Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях

     Пн=643.327,1руб.

     Пд=80.000руб.

     Ставка  налога на прибыль=24% (из таблицы 4)

     Нп=(643.327,1-80.000)*24/100=135.198,5руб.

     4. Прибыль, остающаяся  в распоряжении  предприятия

     Пост = Пн - Нд - Нп.

     Пн=643.327,1руб.

     Нд=12.000руб.

     Нп=135.198,5руб.

     Пост=643.327,1-12.000-135.198,5=496.128,6руб.

     5. Чистая прибыль

     Пч = Пост - Эс,

     где Эс - экономические санкции за квартал (табл. 4).

     Пост=496.128,6руб.

     Эс=40.000руб. (из таблицы 4)

     Пч=496.128,6-40.000=456.128,6руб.

     Снижение себестоимости по изделию А

     1. Экономия по металлу

     % S₁ = (1 - I_ц I_нрс) У_с ,

     где I_ц - индекс цен;

     I_нрс - индекс норм расхода сырья;

     У_с - доля сырья в структуре себестоимости.

     В результате внедрения мероприятий  научно - технического прогресса со второго полугодия нормы расхода металлов снизились на 8% при повышении цен на металл на 5%; квартальный объем производства и соответственно производительность труда повысились в 1,2 раза без увеличения численности работников, заработная плата производственных рабочих выросла на 6%, условно - постоянные расходы - на 3%.

     Нрметалла =снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;

     Рметалла =повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;

     У_с= Затраты на металл/ с/с металла*100%;

     У_с=244,06/657,18*100%=37% ;

     % S₁ =(1-0,92*1,05)*37%=1,26%

     2. Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих

     где I_з.п - индекс изменения заработной платы;

     I_Q - индекс изменения объема производства;

     У_зп - доля з/п.

     З/п  рабочих выросла на 6%; I_з.п=(100+6)/100=1,06;

     Производительность  труда повысилась в 1,2 раз; I_Q=1,2

     У_зп =12,2%, так как 1.051.492,3-100%

     128.000-х 

     х=12,2%

     % S₂ =(1-1,06/2,2)*12.2%=1,5%

     3.Экономия  по условно - постоянным  расходам

     где I - индекс изменения постоянных затрат;

     условно - постоянные расходы выросли на 3%;

     I_п.з. =(100+3)/100=1,03; I_Q=1,2

     У_упз.=182,15/657,18*100%=27,7%;

     % S₃ = (1-1,03/1,2)*27,7%=3,9%

     Итого % S_А = %S₁+ %S₂ + %S₃

     % S_А =1,26%+1,5%+3,9%=6,7%

     S_А =657,18*6,7/100=44,03руб.

     Снижение  себестоимости по изделию В

     2. Экономия по металлу

     3.

     % S₁ = (1 - I_ц I_нрс) У_с ,

     где I_ц - индекс цен;

     I_нрс - индекс норм расхода сырья;

     У_с - доля сырья в структуре себестоимости.

     Нрметалла =снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;

     Рметалла =повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;

     У_с = Затраты на металл/ с/с металла*100%;

     У_с=183,05/619,52*100%=29,5%

     % S₁ =(1-0,92*1,05)*29,5%=1%

     2. Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих

     где I_з.п - индекс изменения заработной платы;

     I_Q - индекс изменения объема производства;

     У_зп - доля з/п.

     З/п  рабочих выросла на 6%; I_з.п=(100+6)/100=1,06;

     Производительность  труда повысилась в 1,2 раз; I_Q=1,2;

     У_зп =16,1% так как 867.329,1-100%

     140.000-х 

     х=16,1%

     % S₂ =(1-1,06/1,2)*16,1%=1,9%

     3.Экономия  по условно - постоянным  расходам

     где I - индекс изменения постоянных затрат;

     условно - постоянные расходы выросли на 3%; I_п.з. =(100+3)/100=1,03; I_Q=1,2

     У_упз.=227,33/619,52*100%=36,7%;

     % S₃ = (1-1,03/1,2)*36,7%=5,1%

     Итого % S_А = %S₁+ %S₂ + %S₃

     % S_В=1%+1,9,%+5,1%=8%

     S_В =619,52*8/100=49,6руб.

     Экономия

     1. Экономия за второе  полугодие

     Э_п = S_а Q_An + S_B Q_Bn,

     где S_А?, S_В? - экономия от снижения себестоимости по изделиям А и В;

     Q_A, Q_В - количество произведенной продукции (А и В) за квартал после внедрения мероприятий НТП;

     n - число кварталов в полугодии.

     S_А?=44,03руб.

     S_В?=49,6руб.

     Q_A=1600шт.*1,2=1920шт.

     Q_В=1400шт.*1.2=1680шт.

     n=2

     Э_п =44,03*1920*2+49,6*1680*2=335.731,2руб.

     2. Экономия годовая

     Эг = Эп 2.

     Эг=335.731,2*2=671.462,4руб.

     Срок  окупаемости капиталовложений

 

     где К - капиталовложения, руб.

     Капиталовложения  в развитие производства

     Вся сумма амортизационных отчислений и 40 % чистой прибыли направлены на развитие производства.

     ?А=100.000руб.  из таблицы 5;

     40% чистой прибыли=456.128,6*40%/100%=182.451,4руб.

     К=100.000руб.+182.451,4руб.=282.451,4руб.

     Т=282.451,4/671.462,4=0,42года*4=1,68квартала*3=5,1месяца

     Хозрасчетный годовой экономический эффект

     Эх = Эг - (Ен К),

     где Ен = 0,15 - внутренняя норма доходности.

     Эх=671.462,4 - (0,15*282.451,4)=629.094,7руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Из  проделанной мною работы видно, что  резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

     Рассмотрев  тему «Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

     Повышение производительности труда имеет  существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

     На  уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

     Резервы роста производительности труда  тесно связаны с действием  определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

     Производительность  труда может характеризоваться  показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.

     Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

     В условиях рыночной экономики занятость  населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.