Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2012 в 13:50, реферат
Анализ состава и структуры фонда заработной платы;
источников формирования фонда заработной платы;
фонда заработной платы по видам выплат;
фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала,
факторов, повлиявших на изменение фонда заработной платы.
Рис. 6.3. Структура источников формирования фонда заработной платы в отчетном году
чрезвычайно низок, хотя по сравнению с предыдущим годом увеличился на 1,56 %. Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство. Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года отражено на рис. 6.3. Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы несколько снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.
6.3. Анализ использования фонда заработной платы
Анализ
использования фонда
заработной платы производится
в двух направлениях:
по видам выплат и в
разрезе основных категорий
персонала. Первое направление
включает изучение состава
фонда заработной платы
по видам использования
в сравнении со сметой
и в динамике по отношению
к предыдущему году (табл. 6.2).
Таблица 6.2. Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1-0
оо
о
2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др.
| 99 253 | 58,94 | 93 682 | 58,79 | -5 571 | -0,15 | 88 | 278 | 59,42 | +5404 | -0,63 |
| 45 197 | 26,84 | 42 276 | 26,53 | -2921 | -0,31 | 40 | 143 | 27,02 | +2133 | -0,49 |
| 49 863 | 29,61 | 47 582 | 29,86 | -2281 | +0,25 | 43 | 481 | 29,27 | +4101 | +0,59 |
| 4 193 | 2,49 | 3 824 | 2,40 | -369 | -0,09 | 4 1 | S54 | 3,13, -8 30 | -0,73 | |
| 50 535 | 30,01 | 47 932 | 30,08 | -2603 | +0,07 | 45 | 507 | 30,63 | +2425 | -0,55 |
| 16 873 | 10,02 | 15 823 | 9,93 | -1050 | -0.09 | 14 | 337 | 9,65 | + 1486 | +0.28 |
Окончание табл. 6.2
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (около 60 %), в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет около 30 % и по тарифным стаи кам и окладам — около 27 % фонда заработной платы. Размер про* чих выплат незначителен.. Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых несколько снизилась по сравнению < прошлым годом и составила в отчетном периоде 30,08 %. Среди по ощрительных выплат более половины занимают премии, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес кото рых по сравнению с прошлым годом также уменьшился. Незначи телыю возросли по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой доли выплат за неотработанное время и носящие компеисиру ющий характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Наименьший удельный вес (1,42 %) в фонде заработной платы за нимают отдельные выплаты социального характера, однако по сравнению с прошлым годом они увеличились, что является поло жительной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась но сравне нию с прошлым годом незначительно (рис. 6.4) и почти не откло ияется от запланированной, однако фактические абсолютные сум мы всех видов выплат оказались меньше запланированных.
На втором направлении
анализа использования фонда за
На основании
данных табл. 6.3 можно сделать вывод,
что за работная плата всех категорий персонала
по сравнению с прошлым годом возросла. В целом фонд заработной
платы увеличился на 10783тыс.р. Вместе с
тем по сравнению со сметой получена экономия фонда заработной платы
в сумме 9046 тыс.р. Уменьшение заработной платы по сравнению с запланированной
величиной произошло по всем категориям
промышлен но-производственного персонала,
что свидетельствует о недостаточно точном
планировании фонда заработной платы. Нам больший
удельный вес (более 60 %) в общем фонде заработной платы
занимает фонд оплаты труда рабочих, однако
его доля по сравнению
как с прошлым годом, так и со сметой несколько сии зилась
и в то же время возросла доля заработной
платы служа щих, в том числе
руководителей и специалистов. Структура
2
О)
Си
Я
60 50
я
я
я
н
v8
о.
н
о
£
\8
CL
а
о.
<U
40
30
20
10
s.
со
8
я