Безопасность организации, труда и персонала предприятия

     Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. 
 
 

Заключение 

     В данный момент такой аспект как обеспечение  безопасности используется в качестве такого кадрового инструмента, как  мотивация, и, в основном, используется при закрытых кадровых системах, характерных, опять же для крупных предприятий и государственных организаций.

     В подобных организациях задача обеспечения безопасных  условий труда и охраны здоровья ложится на кадровую службу, работающую в данном случае совместно с профсоюзной организацией.

     В при более развитой инфраструктуре предприятия существуют специальные  службы безопасности, охраны труда  и надежности, в обязанности которых  входит обучение персонала основным требованиям охраны труда и техники  безопасности, проверка теоретических  и практических навыков безопасного  труда, периодическая аттестация персонала.

     Периодическую аттестацию должен проходить весь персонал организации вне зависимости  от степени  опасности условий  труда. Это гарантирует организацию  от несчастных случаев, так как подобная аттестация в любом случае способствует обучению персонала новым приемам  безопасного труда и правилам техники безопасности закреплению  уже изученных.

     К сожалению, для многих небольших  фирм получение прибыли является основным приоритетным направлением, смещающим безопасность организации, труда и здоровья персонала даже не на второй план, и делающим ее одним  из малозначимых процессов, осуществление  которых либо контролируется фирмой крайне редко и невнимательно, либо подобный контроль осуществляется самим  сотрудником, зачастую незнакомым даже с базовыми правилами техники  безопасности, исключительно засчет врожденного инстинкта самосохранения.

     Оптимальным на данный момент решением является поддержание  высокого уровня обеспечения безопасности на предприятиях, где практика подобной защиты персонала уже существует и внедрение подобной практики в  организациях, игнорирующих этот аспект управления персоналом, возможно за счет государственного регулирования, внесения пунктов об обязательном обеспечении  безопасности организации, труда и  здоровья персонала в перечень документации, необходимой для лицензирования всех видов деятельности, обязательной проверке и аттестации трудовых коллективов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников 

     1.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.;

     2. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.

     3. Рынок труда: учеб. пособие / А. Е. Мрачковский, А. А. Михайлов. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 100 с.

     4.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. -  М.: ИНФРА-М, 2004.– 365 с.

     5.Управление организацией: Учебник. / Под ред. А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н. А. Саломатина М.: ИНФРА-М, 2003. – 716 с.

     6.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.;

     7.Управление персоналом организации: Учебник для вузов /Под ред. А.Я. Кибанова — 3-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2005. —560 с.

     8.http://constitution.garant.ru

9.http://www.roskodeks.ru/codecs/trud.html              10.http://www.secreti.info/tk230.html