Анализ заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в  соответствии с условиями трудового  договора и требованиями трудового  законодательства.

Согласно ст. 123 ТК РФ оплата труда каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается  какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а так же бестарифная  система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему  наиболее целесообразной. Вид, системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в  коллективных договорах, иных локальных  нормативных актах.

Итак, заработная плата - это денежное вознаграждение, пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое  работнику, связанному с работодателем  договором о найме.

В данной работе рассмотрена  технология формирования политики оплаты труда, предполагающая последовательное выполнение следующих этапов:

· Проведение комплексного анализа организации заработной платы;

· Оценка необходимости  увеличения уровня заработной платы;

· Предварительный  выбор варианта политики оплаты труда;

· Уточнение варианта политики оплаты труда, соответствующего стратегии развития организации;

· Определение круга  мероприятий по реализации выбранного варианта политики оплаты труда.

Анализ оплаты труда 

Политика оплаты труда является одним из важнейших  элементов в системе менеджмента  предприятия. Она должна учитывать  ситуацию, сложившуюся на рынке труда, максимально соответствовать целям  инновационного развития предприятия  и обеспечивать высокую эффективность  процессов формирования и функционирования человеческого капитала предприятия. Соответственно политика оплаты труда  должна способствовать поддержанию  необходимого баланса меду основным, оборотным и человеческим капиталом, что является основной предпосылкой эффективного использования персонала  предприятия. Политика оплаты труда  предприятия может быть направлена на :

- сохранение достигнутого  предприятием уровня заработной  платы;

- увеличение уровня  заработной платы работников  предприятия (отдельных категорий  работников).

Политика, направленная на сохранение достигнутого уровня заработной платы, реализуется в случае неблагоприятной  экономической ситуации на предприятии  и отсутствия в ближайшей перспективе  предпосылок для ее улучшения. При  наличии необходимых экономических  предпосылок предприятие реализует  политику, направленную на повышение  уровня заработной платы. При формировании политики оплаты труда предприятие, прежде всего, опирается на выбранную  стратегию развития и в соответствии с этим ориентируется на установление уровня оплаты труда, обеспечивающего  привлечение персонала необходимого качества. Мировой практикой выработаны определенные соотношения между  качеством персонала и предлагаемым уровнем оплаты труда (табл.1).

 Таблица 1

Определение уровня оплаты труда 

Качество персонала, которое предприятие желает привлечь 

предлагаемый уровень  оплаты труда  

Выдающийся 

Повышенный (превышающий  рыночный на 15-25%)  

Выше среднего 

Полностью конкурентоспособный (превышающий рыночный на 10-15%)  

Средний 

Конкурентоспособный (соответствует рыночному)  

Ниже среднего 

Пониженный (ниже рыночного на 10%)  
 

При определении  необходимого уровня оплаты труда для  различных категорий работников следует учитывать ситуацию на различных  рынках труда:

для высшего руководства - на национальном, специалистов - на отраслевом, технических исполнителей и рабочих - на местном. Значительные отличия уровня оплаты труда той или иной категории работников от рыночного уровня приводят: к утечке компетентных работников в другие организации, предлагающие более привлекательные условия труда;

к неспособности  привлечь квалифицированный персонал; к разрушению существующей психологической  среды, которая призвана стимулировать  высокое качество работы.

Существуют различные  инструменты реализации политики оплаты труда, направленной на увеличение уровня заработной платы:

- увеличение среднемесячной  заработной платы за счет роста  тарифной ставки первого разряда;

- увеличение размера  выплат стимулирующего характера,  включаемых в затраты на производство  и реализацию продукции;

- увеличение выплат  из прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.

Различные сочетания  перечисленных инструментов определяют альтернативные варианты политики оплаты труда.

Вариант 1.

Увеличение среднемесячной ЗП за счет роста тарифной ставки первого  разряда, увеличение размера выплат стимулирующего характера, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции и выплат из прибыли.

Вариант 2.

Увеличение среднемесячной ЗП за счет роста тарифной ставки первого  разряда, увеличения размера выплат стимулирующего характера, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции.

Вариант 3.

Увеличение среднемесячной ЗП за счет увеличения размера выплат стимулирующего характера, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции, и выплат из прибыли.

Вариант 4.

Увеличение среднемесячной ЗП за счет увеличения выплат из прибыли.

Наиболее важным накладывающим ограничение фактором при выборе политики оплаты труда  является объем средств, которые  могут быть направлены на выплату  ЗП. В этой связи формирование внутрифирменной  политики оплаты труда требует обязательного  экономического обоснования.

Ниже представлена технология разработки внутрифирменной  политики оплаты труда, базирующейся на результатах комплексного анализа  организации заработной платы. Комплексный  анализ организации ЗП позволяет  сделать заключение о соответствии организации ОТ целям и задачам, стоящим перед предприятием и включает в себя три следующих направления (рис.1). 

14

Рис.1. Направление  комплексного анализа организации  ЗП

1. Анализ финансово-экономических  трудовых показателей. Предполагает  проведение количественного анализа,  позволяющего оценить эффективность  организации оплаты труда и  сделать выводы о необходимости  ее совершенствования.

