке и  высокий внутренний потенциал для  развития.

     В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения единства в оценке трудового вклада работников в результаты деятельности на предприятии используют различные методы мотивации труда.  Основными среди них являются методы моральной и материальной мотивации.

     Отразим в таблице 10 основные направления мотивации труда работников ООО «Инномед плюс».

Т а б л и ц а 10 - Направления мотивации труда работников ООО «Инномед плюс»

Показатель	2010 г.	2011 г.	Абсол. изм.
привлечение к участию в делах организации (проведение  собраний для принятия управленческих решений с привлечением лучших сотрудников)	12	11	-1
вынесение благодарностей за добросовестный труд	3	4	1