2. Анализ основных  элементов организации заработной  платы. Предполагает получение  качественной оценки организации  заработной платы на основе  изучения основных ее составляющих  и определение направлений совершенствования организации оплаты труда.

3. социологический  анализ удовлетворенности работников  организацией труда и заработной  платы. Позволяет на основании  неформальной информации оценить  рациональность организации заработной  платы и направления ее совершенствования.

Выбор оптимального варианта политики оплаты труда осуществляется на основании результатов комплексного анализа организации заработной платы с учетом конкретных экономических  предпосылок, имеющихся на предприятии, в соответствии с представленным ниже алгоритмом, предполагающим наличие  следующих этапов (рис.2). 

14

Рис. 2. Технология формирования внутрифирменной политики оплаты труда

1. Оценка необходимости  увеличения уровня заработной  платы. По результатам анализа  кадрового обеспечения предприятия,  анализа уровня, динамики, дифференциации  заработной платы и социологического  анализа устанавливается необходимость  увеличения уровня заработной  платы, а так же категории  и профессионально-квалификационные  группы работников, заработная плата  которых должна быть повышена  в первую очередь или в большей  степени, чем других категорий  (групп) работников.

2. Предварительный  выбор варианта политики оплаты  труда. На основании изучения  динамики показателей эффективности  использования фонда заработной  платы определяются экономические  предпосылки увеличения уровня  заработной платы. В качестве таких показателей рассматриваются объем произведенной продукции (работ, услуг) на 1 рубль фонда заработной платы Зопп, выручка от реализации продукции (работ, услуг на 1 рубль ФЗП Зврп, чистая прибыль на 1 рубль ФЗП Зчп. Увеличение уровня ЗП может иметь место при росте двух любых из трех перечисленных показателей. При этом положительная динамика первого показателя указывает на возможность роста тарифной ставки первого разряда, второго - на целесообразность увеличения размера выплат стимулирующего характера, третьего - на допустимость использования чистой прибыли на выплату заработной платы.

3. Уточнение варианта  политики оплаты труда осуществляется  с учетом финансового состояния  предприятия. Индикатором финансового  неблагополучия является наличие  задолженности по оплате труда.  В этом случае политика организации  должна быть направлена на  сохранение имеющегося уровня  ЗП. В случае отсутствия задолженности  по оплате труда анализируются  коэффициенты, характеризующие платежеспособность  предприятия, в частности, коэффициент  текущей ликвидности и коэффициент  обеспеченности собственными оборотными  средствами. Если расчетные значения окажутся выше нормативных, рассматриваются варианты политики оплаты труда, направленные на увеличение среднемесячной заработной платы. Далее предприятием рассматривается возможность использования прибыли на увеличение заработной платы. С этой целью в первую очередь анализируется динамика стоимости основных фондов и уровня фондовооруженности труда. Увеличение фондовооруженности является предпосылкой роста производительности труда и, соответственно, уровня заработной платы. Стабильность или снижение этого показателя указывает на необходимость минимизировать выплаты из прибыли, направляемые на увеличение заработной платы, и повысить долю прибыли, направляемой на воспроизводство основных фондов. При этом анализируются коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость организации, и соответственно, ее перспективную платежеспособность, в частности коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами и коэффициент обеспеченности просроченных обязательств активами. По результатам анализа этих финансовых коэффициентов уточняется возможность обновления основных фондов, и необходимость пополнения оборотных средств за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, выбирается соответствующий вариант политики оплаты труда (предусматривающий выплаты из прибыли на увеличение уровня ЗП в определенном объеме либо не предусматривающий их).

В качестве заключения необходимо отметить, что определение  круга мероприятий по реализации выбранного варианта политики оплаты труда базируется на результатах  комплексного анализа по всем трем его направлениям. По результатам  анализа основных финансово-экономических  и трудовых показателей определяются основные мероприятия, проведение которых  позволит реализовать выявленные в  процессе анализа резервы экономии фонда ЗП. На основе анализа организации  ЗП и социологического опроса определяются направления совершенствования  системы оплаты труда. В частности, по результатам анализа нормативно-правового  обеспечения организации оплаты труда уточняются предоставленные  законодательно возможности предприятия  по изменению уровня оплаты труда. На основании анализа технического и тарифного нормирования, форм и  систем оплаты труда с учетом результатов  социологического опроса определяются направления совершенствования  тарифной оплаты труда, в том числе  возможность увеличения тарифной ставки первого разряда. По итогам анализа  системы доплат, надбавок и премирования определяются направления повышения  эффективности стимулирования труда.

Политика оплаты труда, сформированная в соответствии с представленным алгоритмом, позволит обеспечить рациональные пропорции  между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы и будет способствовать достижению целей, стоящих перед  предприятием. В соответствии с выбранным  вариантом политики оплаты труда  формируется фонд заработной платы  на плановый период.

2.2 Экономическая  характеристика организации ООО «Орто-мед» 

3 «Заработная плата»  на примере организации ООО «Орто-мед» 

3.1 Системы и формы  оплаты труда применяемые в организации ООО «Орто-мед» 

3.2Начисление заработной  платы 

Заключение 

Список используемых источников 

 Введение 

В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).